Työntekijä vie oikeuteen

Olen maksanut työntekijälle aina täyden palkan. Hän on ottanut n. puoli päivää viikossa palkatonta ja sitten on sovittu, että hän tekee viikonloppuisin nämä tunnit. Nyt hän valittaa etten maksa viikonlopuilta palkkaa ja sunnuntainkin palkatta töissä. Hän vie oikeuteen. Eikös näin saa tehdä??
655
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Kannattaa toimia kirkallisesti tehdyn sopimuksen mukaan. Kun haaste tulee, palkkaa asianajaja. Tokkopa siinä voi muuta tehdä. Jos kyseessä on osakeyhtiö, lyö pillit pussiin ja jätä palkka naksamatta. Silloin työntekijä saa periä omiaan palkkaturvasta eikä osakeyhtiötä kannata haastaa käräjille kun ei sillä ole edes tuloja eikä silloin maksukykyäkään. Tulee halvemmaksk perustaa uusi yhtiö ja sekin kannattaa perustaa Viroon. Suomalisen työntekijän Suomessa palkkaa töihin ainostaan idiootti.

Äänestä
  • Juuri näin tekisin minäkin.

    Äänestä

Et kai kuvittele että kukaan ilmaiseksi sulle töitä tekisi? No se kuvitelma poistetaan oikeudessa.

Äänestä
  • Töitä ei tosiaan kenenkään tarvitse ilmaiseksi tehdä, mutta miksi työnantajan pitää maksaa tekemättömästä työstä: lomapalkka, lomaltapaluuraha, sairaslomapalkka, pekkaset, arkipyhäkorvaukset?

    Äänestä

Laita oma yritys, ei tarvitse oikeuteen mennä rikastuakseen, tai haasta sitten itsesi kun tulee konkurssi, joka tuleekin kommaripöknästille saman tien, joka ei ymmärrä mitään yrityksen olemuksesta.

Äänestä

Palstalla näyttää pyörivän työnantajaa näyttelevä feikki ihmeellisine aloituksineen.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


työantaja0 kirjoitti:

Olen maksanut työntekijälle aina täyden palkan. Hän on ottanut n. puoli päivää viikossa palkatonta ja sitten on sovittu, että hän tekee viikonloppuisin nämä tunnit. Nyt hän valittaa etten maksa viikonlopuilta palkkaa ja sunnuntainkin palkatta töissä. Hän vie oikeuteen. Eikös näin saa tehdä??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu