Kansanedustajaehdokkaat: Paikallisen sopimisen lisääminen toisi lisää työpaikkoja
Paikallinen sopiminen kuva
Huomattava enemmistö kansanedustajaehdokkaista on sitä mieltä, että paikallinen sopiminen auttaisi lisäämään työpaikkoja.
Suomen Yrittäjien vaalikoneessa esitettiin väite: ”Työpaikkoja syntyisi enemmän, jos työntekijät ja työnantajat voisivat sopia työehdoista ja palkoista suoraan keskenään nykyistä laajemmin.” Peräti 72 prosenttia vaalikoneeseen vastanneista yli tuhannesta ehdokkaasta on väitteen kanssa samaa mieltä. Eri mieltä oli 27 prosenttia vastaajista ja yhdellä prosentilla vastaajista ei ollut mielipidettä asiaan.
Lähes kaikki yksityisen sektorin uuden työpaikat ovat viimeksi kuluneen kymmenen vuoden aikana syntyneet pieniin ja keskisuuriin yrityksiin. Näitä yrityksiä edustavan Suomen Yrittäjien tekemä tuore selvitys paljasti, että teknologiateollisuutta lukuun ottamatta työehtosopimuksissa on vain vähän mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen. Lisäksi näillä sopimismahdollisuuksilla ei ole vaikutusta yritysten kilpailukykyyn. Tässäkin poikkeus on teknologiateollisuus.
– Kun kilpailukyky on kunnossa ja yritykset menestyvät, ne voivat myös työllistää enemmän. Paikallisen sopimisen lisäämistä siis tarvitaan. Hienoa, että kansanedustajaehdokkaat tunnistavat tämän, johtaja Rauno Vanhanen Suomen Yrittäjistä sanoo. "
"Parhaat pärjäävät paremmin", sanoi Darwin. Ja lisäsi; "Kommunistit ovat elinkelvottomia".
Paikallinen sopiminen kuva
Huomattava enemmistö kansanedustajaehdokkaista on sitä mieltä, että paikallinen sopiminen auttaisi lisäämään työpaikkoja.
Suomen Yrittäjien vaalikoneessa esitettiin väite: ”Työpaikkoja syntyisi enemmän, jos työntekijät ja työnantajat voisivat sopia työehdoista ja palkoista suoraan keskenään nykyistä laajemmin.” Peräti 72 prosenttia vaalikoneeseen vastanneista yli tuhannesta ehdokkaasta on väitteen kanssa samaa mieltä. Eri mieltä oli 27 prosenttia vastaajista ja yhdellä prosentilla vastaajista ei ollut mielipidettä asiaan.
Lähes kaikki yksityisen sektorin uuden työpaikat ovat viimeksi kuluneen kymmenen vuoden aikana syntyneet pieniin ja keskisuuriin yrityksiin. Näitä yrityksiä edustavan Suomen Yrittäjien tekemä tuore selvitys paljasti, että teknologiateollisuutta lukuun ottamatta työehtosopimuksissa on vain vähän mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen. Lisäksi näillä sopimismahdollisuuksilla ei ole vaikutusta yritysten kilpailukykyyn. Tässäkin poikkeus on teknologiateollisuus.
– Kun kilpailukyky on kunnossa ja yritykset menestyvät, ne voivat myös työllistää enemmän. Paikallisen sopimisen lisäämistä siis tarvitaan. Hienoa, että kansanedustajaehdokkaat tunnistavat tämän, johtaja Rauno Vanhanen Suomen Yrittäjistä sanoo. "
"Parhaat pärjäävät paremmin", sanoi Darwin. Ja lisäsi; "Kommunistit ovat elinkelvottomia".
Vastaukset 6
Vanhimmat
"Näitä yrityksiä edustavan Suomen Yrittäjien tekemä tuore selvitys paljasti, että teknologiateollisuutta lukuun ottamatta työehtosopimuksissa on vain vähän mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen."
Aloitus on valheellinen. Darwinin luonnonvalinnan lakeja ei suoraan siirtää ihmisyhteisön sisälle. Darwvinin teoria ei muutenkaan perustu vahvojen oikeuteen vaan sopeutumiseen. Lajit syntyivät ja kehittyivät sopeutumalla paikallisiin olosuhteisiin ja niiden muutoksiin. Toiseksi luonnonvalinta ei perustu yksilöiden tekemisiin. Lähes jokainen laji (eläinlajeista) ovat yhteisöllisiä. Ihmisyhteisön suhteet toisiinsa muodostuvat sosiaalisuuden perusteella ja alistaminen on sivujuonne.
Sopimisesta.
Kapitalistien järjestöt ovat tosissaan tessien yleissitovuuden kimpussa valheellisin perustein.
Yksilöllinen sopiminen on kapitalismin alkuperäinen työehtosopimus. Isäntä sanoi yksilölle palkan suuruuden ja sillä selvä. Juuri mitään muuta ei ollut. Irtisanominen tapahtui kesken päivää. Yhtiön asunnosta tuli lähtö heti tai seuraavana päivänä.
1 800 luvun puolivälin jälkeen työläiset alkoivat järjestäytyä ja esittää yhdessä työehtovaatimuksia. Osin sen ansiosta työehdot ovat hitaasti muuttuneet siedettäviksi.
Paikallinen sopiminen on ollut mahdollista yhtä kauan kuin tessit ja ammattiliitot ovat olleet olemassa. Työnantaja saa antaa parempaa palkkaa tai muita etuja. Ammattiliitot eivät koskaan ole sitä kieltäneet. Työnantajajärjestöt jymäyttävät nuorisoa "kankeista tesseistä" kun tessit ovat hyvin joustavia. Viimeisen 10 vuoden aikana tosin sieltä ja täältä tessien ylittäviltä osilta työehtoja on heikennetty. Työpaikkakohtaiset mielenilmaukset ja lakotkin ovat olleet työtekijäpuolen vastaisku. Työpaikka- ja yrityskohtaisella palkkataistelulla työläiset ovat kautta aikain tapelleet tessien ylittäviä paikallisia sopimuksia.
Aloitus on Elinkeinoelämän Keskusliiton trolli ja valehtelee härskisti. Tessit ja valtiollinen työlainsäädäntö (työaikalaki, työturvallisuuslaki, työtapaturmavakuutuslaki ym) säätelevät minimiehdot. Monilla aloilla tes-palkat ovat vielä 10 euroa tunnissa. Kuukausipalkaksi tulee bruttona n. 1 700 euroa. Kuvitelkaa, että nuori pari näillä palkoilla lähtee säästämään asuntoa asuen 400 - 700 euron vuokra-asunnossa! Kuvitelkaa toisen kerran.
SKP tukee ammattiliittoja ja tessejä ilman ehtoja. Yliessitovuuden poistaminen olisi sama kuin ammattiliittojen lakkauttaminen. Luulen, että vasemmistolainen liike kokonaisuudessaan ja suuri osa porvarillisesti ajattelevia tukevat ammattiliittoja.
Timo Soini on esittänyt avoimesti tessien purkamista sekä vaatii kovaa heikentämistä. Työväenluokan tulee torjua soinilaiset näkemykset. Kokoomus on samalla asialla.
ps. Sellainen yritys, joka ei kykene maksamaan tessin minimipalkkoja, on elinkelvoton. Työläisten palkanalennus tai valtion tuki yrittäjäntuloksi on hukkaan heitettyä rahaa. Jos yritys on toimintakelpoinen, se pystyy hoitamaan säädetyt työehdot. Mikäli elinkelvoton yritys kaatuu, joku toinen kappaa sen työt eikä yhteiskunnallinen tuotanto alene.
Aloitus on täyttä soopaa. Työläinen on aina valmis sopimaan paremmista eduista. Työnantajapuolella siihen ei ole halukkuutta. Työnantajapuoli karttaa paikallista sopimista mutta haluaa pakkovallalla itselleen määräysvallan.
Valitettavasti Perussuomalainen puolue tukee EK:n isäntien mielvaltaan tähtäävää linjaa.
Aina ei ole "proletti" kyseessä paremmat edut vaan potkut tai kyseisen työläisen tuottavuuteen soveltuva määrä rahapalkkaa. Jos työnantaja ei usko sinun ansaitsevan sitä mitä sinulle maksetaan niin vain nuo vaihtoehdot ovat käytettävissä.
Toisaalta jos pystyt esittämään sen miten hyödyllinen olet yritykselle niin kyllähän niitä isompiakin ansioita lähtee jos yrittäjä/työnantaja on ajan tasalla. Kyse on lähinnä tänään siitä, että tuottavampien työläisten tuottavuutta pitää jakaa kuin sosiaaliapuna tuottamattomille työtovereille. Tuosta olisi päästävä eroon.
Itse olen aina koko yli 40 työvuoteni aikana, ehkä lukuun ottamatta ihan ensimmäisiä vuosia, tehnyt omat sopimukseni ja pärjännyt niillä ihan mukavasti, lakossakaan en ollut yhtäkään päivää mutta minua se ei koskaan haitannut sillä valitsin aina työt joissa viihdyn vaikka ne työtä teettivätkin.
Kommunistit ovat ällöttävää ongelmajätettä.
Onneksi kuolevat sukupuuttoon.
Työeläkeläinen esittää hyvin työnantajan mielivaltaan tähtäävän tarkoitusperän. Väkeä otetaan ja potkitaan pois oman tahdon mukaan. Yksilö ei siinä leikissä pärjää. Tämänkin takia järjestäytyminen on tapahtunut. Joukossa on voimaa ja yhteisetu toimii.
Irtisanominen on mahdollista pätevistä syistä. Siitä on säädetty tesseissä ja työsopimuslaissa. Sadan vuoden takaiseen isännän mielivaltaan ei ole syytä mennnä.
Outoa porukkaa tosin vielä piisaa, ne eivät pysty työllistämään edes itseään vaan tarvitsevat siihenkin hommaan jonkun muun...
Oho :))