Olen ajatellut sellaista vaihtoehtoa, että nykyisen kaltainen työntekijän ja työnantajan eroa pitäisi kaventaa. Nykyään ei löydy hyviä työntekijöitä, mikä ei tarkoita etteikö niitä olisi kukaan järkevä ei vain viitsi uhrata elämäänsä ja perhettään pientä palkkaa vastaan ja kun firmalla menee hyvin niin et saa mitään palkkiota ja kun huonosti niin lennät ulos.
Voisiko olla mahdollista että työntekijän olisi ostettava osuus firmasta missä työskentelee ja jokaiselle osuudelle maksetaan tuotto osuuden mukaan, osuuden koko suhteessa vastuuseen ja päätäntävalta osuuden mukaan. Tämä johtaisi siihen että kukaan työntekijä ei suhtautuisi yrityksen tilaan välinpitämättömästi ja yritystä koskevat päätökset eivät olisi niin lyhytnäköisiä optioiden toivossa. Jos työntekijllä ei ole varaa ostaa osuutta työskennelläkseen yrityksessä, antaisi yritys sen velaksi jota pitäisi palkasta kohtuullisella summalla lyhentää. Yrityksen osakkeita ei saisi omistaa ollenkaan jos ei työskentele siinä.
Voisiko olla mahdollista että työntekijän olisi ostettava osuus firmasta missä työskentelee ja jokaiselle osuudelle maksetaan tuotto osuuden mukaan, osuuden koko suhteessa vastuuseen ja päätäntävalta osuuden mukaan. Tämä johtaisi siihen että kukaan työntekijä ei suhtautuisi yrityksen tilaan välinpitämättömästi ja yritystä koskevat päätökset eivät olisi niin lyhytnäköisiä optioiden toivossa. Jos työntekijllä ei ole varaa ostaa osuutta työskennelläkseen yrityksessä, antaisi yritys sen velaksi jota pitäisi palkasta kohtuullisella summalla lyhentää. Yrityksen osakkeita ei saisi omistaa ollenkaan jos ei työskentele siinä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Oletko tutustunut yritysmuotoon nimeltä osuuskunta? Nykyään on yleistynyt tapa perustaa osuuskuntia, joiden tarkoituksena on työllistää omistajansa. Näistä käytetään myös nimitystä työosuuskunta. Kukin osuuden omistaja voi hankkia itse työnsä (aivan kuin olisi yksityinen elinkeinonharjoittaja) ja saada myös siitä tulevat rahat itselleen. Osuuskunta on myös työttömän työnhakijan kannalta hyvä keino lähteä yritystoimintaan mukaan, sillä osuuden omistajaa ei katsota yrittäjäksi, mikäli osuus on alle 15 prosenttia osuuskunnasta. Tämä toteutuu, jos osuuskunnassa on mukana 7 henkilöä. Näinollen osuuskuntalainen voi hakea soviteltua päivärahaa, mitä taas tavallinen yrittäjä ei voi tehdä.
En ole paljoakaan tutustunut osuuskuntiin, mutta tuossa omassa ajatuksessani kyse oli enemmänkin ihan tavallisesta 8-16 työstä ihan normaalilla työpaikalla, kyse olisi vain siitä että jos työntekijät omistavat oman osuutensa firmasta he eivät ajattelisi enää itsekkäästi työtehtäviään vaan firman edun mukaan kuka tekee jonkin asian parhaiten niin se sen tekee ja muutenkin työtehon kyttäys johdon puolelta jäisi vähemmälle koska muille työntekijöille ei olisi enää ihan sama kuinka huonosti muut tekevät työnsä.
Minusta nykyiset provisio palkat ja muut kannustimet ovat keinotekoinen tapa jäljitellä tilannetta yrityksellä menee hyvin - työntekijällä menee hyvin. En vain usko että työntekijältä saadaan ikinä sitoutumista firman etuun ilman että työntekijä omistaa osansa firmasta ja myös johto voisi välittää enemmän työntekijöidensä hyvinvoinnista jos nämä osakkeenomistajat voivat tarvittaessa äänestää uuden johdon entisen tilalle.