Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kirjattu irtisanomiskirje

    Lähetimme aikaisemmin talvella irtisanomiskirjeen eräälle palveluntarjoajalle, jonka palveluehdoissa sanotaan, että sopimus pitää irtisanoa kirjallisena. Irtisanomisilmoitus lähetettiin kirjallisena. Postista saapui myöhemmin ilmoitus, että kirjettä ei oltu noudettu. Tänään sain lopulta useiden yritysten jälkeen yrityksen asiakaspalvelusta ihmisen vastaamaan soittoon. Sanoivat, että eivät nouda kirjattuja kirjeitä ollenkaan.

    Onko yrityksellä oikeus olla noutamatta kirjattuja kirjeitä?

    Olen lukenut useista paikoista suosituksen lähettää irtisanomiskirje kirjattuna, mutta oliko tämä sittenkin väärä tapa toimia asiassa?
    186
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Olet toimittanut irtisanomisen kirjattuna, kuten viisas ihminen tekeekin. Sinulla on jopa todisteet asiasta. Sinun osaltasi asia on kunnossa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Yllättynyt kirjoitti:

    Lähetimme aikaisemmin talvella irtisanomiskirjeen eräälle palveluntarjoajalle, jonka palveluehdoissa sanotaan, että sopimus pitää irtisanoa kirjallisena. Irtisanomisilmoitus lähetettiin kirjallisena. Postista saapui myöhemmin ilmoitus, että kirjettä ei oltu noudettu. Tänään sain lopulta useiden yritysten jälkeen yrityksen asiakaspalvelusta ihmisen vastaamaan soittoon. Sanoivat, että eivät nouda kirjattuja kirjeitä ollenkaan.

    Onko yrityksellä oikeus olla noutamatta kirjattuja kirjeitä?

    Olen lukenut useista paikoista suosituksen lähettää irtisanomiskirje kirjattuna, mutta oliko tämä sittenkin väärä tapa toimia asiassa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu