Poimin Ylen nettikeskustelusta yhden kommentin, joka vaatisi pohdintaa.
Voiko työnantaja maksaa työntekijöidensä jäsenyydet esim. Loimaan työttömyyskassaan? Eikö tuon tarjoaminen ole ihan laillista, mikäli tekee sen tasapuolisesti kaikille työntekijöille?
Onko siinä eettisesti mitään väärää? Tarkoitushan olisi johdatella työntekijää olemaan liittymättä ammattijärjestöön tai jopa eroamaan siitä.
Liitothan eivät tue mikro- tai pk-yritysten työtekijöitä kovinkaan kauaskatseisesti. SAK:n valta pitäisi todellakin laittaa puntariin. Esim. itse en pysty laajentamaan liiketoimintaani, koska sopimukset tekevät ensimmäisen työntekijän palkkaamisen kohtuuttoman kalliiksi.
Voiko työnantaja maksaa työntekijöidensä jäsenyydet esim. Loimaan työttömyyskassaan? Eikö tuon tarjoaminen ole ihan laillista, mikäli tekee sen tasapuolisesti kaikille työntekijöille?
Onko siinä eettisesti mitään väärää? Tarkoitushan olisi johdatella työntekijää olemaan liittymättä ammattijärjestöön tai jopa eroamaan siitä.
Liitothan eivät tue mikro- tai pk-yritysten työtekijöitä kovinkaan kauaskatseisesti. SAK:n valta pitäisi todellakin laittaa puntariin. Esim. itse en pysty laajentamaan liiketoimintaani, koska sopimukset tekevät ensimmäisen työntekijän palkkaamisen kohtuuttoman kalliiksi.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Voit toki maksaa, mutta eiköhän se ole verotettavaa tuloa työntekijälle. Jos työsopimuksessa kiellät kuulumisen mihinkään muuhun liittoon, olet vaikeuksissa.
Jos aikeesi on palkata työntekijä työehtosopimusta huonommilla ehdoilla(vai mitä tarkoitat työntekijän palkkaamisen kohtuutonta kalleutta), voi työntekijä pahimmillaan koeajan päätyttyä liittyä liittoon ja sen jälkeen maksat takautuvasti tessiä huonommat ehdot takaisin.
Jos alalla ei ole tessiä, huomioi mitä laki sanoo.
Tietenkään tarkoituksena ei ole rikkoa lakeja. Tarkoituksena on soveltaa paikallista sopimista ilman, että neuvotteluissa on koko ajan kolmas osapuoli.
Työ ja raha kelpaisivat monelle, mutta liitto ei anna palkata meidän omilla ehdoin.
Kuinka moni nuori lähtisi liiton ovelle vaahtoamaan, jos yrityksessä ei ole ay-kulttuuria ja työttömyysturva hoituisi ilman kalliinpaa jäsenmaksua?
Miksi pienyrittäjät eivät nouse SAK:ta vastaan? Tämä olisi aivan takuuvarma keino lohkoa jäsenistö olemattomiin. Siinähän sitten neuvoteltaisiin sopimusten yleissitovuudesta...
Vaikka maksaisit työttömyyskassan jäsenmaksun työntekijän puolesta (eli itse asiassa 'korottaisit' työntekijän bruttopalkkaa jäsenmaksun verran kuten luontaisedussakin), niin silti työntekijä voisi liittyä ammattiliittoon. Sitä et voisi estää. Ammattiliittoonhan voi liittyä ilman liittymistä työttömyyskassaan, ainakin periaatteessa.
Jos joku työntekijäsi ei haluaisi ottaa vastaan tarjoamaasi työttömyyskassan jäsenyyttä, niin tasapuolisuuden vuoksi, joutuisit kuitenkin maksamaan hänelle jäsenmaksun määrän palkkana. Tämän estääkseen voit tietysti yrittää esittää henkilökohtaisena palkankorotuksena annettavaa työttömyyskassan jäsenyyttä, jolloin ei tarkoituskaan ole antaa sitä jokaiselle.
Joka tapauksessa hommaa kannattaa hetkiä miettiä ennekuin toimii...
Eiköhän tilanne ole se, että työntekijä itse maksaa työttömyyskassamaksunsa, joko niin että maksaa itse tai sitten työnantaja pidättää palkasta. Niin ja loimaan kassassahan taitaa olla vuosimaksu.
Muutenhan tuo maksu olisi veronalaista tuloa palkansaajalle.