24 § (29.6.2006/578)
Kunnanjohtaja ja pormestari
Kunnan hallintoa, taloudenhoitoa sekä muuta toimintaa johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnanjohtaja tai pormestari. Kunnanjohtajan tai pormestarin valitsee valtuusto. Kunnanjohtaja on virkasuhteessa kuntaan ja pormestari on kunnan luottamushenkilö. Pormestari toimii kunnanhallituksen puheenjohtajana.
-Kaupungin hallitus on kaupunginjohtajan esimies.
28 §
Irtisanomisen toimittava viranomainen ja virkamies voivat sopia virkasuhteen päättymisestä irtisanomisen johdosta välittömästi. Virkamiehellä on virkasuhteen päättyessä välittömästi kuitenkin oikeus irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen.
Se viranomainen, joka on irtisanonut virkamiehen, voi ennen irtisanomisajan loppuun kulumista peruuttaa irtisanomisen, jos virkamies antaa siihen suostumuksensa. Virkamies ei saa peruuttaa irtisanoutumistaan, jollei viranomainen anna siihen suostumusta.
- Edellinen kaupunginhallitus neuvotteli irtisanomisen virkavapaudeksi.
5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
-Neuvoteltiin virkavapaus.
Ennen kuin tehdään päätös virkamiehen irtisanomisesta henkilökohtaisilla, tuo- tannollisilla tai taloudellisilla perusteilla taikka virkasuhteen purkamisesta, viran- omaisen on varattava, mikäli virkamies sitä pyytää, myös asianomaiselle pää- luottamusmiehelle tai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuulluksi. Viranomaisen on ennen päätöksen tekemistä ilmoitettava virkamiehelle mahdollisuudesta pyy- tää pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen kuulemista. (VirkamA 43 §) Tässä tarkoitettu kuulematta jättäminen on irtisanomisen toimittaneen virkamiehen osalta virkavirhe, mutta se ei välttämättä tee irtisanomista pätemättömäksi.
-Kuulemista ei tehty kaupunginvaltuustossa
Virkamieslain 40 §:n 1 momentin mukaan, jos virkamiehen irtisanomista koske- va päätös ei ole saanut lainvoimaa silloin, kun irtisanomisaika on kulunut lop- puun, hänet on pidätettävä virantoimituksesta, jollei hallinto-oikeus tai, jos hallin- to-oikeuden päätöksestä on tehty valitus korkeimpaan hallinto-oikeuteen, korkein hallinto-oikeus erityisestä syystä toisin määrää. Jos virkamies on pantu viralta tai virkasuhde on purettu, hänet on heti pidätettävä virantoimituksesta, vaikkei pää- tös ole saanut lainvoimaa.
2 §
Kohtuuttomat ehdot
Jos työsopimuksen ehdon soveltaminen olisi hyvän tavan vastaista tai muutoin kohtuutonta, ehtoa voidaan sovitella tai se voidaan jättää huomioon ottamatta.
-Valtuuston päätös irtisanomisesta on liian kaukana ja kaupunginhallitus neuvotteli virkavapauden.
Työntekijän oikeus palkkaan työnteon estyessä
Työnantajasta johtuva syy
Työntekijällä on oikeus saada täysi palkka, jos hän on ollut työnanta- jan käytettävissä työnteon estyessä työnantajasta johtuvasta syystä. Tällaisina syinä pidetään esim. työnantajasta ja hänen toiminnastaan välittömästi aiheutuvia syitä, kuten puutteellisesta työn organisoinnis- ta aiheutuvia työnteon esteitä (raaka- ja tarveainepula). Palkanmaksu- velvollisuudesta voidaan sopia toisin työsopimuksella.
-Korvaukset
Purkamisoikeuden raukeaminen
Purkamisoikeus raukeaa, jollei syy ole jo aikaisemmin menettänyt merkitystään, 14 päivän kuluttua siitä, kun työnantaja on saanut tiedon purkamisen aiheesta tai, jos syy on jatkuva, siitä kun työnantaja on saanut tiedon sen lakkaamisesta. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, saadaan purkaminen toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta.
- Irtisanomisilmoituksen voimassaoloaika....
44 §
Virkasuhteen jatkuminen
Viranhaltijan virkasuhde jatkuu katkeamattomana, jos virkasuhteen irtisanominen tai purkaminen on lainvoimaisen päätöksen mukaan tapahtunut ilman laissa säädettyä irtisanomis- tai purkamisperustetta.
Jos irtisanomista tai purkamista koskeva päätös on kumottu oikaisuvaatimuksen tai valituksen johdosta muulla kuin 1 momentissa tarkoitetulla perusteella ja työnantaja on uudella päätöksellä päättänyt virkasuhteen ja tämä päätös on saanut lainvoiman, katsotaan virkasuhde päättyneeksi asiassa ensin tehdyn päätöksen mukaisesti, jollei irtisanomisajasta muuta johdu.
Mikäli tuomioistuin 51 §:ssä säädetyssä tapauksessa katsoo työnantajalla olleen irtisanomisperusteen, virkasuhteen katsotaan jatkuvan viranhaltijaan noudatettavan irtisanomisajan päättymiseen saakka ja viranhaltijalla on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa.
Kunnanjohtaja ja pormestari
Kunnan hallintoa, taloudenhoitoa sekä muuta toimintaa johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnanjohtaja tai pormestari. Kunnanjohtajan tai pormestarin valitsee valtuusto. Kunnanjohtaja on virkasuhteessa kuntaan ja pormestari on kunnan luottamushenkilö. Pormestari toimii kunnanhallituksen puheenjohtajana.
-Kaupungin hallitus on kaupunginjohtajan esimies.
28 §
Irtisanomisen toimittava viranomainen ja virkamies voivat sopia virkasuhteen päättymisestä irtisanomisen johdosta välittömästi. Virkamiehellä on virkasuhteen päättyessä välittömästi kuitenkin oikeus irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen.
Se viranomainen, joka on irtisanonut virkamiehen, voi ennen irtisanomisajan loppuun kulumista peruuttaa irtisanomisen, jos virkamies antaa siihen suostumuksensa. Virkamies ei saa peruuttaa irtisanoutumistaan, jollei viranomainen anna siihen suostumusta.
- Edellinen kaupunginhallitus neuvotteli irtisanomisen virkavapaudeksi.
5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
-Neuvoteltiin virkavapaus.
Ennen kuin tehdään päätös virkamiehen irtisanomisesta henkilökohtaisilla, tuo- tannollisilla tai taloudellisilla perusteilla taikka virkasuhteen purkamisesta, viran- omaisen on varattava, mikäli virkamies sitä pyytää, myös asianomaiselle pää- luottamusmiehelle tai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuulluksi. Viranomaisen on ennen päätöksen tekemistä ilmoitettava virkamiehelle mahdollisuudesta pyy- tää pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen kuulemista. (VirkamA 43 §) Tässä tarkoitettu kuulematta jättäminen on irtisanomisen toimittaneen virkamiehen osalta virkavirhe, mutta se ei välttämättä tee irtisanomista pätemättömäksi.
-Kuulemista ei tehty kaupunginvaltuustossa
Virkamieslain 40 §:n 1 momentin mukaan, jos virkamiehen irtisanomista koske- va päätös ei ole saanut lainvoimaa silloin, kun irtisanomisaika on kulunut lop- puun, hänet on pidätettävä virantoimituksesta, jollei hallinto-oikeus tai, jos hallin- to-oikeuden päätöksestä on tehty valitus korkeimpaan hallinto-oikeuteen, korkein hallinto-oikeus erityisestä syystä toisin määrää. Jos virkamies on pantu viralta tai virkasuhde on purettu, hänet on heti pidätettävä virantoimituksesta, vaikkei pää- tös ole saanut lainvoimaa.
2 §
Kohtuuttomat ehdot
Jos työsopimuksen ehdon soveltaminen olisi hyvän tavan vastaista tai muutoin kohtuutonta, ehtoa voidaan sovitella tai se voidaan jättää huomioon ottamatta.
-Valtuuston päätös irtisanomisesta on liian kaukana ja kaupunginhallitus neuvotteli virkavapauden.
Työntekijän oikeus palkkaan työnteon estyessä
Työnantajasta johtuva syy
Työntekijällä on oikeus saada täysi palkka, jos hän on ollut työnanta- jan käytettävissä työnteon estyessä työnantajasta johtuvasta syystä. Tällaisina syinä pidetään esim. työnantajasta ja hänen toiminnastaan välittömästi aiheutuvia syitä, kuten puutteellisesta työn organisoinnis- ta aiheutuvia työnteon esteitä (raaka- ja tarveainepula). Palkanmaksu- velvollisuudesta voidaan sopia toisin työsopimuksella.
-Korvaukset
Purkamisoikeuden raukeaminen
Purkamisoikeus raukeaa, jollei syy ole jo aikaisemmin menettänyt merkitystään, 14 päivän kuluttua siitä, kun työnantaja on saanut tiedon purkamisen aiheesta tai, jos syy on jatkuva, siitä kun työnantaja on saanut tiedon sen lakkaamisesta. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, saadaan purkaminen toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta.
- Irtisanomisilmoituksen voimassaoloaika....
44 §
Virkasuhteen jatkuminen
Viranhaltijan virkasuhde jatkuu katkeamattomana, jos virkasuhteen irtisanominen tai purkaminen on lainvoimaisen päätöksen mukaan tapahtunut ilman laissa säädettyä irtisanomis- tai purkamisperustetta.
Jos irtisanomista tai purkamista koskeva päätös on kumottu oikaisuvaatimuksen tai valituksen johdosta muulla kuin 1 momentissa tarkoitetulla perusteella ja työnantaja on uudella päätöksellä päättänyt virkasuhteen ja tämä päätös on saanut lainvoiman, katsotaan virkasuhde päättyneeksi asiassa ensin tehdyn päätöksen mukaisesti, jollei irtisanomisajasta muuta johdu.
Mikäli tuomioistuin 51 §:ssä säädetyssä tapauksessa katsoo työnantajalla olleen irtisanomisperusteen, virkasuhteen katsotaan jatkuvan viranhaltijaan noudatettavan irtisanomisajan päättymiseen saakka ja viranhaltijalla on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa.
Vastaukset 43
Vanhimmat
45 §
Menetettyjen ansioiden korvaaminen
Kun virkasuhteen päättämistä koskeva asia on 44 §:n 1 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa lainvoimaisesti ratkaistu ja työnantaja on saanut jäljempänä 2 momentissa tarkoitetun selvityksen, viranhaltijalle maksetaan viipymättä virkasuhteen lainvastaisen päättämisen johdosta saamatta jäänyt säännöllisen työajan ansio vähennettynä samalta ajalta muissa palvelussuhteissa, ammatinharjoittajana tai yrittäjänä ansaitulla vastaavalla ansiolla, jota viranhaltija ei olisi saanut virkaa hoitaessaan. Samoin otetaan vähennyksenä huomioon viranhaltijalle maksettu työttömyysturvalaissa (1290/2002) tarkoitettu ansiopäiväraha, peruspäiväraha ja työmarkkinatuki sekä vastaavalta ajalta hänelle maksettu sairausvakuutuslain (364/1963) mukainen päivä- ja äitiysraha.
Viranhaltija on velvollinen esittämään työnantajalle viipymättä luotettavan selvityksen saamistaan 1 momentissa tarkoitetuista muista ansiotuloista, ansiopäivärahasta, peruspäivärahasta, työmarkkinatuesta sekä sairausvakuutuskorvauksista.
Työnantaja on velvollinen viipymättä maksamaan työttömyysvakuutusrahastolle 75 prosenttia ja asianomaiselle työttömyyskassalle 25 prosenttia viranhaltijalle maksetusta ansiopäivärahasta ja Kansaneläkelaitokselle viranhaltijalle maksetun peruspäivärahan tai työmarkkinatuen.
Viranhaltijan eläke-etuja määrättäessä katsotaan palkkatuloksi edellä 1 momentissa tarkoitettu ansio, jossa on vähennyksenä huomioitu edellä 1 momentissa tarkoitetussa muussa palvelussuhteessa, ammatinharjoittajana tai yrittäjänä ansaittu, eläkkeeseen oikeuttava tulo. Vähennyksenä ei oteta huomioon edellä 1 momentissa tarkoitettuja päivärahoja tai työmarkkinatukea. Sen estämättä, mitä muualla säädetään, viranhaltijan katsotaan eläkeoikeutta määrättäessä olleen jatkuvassa virkasuhteessa myös 1 momentissa mainittuna aikana, vaikka hänelle ei tältä ajalta jäisi maksuun lainkaan ansiota.
Mitä tässä pykälässä säädetään ansiopäivärahasta, peruspäivärahasta ja työmarkkinatuesta, koskee myös työttömyysturvalain (602/1984) perusteella maksettua ansioon suhteutettua päivärahaa ja peruspäivärahaa sekä työmarkkinatuesta annetun lain (1542/1993) perusteella maksettua työmarkkinatukea.
LAITON IRTISANOMINEN
Jos työnantaja irtisanoo työntekijän ilman lainmukaisia perusteita, voidaan työnantaja velvoittaa suorittamaan työntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Laittomasta irtisanomisesta kertakorvauksena työnantaja voidaan velvoittaa suorittamaan työntekijälle vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Työehtosopimuksen perusteella valitulle luottamusmiehelle ja luottamusvaltuutetulle suoritettavan korvauksen enimmäismäärä on kuitenkin 30 kuukauden palkka.
Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.
Tähän on tultu. Hyvät arvokkaat vanhukset!!
Siis:
Kaupunginhallitus on kaupunginjohtajan esimies.
Tässä se on....
Kiitos, mitä feistattu pitkä laki on lyhennettynä?
Kuka siis saa lunta, kuka saa ilokseen kesähelteet?
Määää oon sitä mietlä, että Pyhäjärven herrat/neiti, häviävät , ihan lukiessaan tämän.
Kiitos
tämä tuo esille ihan " maalaisjärjellä" ajatellen.
Ei voi olla, että joku mafiooso aloittaa ihmisen ajojahdin, vaikka henkilö ei ole tehnyt mitään.
Ei voi olla totta, ei oikeudellisesti eikä maalaisesti, että tällainen porukka voittaa,
Tita Rinnevaara voittaa, se on lainmukainen oikeus ja kohtuus.
Eikös se Rinnevaara jättänytkään irtisanomisilmoitustaan kaupungivaltuustolle ?
Mikähän lie tuo pakkomielle olla päsmärinä kunnan hallinnossa? Mistä tuo kiima oikein kumpuaa??!! Onko jotain pätemisen tarvetta joka on jäänyt toteutumatta?
Aika laila potaskaa koko aloitus! Virkavapaus pitää lain mukaan anoa kirjallisesti! Lainlaatijalla on ollut tähän ihan järki perusteet! Mitenkäs Rinnevaaran anomus? On näytetty vain eroilmoitus!
27 §
Virkavapaan hakeminen ja myöntäminen
Virkavapaata on haettava kirjallisesti, jollei muualla toisin säädetä tai virkaehtosopimuksessa ole toisin määrätty.
Virkavapaan myöntäminen ja sen pituus ovat työnantajan harkinnassa, jollei muualla toisin säädetä tai virkaehtosopimuksessa ole toisin määrätty. Mikäli virkavapaata ei voida myöntää hakemuksen mukaisesti, hakemus on hylättävä tai virkavapaa voidaan viranhaltijan kirjallisella suostumuksella myöntää muullakin tavalla.
SIIS: ... kirjallisella suostumuksella myöntää muullakin tavalla.
Rinnevaara lienee antanut suostumuksen neuvottelujen jälkeen. Eikö tämä mene kaaliin!
Joka tapauksessa virkavapaa pitää hakea!
Kuinka paljon Kaupunki vaatii korvauksia.?
voidaan sopia muutenkin.
""Tampereen yliopiston kunnallisoikeuden professori ihmettelee Pyhäjärven
kaupunginvaltuuston päätöstä myöntää kj. Tita Rinnevaaralle ero.
Yleisellä tasolla hän toteaa, että jos virkavapaus on asianmukaisesti päätetty,
se pätee. PYHÄJÄRVELLÄ hallintosääntö anttaa kaupunginhallitukselle mahdollisuuden myöntää alaisilleen eli tässä tapauksessa kaupunginjohtajalle virkavapauden.
Tuntuu oudolta,että tämä virkavapaus nousi nyt esiin, vasta puolivuotta kaupunginhallituksen päätöksestä. miksi ei heti tai vasta virkavapauden päätyttyä?
On vaikea perustella johtajan juuri nyt kärsivän luottamuspulasta, jollei hän ole kaupungissa töissä.
Uotin mukaan kuntalaki linjaa varsin tarkkaan kunnanjohtajan erottamisen .
Luottamuspulaan perustuvassa irtisanomisessa valtuuston on perustettava valiokunta ja tämän valiokunnan on kuultava erivaiheissa johtajaa. VALMISTELUN ON OLTAVA PERUSTELTU JA TARKKA."""
NÄIN KUUNNALISOIKEUDEN PROFEFESSORI Asko Uoti.
edellä oleva lainaus Kalajokilaakso lehdestä 06.03.2013
"Hallinto-oikeuden mukaan päätöksenteon prosessissa oli useita muitakin epäkohtia
ja rikkeitä, joiden vuoksi eronmyöntämispäätös ei ole lainvoimainen."
Olisiko sekin paperi jäänyt jonnekin arkistojen kätköihin. Pyhäjärvellä kun tunnutaan hukkaavan papereita tai siis unohtuvan pöydälle.
Sähköpostikin on kirjallinen tuotos.
Vaikka virkavapaus kumoutuisi niin eroanomus on lakannut jo olemasta voimassa.
http://kuntalehti.fi/tyopaikat/tyopaikkauutiset/kaleva-pyhajarven-paatos-eron-myontamisesta-rinnevaaralle-oli-laiton/
mikä eroanomus?
Oikeuslaitoksen linjaus; lain ja sääntöjen arvostus ja selkäranka ovat Pyhäjärveä vallassaan pitävän likaisen tusinan toiminnan edessä mittauksessa.
Kuinka paljon likaisen tusinan omat henk kohtaiset suhteet entisiin työyhteisöihin-ja kavereihin vaikuttavat kuliseissa?
Kuinka herkkänenäinen nöyristelijä oikeuslaitos on Pyhäjärven kuntapolitiikkojen edessä?
Omien uramahdollisuuksien intressivarovaisuus, hallitseeko se päätöksen linjausta?
Tässä on sotkettu keskenään kuntalakia, lakia kunnallisesta viranhaltijasta, virkamieslakia ja vielä työsopimuslakia. Näistä ei meidän keissiin käy kuin kuntalaki ja laki kunnallisesta viranhaltijasta.
Eli mm. tuo toinen lainkohta 28 § on virkamieslaista, jota sovelletaan vain valtion virkamiehiin. 5 §:n sopimussuhteen hiljainen pidennys on taas työsopimuslaista.
Joku neropatti luulee tietävänsä, mutta ei kuitenkaan tiedä. Oisko itse riidankylväjä asialla, rouvan laintuntemus oli sitä luokkaa.
Työsopimuslaki menee kunnallisen viranhaltijan lain ohi.
Viranhaltijain palvelussuhteen ehdoista on sen estämättä, mitä laissa on säädetty, voimassa mitä niistä virkaehtosopimuksilla määrätään. Viranhaltijalla on kuitenkin vähintään ne edut, joita huonommista ehdoista ei muun lain mukaan hänen osaltaan saa sopia.
Niinpä, ja KVTES:n määräyksissä kuitenkin virkasuhteen päättymisen kohdalla viitatan lakiin kunnallisesta viranhaltijasta. Esim. irtisanomisajat ovat kummassakin täsmälleen samat.
Työsopimuslakia ei sovelleta viranhaltijoihin. Katso työsopimuslaki 2 § ja opettele lukemaan.
Vaikka kunnallisessa viranhaltija laissa ei ole kyseistä 28 § lain kohtaa.
Niin tuomioistuimet ovat käyttäneet tuomiossa valtio virkamieslakia ihan historiallisista syistä perusteena. Kuntien virkamieslakia on tehty valtion virkamies lain pohjalta.
Työsopimuslaki huonompia ehtoja ei voi sopia.
valvonta ja pelisäännöt puuttuu ollaan katastrofin partaalla, näin
on käynyt tämän valtuusto/hallitus kautena......meillä kun näitä patteja riittää.
http://www.kaleva.fi/uutiset/kotimaa/pyhajarvi-hukkasi-tita-rinnevaara-asiakirjan/678460/
Kyllähän Rinnevaaran kokeneena hallintoa tuntevana henkilönä olisi tullut tietää,että tekee oikaisuvaatimuksen kahtena kappaleena ja ottaa kunnantoimistosta omaan kappaleeseensa kuittauksen vastaanottamisesta,muutoin on huultenheiluttelua.
Laintuntemuksesta tahi sääntöjen noudattamisesta (vrt nimimerkki Maallikko laki? )
ei OTL, ei Tikanmäen, Ei vt.kj Tikkasen eikä hallituksen jäsenten, kaudella 2013-14, kannata pitää suurta ääntä eikä suinkaan korottaa itseään arvostettuun asemaan, sillä näiden ( lakien sääntöjen) noudattaminen on ollut likaisen pyykin tulkintaa ja pyrkimystä häivyttää kiinnijäämisen riskillä tekojensa tarkoitus.
lainaus
-"Olen saanut tarpeekseni tästä xxx valheineen, salaliittoineen, laillistettuine varkauksineen ja lahjuksineen"
-lainaus kiinni
Joko siellä sitten OTL nostaa päätään, kun niin osaa lakia tulkita "Maallikko laki"
Oli niin oikeita löytöjä laista ja niin laillista, että aivan oikeata tulkintaa.
Näytti Tikanmäki hävinneen käräjät. Uutinen oli Kalajokilaaksossa.
Oliskohan tämän lopun alkua tai toisinpäin.
Kalajaska-lehti tuoksahti epämiellyttävälle, haju muistutti jäteöljyä tms. jätettä.
Törkeä aliarvioiminen JT kunniaan nähden lehdeltä; kirjoittaa samalla sivulla Tikanmäen kahdesta suurmiehelle kiistatta kuuluvasta kruununjalokivestä; egosta ja Lagunasta.
Ego on siis arvioitu korvauksineen, ja nyt jäljellä on jos Laguna, josta kuvitellun kiimanhajun ympärillä tamppaavat enää iltahämärän harmaat, naaraslaumojensa hylkäämät leijona-urokset.
Edellisen hallituksen puolustajat eivät ymmärrä missä tilanteessa hallitus neuvotteli Rinnevaaran virkavapaan. Rinnevaara oli irtisanoutunut ilmoituksellaan 4.6.2012. Kaupunginhallitus neuvotteli 6.6.2012 eronneen kaupunginjohtjan kanssa ja tulokseksi tuli vuoden virkavapaus! Neuvottelu käytiin kuitenkin jo eronneen viranhaltijan kanssa, joten käytännössä kaupunginhallitus nimitti Rinnevaaraan uudestaan virkaan!
Kokouspöytäkirjan mukaan kaupunginhallitus 6.6.2012 päätti ettei hyväksy Rinnevaaran irtisanoutumista: "Kaupunginhallitus ei hyväksy kaupunginjohtaja Tita Rinnevaaran 4.6.2012 päivättyä irtisanoutumista Pyhäjärven kaupunginjohtajan virasta."
Näihin kahteen päätökseen ei kaupunginhallituksella riitä mandaatti hallintosäännön mukaan!
Jopa meni lillukanvarsiin.
Kirjoitus on kirjoitus. Neuvottelu on neuvottelu. Mitä vielä yrität?
Koeta nyt kestää, vai pitääkö seli-selittää ja löytää "neula heinäsuovasta"
Ymmärrätkö, on neuvoteltu irtisanominen vuoden virkavapaaksi.
Etkös ällyy.
Jos sinä menet erolapun kanssa työnantajallesi. Hän kuitenkin työnantajana rupeaa keskustelemaan asiasta ja päätättekin yhdessä, että eipä otetakaan eroa vaan otetaan virkavapaus.
So what? Miten Sinun logiikkasi pelaa?
Valtuusto päättää, kaupunginjohtajan ottamisesta ja erosta. On se sen verran tärkeä virkapaikka. Julkisesti esiteltiin johtaja Rinnevaaran itsensä allekirjoittama irtisanoutumisilmoitus.
" PYHÄJÄRVELLÄ hallintosääntö anttaa kaupunginhallitukselle mahdollisuuden myöntää alaisilleen eli tässä tapauksessa kaupunginjohtajalle virkavapauden."
mut kun oli jo pari päivää sitten eronnut tämä kaupunginjohtaja!
Voi voi mistä me sinulle vastaus saataisiin? Olet ihan epätoivoinen inttäessäsi.
Eipä hätää, marraskuun 2014 pariviikoinen vielä.
Ylivieska-Raahe käräjäoikeus antaa vastausta ja kättä pidempää. Se joko käskee ojentamaan tai vastaanottamaan.
Antaa tulla lunta tupaan ja luita porstuaan, että lapset saavat leikkiä
Pariviikoinen vielä niin päästään kunnolla hiihtään.
Lopullinen ratkaisu Rinnevaara asiaan tulee KHO:sta! Ja siitä ei saa sitten valittaa!
Ilman muuta OIKEUS VOITTAA.
Oikeus voittaa. Olen samaa mieltä.
Ke 19.11. klo 1300. Kello käy TIC TAC, TIC TAC, TIC TAC.. Ootellaan.
Kohta pääsöö hiihtään toverit!
Lunta on tullu. Kohta se on sulanna.
Terrvetuloa vuan Rinnevaara Pyhäjärvelle! Nyt on aika jatkaa hyvin alkanutta matkaa ollessanne täällä. Töihin paluu on tehtävä mahdollisimman pian sillä emme halua maksella enää kahen johtajan palkkoja. Maksakoon hallitus jos ei malli muutu mutta ei kylläkään kunnan kukkarosta.
Nyt on saatava pikasesti työt käyntiin, sillä työtä me tarvitsemme. Yrittävät näivettää koko pitäjämme, ei näin pien kukkaro voi olla kaupunki enää.Asukasluku on käännettävä nousuun ja teidän johdollanne se tulee onnistumaan. Kuulin matkahuollossa että joku oli puhunut lohenpyytämisestä sarkaojasta Laguunaa siteraten. Helppo yhtyä ei yhteen koukkuun paljon mahu. On oltava useita koukkuja pyytämässä yhtäaikaa ja sarkaojaa suuremmalta vesistöltä.
Suotta vouhaatte niitten lapputulkintojen kanssa . Jos valtaa käyttää saisin Tyhjentäisin koko hallinnon ja uusiksi pistäisin ja samalla harventaisin muutenkin. Säästöjä on etsittävä ja toeutettava ei tyhjäpäiväisillä itsensä egon pyrhistelijöillä mitään aikaan saada.Hyvä veli aika taakse jääköön.
Voikakku putos lattialle. Voi puoli alaspäin tietysti. Kai män piloille.
No, nuolepa kakkus lattialta. Siistiä pitää olla.