Tossa alempana puhuttiin siitä ketkä olis parhaita työntekijöitä, eri merkeistä. Onko tullut vastaan, että olis tosi tilanteessa joutunut antamaan syntymätietojaan karttaa varten työnhaussa. Ootteko kuulleet että sellaista tehtäis jossain ja miten.
Yks mun ystävä vaan kertoi että sen esimies olis sanonu että muuten hyvä tyyppi hakijana mutta hän ei toista Oinasta tälle osastolle halua. Voiks näin käydä ja miten vois varautua jos tulee eteen.
Yks mun ystävä vaan kertoi että sen esimies olis sanonu että muuten hyvä tyyppi hakijana mutta hän ei toista Oinasta tälle osastolle halua. Voiks näin käydä ja miten vois varautua jos tulee eteen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tuskin kukaan tuota tosissaan sanoo. Tai jos esimies tuijottaa noin vainoharhaisesti "tähtitieteeseen" niin omankin luonteeni tuntien ei ehkä kannatakaan oinasta palkata :D
Kyllä se mustakin tuntu aika uskomattomalta ja vähän pelottavaltakin, onhan siinä aika vakava paikka...toisaalta mun kaveri väittää että se uskoo niihin kai ihan tosissaan (siis se ylihoitsu) eikä mun kaveri valehtele yleensäkään (se on kyl ollu siinä paikassa vasta vajaa puoli vuotta). Kyllähän jotkut voi olla aika tosissaan näissä, kait ...
Ainakin on olemassa useita luonnetta kartoittavia testejä joita käytetään rekrytointitilanteessa ainakin isommissa yrityksissä. Testeissä selvitetään hakijan työminä, paineen ja stressinsietokyky sekä omakuva-profiilit. Näistä omakuva on se jota leikillisesti kutsutaan horoskoopiksi! Testi tulkitsee luonteelle ominaiset luonteenpiirteet, käyttäytymisen kaavat ja se antaa myös ohjeelliset arviot siitä millaisiin työtehtäviin hakija soveltuu ja millaisiin häntä ei pitäisi laittaa. Testi myös ilmaisee millaisia "heikkoja" ja vahvoja ominaisuuksia testattavassa on. Niiden painoarvo ja merkitys on asiantuntijakäytössä ja työhönottotilanteessa siis vain viitteellinen , sillä tokihan koulutus, työkokemus ja persoonan haastattalu ovat tärkeimpiä. Erityisesti sillä voisi olla merkitystä kun etsitään tietyntyyppistä henkilöä tietynlaiseen tehtävään. Siitä voisi olla hyötyä myös esim. silloin kun tiimityöhön etsitään vahvennusta ja halutaan koota yhteistyöhön tietyntyyppisiä ihmisiä, jotta tiimin toiminnan laatu pysyy tuottavana eikä haluta uuden ihmisen liittymisen aiheuttavan liikaa stressiä ja keskinäisten roolien sekoittumista tiimissä.
Pakko on kuitenkin todeta näin epävirallisesti, ilman asiantuntijoiden tutkimustuloksia, että saadut testitulokset ja horoskooppimerkki ovat olleet yllättävän yhdenmukaisia kautta linjan. Itseni saatoin ainakin tunnistaa täysin kys. testi perusteella!
Nämä kaksi valintatapaa eivät liity toisiinsa mitenkään. Psykologinen testaus on tieteellisellä perustalla ja nauttii nykyään jo lainkin suojaa. Horoskoopit eivät, vaikka joskus yksittäistapauksissa joitain yhtäläisyyksiä voi ollakin.
Jos näin olisi käynyt niin kyseessä on vakava syrjintärikos. Lain mukaan valinnoissa ei saa syrjiä ketään.
Turhaa puhetta tommonen. Horoskooppi on yhtä hyvä ennustaja kun mitkään spykologien testit. Meillä ainakin toimii ihan hyvin. Työkavereista ja uusistakin ihmisistä on paljon helpompaa saada selvää ja tehdä hommia kimpassa kun tietää niistä vähän pintaa enemmän. Samalla tietää ketä kannattaa vältellä, jos meinaan...