Kysymys teille, yrittämisestä tietävät:
Henkilö on osakkaana yrityksessä. Yrityksen osakkeet on jaettu 4 työntekijän kesken ja lisäksi on muutamia työntekijöitä.
Henkilöllä on oma osaamisalueensa, jonka ainoa työntekijä on. Hän saa kuukausipalkaa. Eli hän hankkii itsellensä työt ja tekee ne. Siis työllistää itse itsensä. Eli jos ei tee töitä, ei tule palkaa.
Kysymys kuuluu: Kuuluuko osakkeenomistajalla, joka on työntekijäosakas, olla työsopimus? Kuuluuko hänelle kertyä lomat, kuten työntekijöille? Entä muut etuudet sairaslomineen yms?
Henkilö on osakkaana yrityksessä. Yrityksen osakkeet on jaettu 4 työntekijän kesken ja lisäksi on muutamia työntekijöitä.
Henkilöllä on oma osaamisalueensa, jonka ainoa työntekijä on. Hän saa kuukausipalkaa. Eli hän hankkii itsellensä työt ja tekee ne. Siis työllistää itse itsensä. Eli jos ei tee töitä, ei tule palkaa.
Kysymys kuuluu: Kuuluuko osakkeenomistajalla, joka on työntekijäosakas, olla työsopimus? Kuuluuko hänelle kertyä lomat, kuten työntekijöille? Entä muut etuudet sairaslomineen yms?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Maksetaanko hänestä TyELliä vai YELliä?
Meillä oy:ssa kolme osakasta perheestä 2 ja yksi ulkopuolinen. Ulkopuolisella on työsopimus ja osakassopimus ja on kaikki lomat käytössä. Ulkopuolinen ei kuulu yellin piiriin, koska omistusosuus jää alle 30 %.
Kysymys lienee lopulta siitä, sovelletaanko kyseiseen henkilöön työsopimuslakia ja sitä myötä vuosilomalakia. Alakysymys sille on vielä, sovelletaanko työaikalakia. Nämä määräytyvät henkilön aseman ja työtehtävien mukaan, ei pelkästään osakkuuden mukaan. YEL/TyEL -statuksestakaan asiaa ei suoraan voi päätellä. Vaikka työsopimuslakia noudatettaisiin, niin voi vielä olla että työehtosopimusta ei silti noudateta.
Käytännössä parasta olisi tehdä työsopimus esim. 0-sopimuksena, ja erikseen osakassopimus jossa määritellään muut ehdot. Työntekijä-statuksesta on hyötyä myöhemmin, jos tiet eroavat ja tarvitsee hakea päivärahoja tms.