Minä tässä edelleen ihmettelen miksi työnantajani ei ole halukas päästää minua osatyökyvyttömyyseläkkeelle vaikka yrityksessä olisi töitä osa-aikaiselle työntekijälle. Vaihtaisimme vain paikkaa, toinen terveempi saisi kokoaikaisen työn ja minä osa-aikaisen?
Jos minä roikun aikani Kelan sairauspäivärahoilla ja joudun sitten jäämään työkyvyttömyyseläkkeelle, niin sekö on työnantajalle edullisen ratkaisu?
Jos minä roikun aikani Kelan sairauspäivärahoilla ja joudun sitten jäämään työkyvyttömyyseläkkeelle, niin sekö on työnantajalle edullisen ratkaisu?
Vastaukset 16
Vanhimmat
Ratkaisun oikeudesta osatyökyvyttömyyseläkkeeseen tekee työnantajan eläkelaitos. Eläkkeen myöntämisen edellytyksenä on, että työntekijän työkyky on sairauden, vian tai vamman johdosta heikentynyt vähintään 2/5 ja työkyvyttömyys on kestänyt tai työkyvyttömyyden arvioidaan kestävän yhtäjaksoisesti vähintään vuoden ajan. Lisäksi osatyökyvyttömyyseläkkeen myöntäminen edellyttää, että eläkkeenhakijan ansiot alenevat vähintään 40 % aikaisemmasta vakiintuneesta keskiansiosta.
Käsitykseni mukaan työnantajlla ei ole velvollisuutta tarjota osa-aika työtä, vaikka on myönnetty osatyökyvyttömyyseläke?
Mikä neuvoksi?
Vastaus nimimerkille "Tainasarianna": Silloin ei ole muuta mahdollisuutta kuin yrittää etsiä osa-aikatyötä muualta ansiorajojen puitteissa. Reaalielämässä se ei ole niin helppoa.
Osatyökyvyttömyyseläkettä voidaan kuitenkin maksaa, vaikkei henkilö tee osa-aikatyötä eläkkeen ohella.
Jos osatyökyvyttömyyseläkeläinen ei tee osa-aikatyötä, niin sovitellusta työttömyyspäivärahasta kannattaa kysyä työttömyyskassasta tai Kelasta.
Niin jäi itse kysymys vaille vastausta, joten kysyn yksinkertaisemmin.
Miksei työnantaja anna osa-aikatyötä jos työntekijälle on jo myönnetty osatyökyvyttömyyseläke ja firmassa olisi jo osa-aikatyöntekijä joka haluaisi vaihtaa kokopäiväiseksi.
Onko työntekijöistä erilaisia maksuja työnantajalle tai mikä tässä on takana.
Vastaus nimimerkille "yksmummo": Kiitos lisätiedosta. Eläke on siis jo myönnetty.
Isommat työnantajat (riippuu maksetuista kokonaispalkoista) joutuvat maksamaan itse joko kokonaan tai osittain työtekijän työkyvyttömyydestä aiheutuvat kustannukset, jos eläke myönnetään.
Eläkeyhtiö kuitenkin tekee päätöksen eläkkeen myöntämisestä tai hylkäämisestä.
Takana on jotain "henkilökohtaista".
Oletko nöyrä, vanhan ajan työntekijä ja se vielä osa-aikainen on jotain muuta?
Onko tämä toinen lisääntymisiässä ja työnantaja pelkää joutuvansa maksamaan 3kk (72arkipv) äitiyslomaa t isyyslomaa t vanhempainvapaata? Ja muuta hankalaa järjestämistä hoitovapaan aikana? Joillakin on krapulapäiviäkin..t kyseenalaisia poissaoloja..
Olen minä just tuollainen vanhanajan työntekijä mutta en kyllä enää jaksa joustaa ja tehdä ylimääräistä ja olen sen sanonut työnantajallekin.
Osa-aikainen on nuori nainen, viime vuonna valmistunut mutta mielestäni ihan hyvä työntekijä.
Ei kai minun auta muuta kuin jatkaa kokopäiväisenä ja olla paljon sairauslomalla. Ihmettelen vaan.
Niin ja kun sinnittelet vaivaisena täydellä työajalla, se kostautuu ja pian joudut täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle, ja sehän vasta työnantajallesi tuleekin kalliiksi.
Eikö se ole suuri vääryys jos työnantaja ei suostu tai kykene antamaan sinulle osa-aikatyötä, siitä huolimatta että sinulle on osatyökyvyttömyyseläke myönnetty, ja se vasta suuri vääryys onkin, että siitä hyvästä vielä saisit karenssia 3kk:tta.
Vai tulisiko siitä karenssia?
Tyoelaketietajalta! Pitääkö nimimerkki Annamain kirjoitus paikkansa?
En minä aio jäädä työttömäksi. Kyllä tämä todella ottaa niin paljon päähän, että aion jatkaa kokoaikaisena entistä työtäni ja olen sitten sairauspäivillä tarvittaessa.
Pitkästi alle tonnin osatyökyvyttömyyseläkkeellä ei elä vaikka saisinkin lisäksi vähän ansiosidonnaista.
Vastaus nimimerkille”Eijjakai”: Osatyökyvyttömyyseläke ei edellytä osa-aikatyön tekemistä. Työeläketietäjä ei ota kantaa työttömyyspäivärahan saantiedellytyksiin ja mahdollisiin karensseihin, vaan niistä pitää kysyä omasta työttömyyskassasta tai Kelasta.
Kyselin itse uteliaisuuttani liitolta ja aika todennäköisesti siitä tulee 3kk karenssia, jos sanon itseni irti. Jokainen tapaus kuulemma käsitellään erikseen eikä ennakkoilmoitusta anneta tuleeko karenssia vai ei.
Ihan hullua touhua suoraan sanottuna, jos ei työnantaja tarjoa osa-työtä, etkä kykene tekemään täyttä päivää, niin mitä tehdä?
Luulisi maalaisjärjellä työnantajan kirjoittavan liitolle, ettei heille ole tarjota osa-aika työtä, ja niin ansiopäiväraha olisi myönnettävä ilman karenssia.
Tossa on kyllä selvästi vääränlainen käytäntö, joten pitäisi hakea ennakkopäätöstä tilanteissa jossa karenssi on tullut. Sillä mielestäni sairasta ihmistä on silloin kohdeltu kaltoin, ilman oikeuden häivää.
Kyllä tämä mielestäni on vaan ilkeilyä työnantajalta mutta mitäs teet?
Jos minulla olisi varaa, kokeilisin tuleeko karenssia ja jos tulee veisin asiaa eteenpäin.
Voi kun tuosta asiasta joku rohkea tekisi jutun ja hakisi ennakkopäätöstä.