Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    osa-aika eläke

    Voiko työnantaja määrätä osa-aikaeläkkeen lyhennettyinä työpäivinä?
    5168
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Kysymyksesi kuuluu työsopimuslan piiriin, joten työeläketietäjä ei ota kantaa asiaan.

    Äänestä

    Käsittääkseni tämä on sopimusasia. Työnantaja päättää pääsetkö osa-aikaeläkkeelle ja sen jälkeen sovitaan muusta.

    Omalla työpaikallani haetaan ensin toimarilta periaatepäätös, että saa jäädä osa-aikaeläkkeelle ja sen jälkeen aletaan esimiehen kanssa miettimään, miten homma toteutetaan. Miten teillä?

    Äänestä

    toimarilta ,,tarkoittaako eläkeyhtiöltä?

    Äänestä

    • Toimari tarkoittaa toimitusjohtajaa. Jos häneltä ei saa lupaa, niin osa-aikaeläkkeelle ei meidän organisaatiostamme pääse lainkaan. Ensin tarvitaan aina lupa työnantajalta. Toki eläkeyhtiöltä voi pyytää arvioita eläkkeestä, mutta ilman työnantajan lupaa, osa-aikaeläkettä ei ymmärtääkseni voi myöntää.

      Äänestä

    Osa-aikaeläkkeen saaminen edellyttää aina siirtymistä osa-aikatyöhön. Työnantaja ei ole velvollinen järjestämään osa-aikatyötä. Jos osa-aikatyö ei onnistu nykyisellä työnantajalla, voi osa-aikaeläkkeen saada siirtymällä osa-aikatyöhön toisen työnantajan palvelukseen tai aloittaa oman osa-aikaisen yrittäjätoiminnan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    emsi1 kirjoitti:

    Voiko työnantaja määrätä osa-aikaeläkkeen lyhennettyinä työpäivinä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu