Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Taas uusi juoni!

    Taas uusi juoni pitää työvoimaa pidempään ja sitten monottaa ulos firmasta ettei tarvisisi vaan vakinaistaa! Kyllä on luikurihommaa suomessa!
    http://www.iltalehti.fi/talous/2014111618841978_ta.shtml
    4159
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Tässä palataan käytännössä vanhaan käytäntöön, jossa työntekijä oli esimerkiksi lieksalisessa tehtaassa töissä peräkkäin kahdeksan kuuden kuukauden jaksoa. Aina kuuden kuukauden umpeuduttua oli muutaman päivä tauko, jonka jälkeen alkoi uusi pesti uutena työntekijänä. Työpaikkoja kun ei ole, niin kaikki keinot ovat sallittuja. Menetelmä oli kielletty, niin mitä suuremi yritys, niin sen saalitumpaa se oli. Työntekijä jaksoi olla tällasessa pyörityksessä neljä vuotta kunnes ei enää aloittanut yhdeksättä pestiä.

    Äänestä

    • Eikö parempi kuin kokonaan työtön? Vai eikö jaksa olla työssä kuin neljä vuotta kerrallaan? Väärin on mutta tässä tilanteessa luulisi kelpaavan. Jos yht.kunta maksaa, niin mitäpä ruumistaan rääkätä. Jos ei maksaisi, voisi tilanne olla toinen.

      Äänestä

    Tyhmää tuommoinen homma että kun työntekijä ennättää hommansa oppimaan niin eikun pihalle ja uusi taas opettelemaan samaa hommaa? Mitä järkeä tuossa on? eikös se olisi sama pitää sitä ensimmäistä joka homman oppii ja hallitsee?

    Äänestä

    • Noinhan tuossa nimimerkin "konsit on monet" tapauksessa on tehty. Sama henkilö on jatkanut kuuden kuukauden pätkissä ja oppineena, mutta aina uutena työntekijänä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    häpeän suomea! kirjoitti:

    Taas uusi juoni pitää työvoimaa pidempään ja sitten monottaa ulos firmasta ettei tarvisisi vaan vakinaistaa! Kyllä on luikurihommaa suomessa!
    http://www.iltalehti.fi/talous/2014111618841978_ta.shtml

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu