Miksi ihmeessä työntekijän pitäisi aina suosua kaikkeen ja joustaa? Jos kinaa tulee, niin neuvotellaan, jos neuvottelu ei auta niin lakkoillaan ja sitten neuvotellaan uudestaan. Eikö tämä ole ihan itsestäänselvyys? Lakkoilulla on sentään pitkä historia ja Suomi hyvä maa asua myös sen takia, että sukupolvet ennen meitä uskalsivat lakkoilla. Vai haluaako joku muukin kuin optiomiljonääri vanhan kunnon tehdas-arjen takaisin 12h työpäivineen, ja lauantait takaisin työpäiväksi? Nämä asiat ovat toisilla aloilla jo ihan arkea....Miettikääpä sitä.
Miks pitäis?
aina antajana
7448
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Vaan kyse on sen tosiasian tunnustamisesta, että nyt käynnissä oleva lakko tukilakkoineen on laiton ja ymmärrän täysin työnantajan asenteen, ettei neuvotteluja aloiteta ennen kuin laiton työtaistelutoimenpide on lopetettu.
Kokonaan toinen juttu on se, että kohdellaanko osa-aikaisia sopimusten hengen vastaisesti vai tehdäänkö siellä varsinainen sopimusrikos. Jos sopimusta (ei siis henkeä) on rikottu, niin sehän voidaan jättää esim. työtuomioistuimen tutkittavaksi. Mutta toisaalta AKT itsekin on osoittanut kuinka se arvostaa laillista yhteiskuntajärjestystä...
On olemassa monia aloja, jossa tehdään luonnostaan tuollaisa 12h/vrk vuoroja töitä.
Eikä nämä alat lakkoile.
Vuorot voivat olla max. 16h/vrk, eikä vieläkään kukaan lakkoile.
Mut se on vähän mistä kattoo...
Työnantajan kanssa kun ei ole sukset ristissä, niin mikäs tässä töitä tehdessä.
Onhan toki, mutta näihin töihin hakeutuvalla on asia jo tiedossa tehdessään työsopimuksen.
Vuorotöistä ei ollutkaan kyse, vaan hiljaisesta hyväksymisestä, joka on jo monella alalla vallalla. Töitä tehdään se 12h eikä ylityökorvauksista edes puhuta. Tämä on sitä arkea jo nyt.
Neuvottelut tästä sopimuskaudesta on jo käyty. Työehtosopimuksen voimassa ollessa tulisi osapuolten toimia sopimuksensa mukaisesti. Ja rikkojaa tulisi ojentaa kunnollisilla sanktioilla.
Osoitapa YKSIKIN kohta voimassa olevasta työehtosopimuksesta, jota työnantaja on rikkonut?
Lakko on LAITON. Miksei mene moukille jakeluun. Tapelkoot sopimuskauden päätyttyä ihan kuin haluavat. Vittu kun ei edes perusasiat mene typeryksille jakeluun.
Tutkipa omaa työsopimustasi,mainitaanko siellä jotta saat käydä wc:ssä työajalla. Jos ei ja työnantaja päättää yksipuolisella päätöksellään kieltää, miten menettelet, jos sinulle tulee hätä, neuvottelet, ei tulosta, työnantaja haistattaa pitkät. Mitä teet sitten, otatko lopputilin, lasketko allesi ja odottelet sopimiskauden päättymistä ja aloitat sitten neuvottelun tai mahd.LAILLISEN lakon. Tämä tuli mieleen kahdesta syystä, olen työskennellyt yrityksessä missä piti kysyä lupa wc käyntiin. Toinen kun se laittomuus, tuossa lakossa on joillekin kynnyskysymys. Tässä tilanteeessa missä ollaan on enää turha jauhaa laittomuudesta.
Täällä ei näköjään paljo ymmärretä ihmisiä, joilla ei ole autoa, ja jotka oikeasti tarvitsevat junia ja busseja päästäkseen töihin. On se perkele vaan kaunista puhetta täällä paasata miten olot on huonot mutta ei samaan aikaan ajatella miten tässä joutuu täysin viattomat kärsimään. Itse en voi henkilökohtaisesti kenenkään työoloja kohentaa mutta mitäpäs siitä, saanpahan nauttia tästä lakon tuottamasta rahallisesta ja ajallisesta tappiosta. Että menkää vaan kaikki lakkoon niin ei kohta tarvii enää niitä junia kuskata ja busseja ajaa kun kaikki voi omilla henkiöautoillaan ajaa tyytyväisenä töihin ja harrastuksiin. Että ei kuin autokauppaan vaan ja paskat koko joukkoliikenteestä.
Pitäisi heti alkuvaiheessa lopettaa bensiinin toimittaminen huoltoasemille, niin kyllä asiat liikkuisivat paljon ripeämmin. Säiliöautoilijat mukaan lakkoon ja heti!