0 tuntisopimus vai 1 tuntisopimus?

on monta ongelmaa

Kuten mitä ongelmia?

suurin ongelma on, että olet feikki.

Jos lupaat 1 tunnin viikossa, joudut sen maksamaan maailman tappioin, vaikka ei olisi töissä. Ei muuta ongelmaa

Miksi 40 h/vk? maksatko pekkaspäiviä. Meillä on 37,5 h/vko normaali työaika.
1-40 h/vko tai 1-37,5 h/vko, niin olet yrityksenä sitoutunut maksamaan vähintään tunnin palkan työntekijälle viikossa.
Meillä on muutama työntekijä jolla om ns. nollatyösopimus (0-37,5 h/vko) ja ovat tehneet useamman vuoden täysiä tunteja. Näille työntekijöille jos ne itse haluavat olemme valmiita heti tekemään täyspäiväsen työsopimuksen ja yleensäkin 0-sopimukset tehdään, jos työntekijä itse sitä haluaa.

Pienpalkka-aloilla työntekijätkin ovat oppineet pitämään vähän puoliaan. 0-tuntilainen on helppo jättää työvuorolistasta kokonaan pois. Jos taas työntekijälle on pakko keksiä tekemistä joka viikolle, niin tunteja tulee todennäköisesti useampi kuin pakollinen 1.

Työntekijä vain varmistaa, ettei hän unohdu vuorolistoja laatiessa niin helposti ;)

Vähän asian vierestä.

Itse olen ollut nyt vuoden alusta 0-tuntisopimuksella IT-alalla. Tammikuussa oli 35 tuntia sen jälkeen ei mitään. No helpompaa on kuitata ansiosidonnaiset kerran kuussa kun ei ole tunteja.

Oishan tuota voinut tehdä jotain ajankuluksi, ennen kuin nuo jäät sulivat Saimaasta. Toivottavasti ei tule mitään kesäksikään niin saa kerrankin pitää kunnon kesäloman veneillen.

Voihan olla että jos on voimassa oleva työsopimus niin työntekijä on oikeutettu työterveyspalveluihin. Itse en ole koskaan moisia palveluita tarvinnut yli 20 vuotisen työurani aikana joten asiaa ei tullut testattua. mutta asia kiinnostaa näin periaatteellisesti.

Rakennusalahan kielsi 0 sopimukset.
Meillä on ollut perinteisesti 0 sopimukset kun toimimme erikoisalalla ja työt jakautuvat epätasaisesti.
Toisinaan painetaan pitkää päivää ja sitten tulee välipäiviä.
Työntekijät itse halusivat tämän nykyisen syteemin ja sen että maksan huippu urakat kun ei tarvvitse "säästää" rokulipäiville.
Nyt rakennusliitto on romuttanut tämän meidän systeemin johon kaikki ovat olleet tyytyväisiä.

Mietin että kierränkö tuota 0 sopimuskieltoa otamalla uusissa sopimuksissa määritteeksi kuukausituntimäärän, 7h/vrk x 22 = 154h/kk.
Kun on kyseessä pitkät päivät niin tuo tuntimäärä tulee takuulla täyteen hiljaisenakin kautena ja rakennusliiton määräys täyttyy.

Ja huomioikaa että työntekijät ovat tyytyväisiä nykyiseen systeemiin joka ei käytännössä muuttuisi mihinkään.

Miksi ylipäätään ottaisit irtisanoutuneen töihin? Jos on ollut lähdössä niin varmasti etsii samalla toista duunia.

Itseäni alkoi vituttaa se että tein kaikki toimeksiannot (ohjelmointityöt) parissa tunnissa per case ja loppuaika meni nettisurffailuksi. Toki kaikki tunnit piti kirjata laskutettavaksi asiakastyöksi a 65 e/h.

Se että asiakasta kusetettiin, ei harmittanut niin paljon, koska se ei ollut minun päätettävissäni ja asiakkaalta pitää laskuttaa aina niin paljon kuin asiakas on valmis maksamaan. Eniten kypsytti se että päivästä meni hukkaan 4/8h. Toki ajan pystyi käyttämään kaikenlaiseen oman osaamisen päivittämisen, mutta se ei ole sama, kuin että pääsee oikeasti käyttämään osaamistaan.

Niinpä irtisanouduin, kun elämäntilanne on jo siinä vaiheessa että rahalla ei ole oikeasti merkitystä.