Tästä aiheesta; TYÖPAIKKAKIUSAAMISESTA kirjoitettiin useita satoja mielipiteitä, eri ketjuissa vuosina 2012, 2013, 2014
Esimerkki 25.11.2013 aloitukseen
"Kysyt, mikä oli syy/ ajatukseni aloituksessa esiin ottamaani työpaikkakiusaamiseen?
Ei ainakaan tämä, että kimppakiusaajia ilmestyy pilvin pimein lisää, vähättelijöitä joukoittain tai että jonnin joutavilla asian viereen- heitoilla totuutta mitätöitäisiin.
Kuvassa olevaa joukkoa ympäröi hyvyyden status, kuvan kääntöpuoli on raaempaa ja miestä syövyttävää boikotoimista.
En väitä, vaan oletan; Kuvalla ja jutulla joko haluttiin iskeä pläsiin ko. poissaolevaa henkilöä, tarkoituksellisesti!
Tai ilmaismainosvahingon mittasuhteita ei tainnut esimieskään ajatella reaaliaikaan, ts. miten lehtijuttu koituu rasitteeksi hänelle itselleen ja hänen johtamalleen tekniselle toimelle...
Sinänsä palkinto oli hyvä asia, mutta ottaen huomioon kireän ilmapiirin teknisen yläosassa, kiitosta valuu viemäriin enemmän haittaa tehden, kuin työyhteisön henkeä parantaen. Siihen kunniamaininta annettiin, yhteiseksi voimaksi.
En harmittele lainkaan sitä, että aloitin keskustelun "Kuka puuttuu kuvasta", tarpeellinen näyttää olleen. Niin monilla on ollut mielipide ja aistimus tilanteesta.
Sitä harmittelen, ettei keskustelu pysynyt työsyrjinnässä eikä pystyne kovimpiin luutuneisiin asenteisiin, ei edes sen vertaa, että erottava muutaman metrin matka huoneista toisiin olisi askelvaivan väärti hakea tasapainoa arkeen.
Miksi, voi miksi, eivät viraston esimies ja työsuojelusta vastaavat ota pitkään jatkunutta, ja yhä syvemmin vaikuttavaa, niin asenneongelmat ja katkeruudet, miksi he eivät ota tilannetta vakavasti ja puheeksi.
Seuraava vaihe lienee pyhäjärveläisiittäin, että minut, huolestunut viestintuoja, ammutaan tai kivitetään tai vähintäänkin leimataan hulluksi ja lääkehoidon tarpeessa olevaksi."
Esimerkki 25.11.2013 aloitukseen
"Kysyt, mikä oli syy/ ajatukseni aloituksessa esiin ottamaani työpaikkakiusaamiseen?
Ei ainakaan tämä, että kimppakiusaajia ilmestyy pilvin pimein lisää, vähättelijöitä joukoittain tai että jonnin joutavilla asian viereen- heitoilla totuutta mitätöitäisiin.
Kuvassa olevaa joukkoa ympäröi hyvyyden status, kuvan kääntöpuoli on raaempaa ja miestä syövyttävää boikotoimista.
En väitä, vaan oletan; Kuvalla ja jutulla joko haluttiin iskeä pläsiin ko. poissaolevaa henkilöä, tarkoituksellisesti!
Tai ilmaismainosvahingon mittasuhteita ei tainnut esimieskään ajatella reaaliaikaan, ts. miten lehtijuttu koituu rasitteeksi hänelle itselleen ja hänen johtamalleen tekniselle toimelle...
Sinänsä palkinto oli hyvä asia, mutta ottaen huomioon kireän ilmapiirin teknisen yläosassa, kiitosta valuu viemäriin enemmän haittaa tehden, kuin työyhteisön henkeä parantaen. Siihen kunniamaininta annettiin, yhteiseksi voimaksi.
En harmittele lainkaan sitä, että aloitin keskustelun "Kuka puuttuu kuvasta", tarpeellinen näyttää olleen. Niin monilla on ollut mielipide ja aistimus tilanteesta.
Sitä harmittelen, ettei keskustelu pysynyt työsyrjinnässä eikä pystyne kovimpiin luutuneisiin asenteisiin, ei edes sen vertaa, että erottava muutaman metrin matka huoneista toisiin olisi askelvaivan väärti hakea tasapainoa arkeen.
Miksi, voi miksi, eivät viraston esimies ja työsuojelusta vastaavat ota pitkään jatkunutta, ja yhä syvemmin vaikuttavaa, niin asenneongelmat ja katkeruudet, miksi he eivät ota tilannetta vakavasti ja puheeksi.
Seuraava vaihe lienee pyhäjärveläisiittäin, että minut, huolestunut viestintuoja, ammutaan tai kivitetään tai vähintäänkin leimataan hulluksi ja lääkehoidon tarpeessa olevaksi."
Vastaukset 20
Vanhimmat
Pyhäjärven kaupunki on edelläkävijä työyhteisön ja työntekijöiden hyvinvoinnin hoitamisessa Jokilaaksoissa;
Käräjäoikeuden langettaman tuomion mukaan työsyrjintä on jo todettu tapahtuneen.
Minua hävettää olla veronmaksajana tällaisessa kunnassa.
Kaupungintalolla en edes ilkeäisi nostaa katsetta kengänkärjistäni, jos olisin kiusaajan kaveri.
Sinä et ole veronmaksaja!!
sinä et ole ihminen, olet pökiö eli koiranpaska pientareella.
Taasko ne on alkaneet kiusaan?
Kyllä näiden joidenkin Pyhäjärvisten mielipiteet ovat todella
alakastia. Onko noissa liki alatyylin herjoissa enää mitään mieltä.
Luulin seuraavani hyvin aloitettua mielipidekirjoitusta. Toisin kävi.
Täällä ei pystytä oikeaan keskusteluun. Alentavaa!
Se joka haluaa, keksii keinot, se joka ei halua, keksii selitykset.
Ongelmat eivät ratkea, eivätkä katoa selittämällä, vaan käyttämällä konkreettisia asian vaatimia ratkaisumalleja ja keinoja.
Sivullisten latelemat "totuudet" ovat usein pahinta kiusaamista.
Virallista oppia työilmapiirin ja kuntatyöskentelyyn ja Pyhäjärven kurssin muutokseen.
osa A/ perusläksy suusta suuhun kulkevasta vikapuheesta.
Mitä muutostyöskentely on?
Työkäyttäytymisen muuttamiseen tähtäävä toimintatapa jossa kaikki huomio, ajattelu ja puhe kohdistetaan muutoksen aikaansaamiseen, niihin tekoihin jotka edistävät muutosta.
Mitä vikapuhe on ?
Virheiden, vikojen ja syyllisten etsimistä, syyttäviä selityksiä, syyllisyyden vatvomista, vikaluetteloja.
Syyttävät selitykset johtavat vastasyytöksiin. Ilmapiirikartoitus on esimerkki mutkallisesta tavasta yrittää ratkaista ongelmia vikoja luetteloimalla. Sen tekemiseen kuluu runsaasti aikaa ja vaivaa eikä usein enää jakseta muuta tehdäkään.
Mitä vikapuheesta seuraa?
Vastarintaa, vastasyytöksiä, vihollisasenne, ilmapiirin huononeminen, työsuorituksen heikentyminen, yhteistyön estyminen. Kun esimerkiksi ihmisten välisiä loukkauskokemuksia ei pureta eikä vihollisuuksiin puututa, huono kohtelu voi pahentua ja tilanne kriisiytyä. Kuta kyvykkäämpi organisaatio on löytämään syyllisiä sitä kyvyttömämpi se näyttää olevan ratkaisemaan tekemisen ongelmia.
Oma moka,hakeudu vertaistesi seuraan.
Mikäs sinua nyppii? Huono omatunto varmaan aiheuttaa tuon kommenttisi- "turhasyytellä"
.
Yksikin kyräilijä ja toisia syyttelevä saattaa myrkyttää koko työyhteisön. Aina ei ole helppo tehdä eroa onko joku kiusattu vai kiusaaja.
Täällä ei nyt kaupungintalolla nähden kiusata, mutta nyt Ikosen koululla. Lehtosaari sai työsuojelupäällikön paikan, ihan hakematta. Liekö kysyneet työntekijöiden mielipidettä
Entäs nyt, kun Lehtosaari on jäävi käsittelemään Ikosen työsuojelutapausta, koska ovat hänen alaisiaan.. No sitten Ranto, joka on sijainen. Tarkastapa työ ennenkuin lähdet talosta, ettei kiusaaminen pääse jatkumaan ja jää päälle. Ja tee sellainen päätös, ettei kiusattua enää kiusata.
Kiusa se on pienikin kiusa. Eikö vain? Kaikki eivät ole vielä ruodussa, kylläkin melkein kaikki.
Sen voi havaita ainakin tuosta hallintosääntökäsittelystä, kun vasemmisto ei lähtenyt työntekijöitään puoltamaan Vai mahtaako johtoryhmä olla niin samanaatteinen, että menettelytapoja ei voinut moittia. Merkillistä, uskomatonta, mutta totta. Liekö henkilöstö tienneetkään, että tällainen sääntömuutos ja tarkastelu on käynnissä. Tuskin.
kirjoittaja en ole pro,en persu,en vasuri,endemari, jäikö joku?
Pyhäjärvellä mm. sivistystoimessa maksetaan palkan päälle monenlaista lisää "tehtävistä" joita ei kyllä tehdä pienestikään lukuvuoden aikana.
Olisiko työsuojelupäällikön homma samalla kaavalla?
Maksetaan kk-korvaus vaan ei kajota nimikkeen velvoitetehtäviin?
Lehtosaarella on ollut aiemminkin vaikeuksia muistaa asemansa esim varatyösuojelupäällikkönä tahi sijaisena kj hommeleissa.
Nyt hän on työsuojelupäällikkö.
Muistuttakaa vastuusta päämiestä kauluspaidassa.
oo höpsimättä iso mies.
Vakavaa asiaa, työpaikkakiusaaminen. Koulukiusaaminen. Työsyrjintä.
hetki, ketä tarkoitat. Jos "iso mies" on tämä Ilkka Nurminen, niin et ole kartalla. Kirjoittajat ovat ihan muita,. Pidä sinä norjalaispaitaa, minä en. Kuka "iso mies" on , koska kaikki muut ovat ihan keskenkasvuisten kokoisia.!
Mitäs siellä Ikosenkoululla oikein tapahtuu? Onko kyseessä opettajia koskeva kiista vai liittyykö tapaukseen muuta henkilökuntaa?
Hyväveliverkosto ei toimi, tulee liikaa osaamattomia töllyköitä samaan paikkaan ja sitten alkaa se syyttely.
Osa on onneksi "hajautettu"
Odotetaanhan rauhassa pääasiasta Hallinto-oikeuden ratkaisua.
Siinäpä korvausvaadetta eräille tahoille, jos..
Hallinto-oikeus näkee, että kaupunginhallitus on ollut oikeutettu myöntämään kaupunginjohtajalle virkavapauden (enintään vuosi).(tikanmäen,rapon,piipon ym. valitus)
Jos
Hallinto-oikeus käsittelee valtuuston päätöksen, jolla valtuustolla teetettiin päätös, että ero myönnetään(kv 25.2.2013). Ero myönnettiin virheellisin perustein.
Jos hallinto-oikeus hyväksyy mm. valittajien tuomat muotovirheet, kuten:
- Pöytäkirjan nähtävilläoloa ei oltu ilmoitettu kunnan virallisella ilmoitustaululla (KuntaL:n säännös). Ainoastaan lehdessä.(muotovirhe)
- Tita Rinnevaaraa ei oltu kuultu, kun eropäätös tehtiin.(vastoin suostumusta)
- Kun valtuuston asialistalla ei ollut asiakohtaa, että virka julistetaan haettavaksi
Valtuusto päätti,että virka julistetaan haettavaksi , vaikka asialistan asia oli: "Eron myöntäminen."
Jos Hallinto-oikeus näkee nämä asiat virheinä, muotovirheinä ja muina virheinä, kukahan sitten joutuu korvauksiin ja SUURIIN. On tullut asian tiimoilta paljon kaupungille laskuja.
Että, eipä nuolasta, ennenkuin tipahtaa. Odotamme mielenkiinnolla ratkaisua." -17.10.13
PÄÄTÖS ON: nyt loppuu juonittelut