Henkilö X menee työpaikkalääkärille valittamaan niskahartiaseudun jäykkyyttä, joka on seurausta uuden työpisteen huonosta istuma-asennosta. (asia sittemmin korjattu mm. säätämällä pöytää, näyttöä ja tuolia - vaihdettu yksi pöytä).
Lääkäri sanoo: Teillä onkin maksuton fysioterapia hoitosarja kerran vuodessa työsuhde-etuna täällä meillä. Kirjoitan sinulle 10 kerran lähetteen, niin pääset samantien hoitoon.
Huomaathan, että työnantaja maksaa koko hoidon. Sinä maksat ensin hoitosarjan itse, ja sen jälkeen otat Kela-korvaukset, ja työnantaja maksaa loput.
Minä: Katsos, enpäs tiennytkään. Kiva kuulla.
Lääkäri: Juu, näin täällä koneella lukee teidän työpaikkanne kohdalla.
Parin viikon päästä henkilö menee ensimmäiseen hoitoon.
Fysioterapeutti: Katsos, teillä on uusi tieto täällä. Työantaja maksaakin koko laskun suoraan sinun puolestasi, eli lasku lähetetäänkin suoraan teidän firmaanne. Onpas mukava uudistus.
Juuri ennen viimeistä hoitokertaa henkilö X saa puhelun:
Nyt on kuules niin, että on tullut uusi tieto työnantajaltasi. Tämä etu on lopetettu. Työantaja ei korvaa kuin puolet. Valitan.
Henkilö X peruu viimeisen hoitokerran ja soittaa työpaikan yhteyshenkilölle.
"Se on hoitopaikan virhe, niiden kuuluu tulla sinua vastaan nyt jotenkin. Ne ovat antaneet sinulle väärää tietoa."
Hoitopaikka:"Se on sellainen juttu, että työnantajasi on tehnyt virheen. Ei voi mitään. Pyydä heitä maksamaan."
Perjantaina tuli lasku, melkein 500 euroa. Eräpäivä 18.11.
Käynti kuluttajaneuvonnassa ei tuonut tietoa heti, vaan nainen sanoi että 'olen selvästi toiminut hyvässä uskossa ja minun ei pitäisi joutua maksamaan summaa.' Hän kuitenkin vielä selvittelee asiaa ja palaa asiaan 'jossain vaiheessa'.
Onko kenelläkään tietoa, miten voisin tässä edetä?
Kumpikaan osapuoli ei tule toista vastaan, ja näemmä minut on unohdettu.
Miten toimia?
Lääkäri sanoo: Teillä onkin maksuton fysioterapia hoitosarja kerran vuodessa työsuhde-etuna täällä meillä. Kirjoitan sinulle 10 kerran lähetteen, niin pääset samantien hoitoon.
Huomaathan, että työnantaja maksaa koko hoidon. Sinä maksat ensin hoitosarjan itse, ja sen jälkeen otat Kela-korvaukset, ja työnantaja maksaa loput.
Minä: Katsos, enpäs tiennytkään. Kiva kuulla.
Lääkäri: Juu, näin täällä koneella lukee teidän työpaikkanne kohdalla.
Parin viikon päästä henkilö menee ensimmäiseen hoitoon.
Fysioterapeutti: Katsos, teillä on uusi tieto täällä. Työantaja maksaakin koko laskun suoraan sinun puolestasi, eli lasku lähetetäänkin suoraan teidän firmaanne. Onpas mukava uudistus.
Juuri ennen viimeistä hoitokertaa henkilö X saa puhelun:
Nyt on kuules niin, että on tullut uusi tieto työnantajaltasi. Tämä etu on lopetettu. Työantaja ei korvaa kuin puolet. Valitan.
Henkilö X peruu viimeisen hoitokerran ja soittaa työpaikan yhteyshenkilölle.
"Se on hoitopaikan virhe, niiden kuuluu tulla sinua vastaan nyt jotenkin. Ne ovat antaneet sinulle väärää tietoa."
Hoitopaikka:"Se on sellainen juttu, että työnantajasi on tehnyt virheen. Ei voi mitään. Pyydä heitä maksamaan."
Perjantaina tuli lasku, melkein 500 euroa. Eräpäivä 18.11.
Käynti kuluttajaneuvonnassa ei tuonut tietoa heti, vaan nainen sanoi että 'olen selvästi toiminut hyvässä uskossa ja minun ei pitäisi joutua maksamaan summaa.' Hän kuitenkin vielä selvittelee asiaa ja palaa asiaan 'jossain vaiheessa'.
Onko kenelläkään tietoa, miten voisin tässä edetä?
Kumpikaan osapuoli ei tule toista vastaan, ja näemmä minut on unohdettu.
Miten toimia?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei kuvaamaasi sopimusta voi ymmärtääkseni muuttaa takautuvasti eli firma on velvollinen maksamaan koko laskun kuten oli sovittu. Suomessa tosin kaikki on mahdollista eli sinua varmasti yritetään saada maksamaan suuri osa laskusta koska yksittäistä kansalaista on helmpompi kyykyttää kuin väärin tekevää firmaa.
Kysy vaikka tuolla laki osastolla miten sinun kannattaa nyt toimia kun siellä on enemmän tietäviä vastaajia.
Aluksi huomautan että en ole oikein tälläisen asioiden asiantuntija mutta sinuna en maksaisi laskua vaan sensijaan reklamoisin laskun lähettäjälle siitä että lasku on aiheeton ( perustelut). Katso sitten minkälaisen vastauksen sieltä saat ja sitten ota tarvittaessa yhteys asianajajaan tai oikeusaputoimistoon. Samalla kysele olisiko se kuluttajaneuvoja saanut jotain selville. Mielestäni työterveyslääkärifirman pitäisi työantajasi kanssa tapella siitä kuka maksaa. Ilmeisest tosiaan se nyt yrittää saada maksun siltä keneltä se on helpointa eli sinulta ja jättää sinut tappelemaan työnantajasi kanssa. Kieltämätä olet jäänyt aika ikävään välikäteen.
www.sevo.tk
www.sevo.tk
www.sevo.tk
www.sevo.tk
Ota yhteyttä hoidon antajaan, työnantaja voi peruuttaa työntekijöille annetun etuuden, mutta peruutus astuu voimaan vasta ilmoituspäivästä, ja siitä on myös informoitava työntekijöille työpaikalla. Ota yhteyttä palvelun tuottajaan ja työpaikan luottamusmieheen/ammattiliittoon. Pommita kuluttajaviranomaista päivittäin. Mielestäni voit joutua itse maksamaan hoidostasi vain sen jälkeen kun erikseen on ilmoitettu, että työnantaja ei sitä korvaa. Ja jos joudut maksamaan kaiken, niin inhottavana ihmisenä itse tilaisin ajan työterveyshuoltoon muutaman kuukauden kuluttua samasta vaivasta. Sairaslomaa, sairaslomaa... ja sehän työnantajalle on parempi vaihtoehto, kun joutuu maksamaan palkan työt jää tekemättä!!!! Ensimmäisellä käynnillä saat lomaa 3-4 päivää pillereitä, ja jos vaiva vaan jatkuu (niinkuin jatkuu) niin lisää lomaa on tiedossa. Toimistotyössä nääs hartiaseutu on AINA saikku-kunnossa....