Meitä on 8 hengen työporukka, joka tekee perussiivouksia sopimuksesta .Nyt kuitenkin viimeisen vuoden aikana perussiivouksia tekee enää 3 henkilöä, minä mukaan lukien..Olen yrittänyt puhua esimiehelle, että olisi kiva jos muutkin tekisivät välillä eikä aina niin,että samat ihmiset tekevät niitä raskaita töitä etenkin, kun palkassa se ei näy! Esimiestä ei kiinnnosta!
Olisi kiva tehdä pitkästä aikaa ihan vaan ylläpitosiivousta.
Missä vaiheessa kannattaa ottaa liittoon yhteyttä kerta esimiehen kanssa keskustelu ei tuota tulosta? Tuntuu ettei jaksa :( Olen miettinyt myös,että näinköhän tämä on rangaistus jostakin
Olisi kiva tehdä pitkästä aikaa ihan vaan ylläpitosiivousta.
Missä vaiheessa kannattaa ottaa liittoon yhteyttä kerta esimiehen kanssa keskustelu ei tuota tulosta? Tuntuu ettei jaksa :( Olen miettinyt myös,että näinköhän tämä on rangaistus jostakin
Vastaukset 2
Vanhimmat
Soita liittoon .
Syrjintä on kielletty kaikissa työsuhteen vaiheissa aina työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työsuhteen päättämiseen. Työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti niin työhönottoperusteiden, työolojen, työehtojen, uralla etenemisen kuin koulutukseen pääsyn osalta.
Syrjintä työelämässä kielletään työsopimuslaissa sekä yhdenvertaisuuslaissa. Sukupuoleen perustuva syrjintä on puolestaan kielletty tasa-arvolaissa. Syrjintään syyllistyvä työnantaja voidaan määrätä maksamaan hyvitystä syrjitylle.
Lisätietoja:
Työsopimuslaki 2 luku 2 §
Yhdenvertaisuuslaki 6 §
Tasa-arvolaki 7 ja 8 §