harrastelijoiden puuhastelua

uskomatonta!!

Näyttää siltä että AKT solmi aikoinaan sopimuksen joka antoi työnantajille liikkumavaraa kiistanalaisissa asioissa.

Jos aikaisemmin sopimuksessa olisi tarkemmin määritelty tietyt kohdat olisi työnantajan toimenpiteet voitu viedä työtuomioistuimeen... nyt ei uskallus/näyttö riittänyt vaan ryhdyttiin LAITTOMAAN lakkoon...

loistava esimerkki kuinka "paska" jonka muutama järjestön (AKT:n) amatööri aiheutti kaadetaan kaikkien niskaan...

mielenkiintoista olisi myös kääntää tilanne toisinpäin... millaisen äläkän luulisitte syntyvän, jos joku työnantajien toimenpide tuomittaisiin laittomaksi ja muutosta ei tapahtuisi??
2168
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

>mielenkiintoista olisi myös kääntää tilanne >toisinpäin... millaisen äläkän luulisitte syntyvän, >jos joku työnantajien toimenpide tuomittaisiin >laittomaksi ja muutosta ei tapahtuisi??

Valitettavasti tälläistä tapahtuu päivittäin

Äänestä
  • no annappa esimerkkejä missä työtuomioistuin on tuominnut työnantajan toimenpiteet... mutta silti minkäänlaista muutosta ei ole tapahtunut...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


eivoikunnauraa kirjoitti:

uskomatonta!!

Näyttää siltä että AKT solmi aikoinaan sopimuksen joka antoi työnantajille liikkumavaraa kiistanalaisissa asioissa.

Jos aikaisemmin sopimuksessa olisi tarkemmin määritelty tietyt kohdat olisi työnantajan toimenpiteet voitu viedä työtuomioistuimeen... nyt ei uskallus/näyttö riittänyt vaan ryhdyttiin LAITTOMAAN lakkoon...

loistava esimerkki kuinka "paska" jonka muutama järjestön (AKT:n) amatööri aiheutti kaadetaan kaikkien niskaan...

mielenkiintoista olisi myös kääntää tilanne toisinpäin... millaisen äläkän luulisitte syntyvän, jos joku työnantajien toimenpide tuomittaisiin laittomaksi ja muutosta ei tapahtuisi??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu