http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/218-33-2014-palkantarkistukset-talvi-2014-2015
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/219-34-2014-tieto-managed-services-aloittaa-yt-neuvottelut-service-desk-toiminnoissa
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/220-35-2014-product-development-servicen-pds-yt-neuvottelut-paeaettyivaet
Olemme sopineet talven 2014/2015 palkantarkistuskierroksesta seuraavasti:
Palkankorotuksiin käytetään Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksessa maaliskuulle sovittu 0,4% sekä lisäbudjetti 0,7% eli yhteensä 1,1%
Palkankorotuskierros tullaan toteuttamaan vielä vuoden 2014 loppuun mennessä ja korotukset tulevat voimaan 1.1.2015.
Korotusten perustana on erityisen hyvä suoriutuminen ja liiketoiminnan kannalta kriittinen osaaminen. Lisäksi korotusten kohdentamisessa huomioidaan seuraavat asiat:
Kaikille joiden koko-aikainen peruspalkka on enintään 3700€ annetaan vähintään 30€ korotus.
Korotus kohdistuu noin 50%:iin koko Suomen henkilöstöstä (sisältäen ne, joille kohdistuu vähintään 30 € korotus)
Nyt yhdessä henkilöstöedustajien kanssa sovitulla ratkaisulla mahdollistetaan tämän hetkisessä tilanteessa merkittävälle osalle henkilöstöstämme yleiskorotusvaihtoehtoa tuntuvampi korotus.
Lisäeläkkeen verottaminen
Tiedossa suoritetussa verotarkastuksessa vuosilta 2008 – 2011 verotarkastaja kiinnitti huomiota Tiedon irtisanotuille tarjottuihin lisäeläkkeisiin. Verotarkastajan tulkinnan mukaan kyseiset lisäeläkkeet ovat verotettavaa tuloa, koska henkilöllä on ollut mahdollisuus valita koulutuspaketti tai ko lisäeläke irtisanomisen yhteydessä. Tästä syystä ilmeisesti osalle verotarkastuksen ajanjaksona irtisanotuista lisäeläkkeen valinneista henkilöistä on verottaja määrännyt lisäveron ja veronkorotuksen kyseisestä lisäeläkkeestä.
Saamieni tietojen mukaan Tieto on jo kertaalleen valittanut päätöksestä, mutta valitusta ei ole hyväksytty. Ongelmalliseksi tilanteen tekee lisäeläkkeen valinneille se, että heille on ilmoitettu irtisanomistilanteessa, että ko. eläkkeestä maksetaan verot vasta kun se tulee maksuun, näin eivät irtisanotut ole voineet edes kuvitella tällaista tulkintaa verottajalta jälkikäteen.
Monelle irtisanotulle valinnaisuus on ollut enemmän tai vähemmän teoreettinen mahdollisuus käytännössä, koska iäkkäille irtisanotuille ei koulutuspaketin valitseminen enää olisi ollut mitenkään järkevää. Lisäksi erilaisten koulutuspakettien tarjonta eri puolilla maata on myös ollut vaihtelevaa ja joillakin alueilla ei välttämättä ole ollut tarjolla soveltuvia koulutuksia.
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/219-34-2014-tieto-managed-services-aloittaa-yt-neuvottelut-service-desk-toiminnoissa
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/220-35-2014-product-development-servicen-pds-yt-neuvottelut-paeaettyivaet
Olemme sopineet talven 2014/2015 palkantarkistuskierroksesta seuraavasti:
Palkankorotuksiin käytetään Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksessa maaliskuulle sovittu 0,4% sekä lisäbudjetti 0,7% eli yhteensä 1,1%
Palkankorotuskierros tullaan toteuttamaan vielä vuoden 2014 loppuun mennessä ja korotukset tulevat voimaan 1.1.2015.
Korotusten perustana on erityisen hyvä suoriutuminen ja liiketoiminnan kannalta kriittinen osaaminen. Lisäksi korotusten kohdentamisessa huomioidaan seuraavat asiat:
Kaikille joiden koko-aikainen peruspalkka on enintään 3700€ annetaan vähintään 30€ korotus.
Korotus kohdistuu noin 50%:iin koko Suomen henkilöstöstä (sisältäen ne, joille kohdistuu vähintään 30 € korotus)
Nyt yhdessä henkilöstöedustajien kanssa sovitulla ratkaisulla mahdollistetaan tämän hetkisessä tilanteessa merkittävälle osalle henkilöstöstämme yleiskorotusvaihtoehtoa tuntuvampi korotus.
Lisäeläkkeen verottaminen
Tiedossa suoritetussa verotarkastuksessa vuosilta 2008 – 2011 verotarkastaja kiinnitti huomiota Tiedon irtisanotuille tarjottuihin lisäeläkkeisiin. Verotarkastajan tulkinnan mukaan kyseiset lisäeläkkeet ovat verotettavaa tuloa, koska henkilöllä on ollut mahdollisuus valita koulutuspaketti tai ko lisäeläke irtisanomisen yhteydessä. Tästä syystä ilmeisesti osalle verotarkastuksen ajanjaksona irtisanotuista lisäeläkkeen valinneista henkilöistä on verottaja määrännyt lisäveron ja veronkorotuksen kyseisestä lisäeläkkeestä.
Saamieni tietojen mukaan Tieto on jo kertaalleen valittanut päätöksestä, mutta valitusta ei ole hyväksytty. Ongelmalliseksi tilanteen tekee lisäeläkkeen valinneille se, että heille on ilmoitettu irtisanomistilanteessa, että ko. eläkkeestä maksetaan verot vasta kun se tulee maksuun, näin eivät irtisanotut ole voineet edes kuvitella tällaista tulkintaa verottajalta jälkikäteen.
Monelle irtisanotulle valinnaisuus on ollut enemmän tai vähemmän teoreettinen mahdollisuus käytännössä, koska iäkkäille irtisanotuille ei koulutuspaketin valitseminen enää olisi ollut mitenkään järkevää. Lisäksi erilaisten koulutuspakettien tarjonta eri puolilla maata on myös ollut vaihtelevaa ja joillakin alueilla ei välttämättä ole ollut tarjolla soveltuvia koulutuksia.
Vastaukset 3
Vanhimmat
hajota ja hallitze ? - vähäse lisää kilpailua työntekijöiden kesken?
"
Korotusten perustana on erityisen hyvä suoriutuminen ja liiketoiminnan kannalta kriittinen osaaminen."
Juurihan LinkedInissä oli pitkä artikkeli siitä, kuinka meriittipohjainen palkankorotussysteemi tekee juuri päinvastoin kuin pitäisi. Se vähentää tiimityötä, koska jokainen ajaa omaa etuaan ja lyö kapuloita rattaisiin kaverille, jotta omat ansiot näyttäisivät paremmilta.
Tekijät todella vähissä Tiedolla kun kriittisten liiketoiminnan järjestelmien ylläpitäjille jaetaan vapaaehtoinen 50 euron palkankorotus?
Tämähän kompensi paremmin kuin hyvin 4v ajalta tekemättä jääneet palkankorotukset...
Vai eikö Inkkarit hoidakkaan systeemejä kuten pitäisi?