tarkastaa, esim. työpaikkatiedon paikkansa pitävyyden?
Mistä lainanantaja
Utelias11
7151
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Miksi ne pitäisi tarkistaa jotenkin erityisesti? Jos annat vääriä tietoja lainahakemuksessa, niin sitä varten on rikoslaissa pykälät. Esimerkiksi tämä osuu kuin nappi otsaan tuollaisia tilanteita varten:
36 LUKU (24.8.1990/769)
Petoksesta ja muusta epärehellisyydestä
1 § (24.8.1990/769)
Petos
Joka, hankkiakseen itselleen tai toiselle oikeudetonta taloudellista hyötyä taikka toista vahingoittaakseen, erehdyttämällä tai erehdystä hyväksi käyttämällä saa toisen tekemään tai jättämään tekemättä jotakin ja siten aiheuttaa taloudellista vahinkoa erehtyneelle tai sille, jonka eduista tällä on ollut mahdollisuus määrätä, on tuomittava petoksesta sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.
hei, hei..ei ollut kysymys petoksesta, vaan ajattelin, että jos jotkut henkilöt vippailevat useasti noista pikavipeistä, soiko työantajan puhelin joka kerta pikavippiä ottaessa....olisi aika noloa.....:)
Useimmilla työnantajilla on puhelin, johon lainanantaja voi halutessaan soittaa.
Onko laillista, jos työnantaja antaa tietoja henkilörekisteristään ulkopuolisille?
Jos lainasopimuksessa kysytään työnantajaa, niin samalla taidetaan pyytää lupa tietojen tarkistamiseen. Tosin en tiedä tarvitaanko tuohon sen kummempaa lupaa: jos soitan Oy Firma Ab:hen ja kysyn Matti Meikäläistä puhelimeen, niin vastauksesta "Kenet?" tai "Hetkinen, yhdistän" voi päätellä paljon, eikä tuosta yhtään työnantajaa ole ikinä taidettu käräjille viedä henkilörekisterilain rikkomisesta.
Kyllä. Lainan myöntäjällä on velvollisuus tarkistaa että lainanhakija pystyy velasta suoriutumaan, eli laki velvoittaa heidät joko pyytämään palkkakuitti tai soittamaan työnantajalle. Näinhän kukaan heistä ei toimi, joten rikkovat lakia jo ennen kuin ovat edes lainaa myöntäneet, harmi vain ettei kukaan halua puuttua tähän vippiparonien törkeään persaukisten hyväksikäyttöön.
Tuskin on laillista työnantajan luovuttaa työntekijän henkilö- ja palkkatietoja ulkopuolisille. Toisaalta kuluttajansuojalaki vaatii nykyisin luotonantajaa tarkistamaan myös pienissä lainoissa hakijan takaisinmaksukyvyn. Tehokkaimmin tämä tapahtuisi vaatimalla hakijalta hänen pankkinsa tiliotteet tutkittavaksi. Eihän se, että ihminen on työssä, kerro vielä mitään hänen takaisinmaksukyvystään. Lainan hakijalla saattaa olla paha peliongelma, velkaa voi olla 20 pikavippifirmaan pankin kulutusluottojen lisäksi ja korttitalo voi romahtaa milloin hyvänsä.