SAK:n puheenjohtaja Lauri Tyly haluaa, että tuleva hallitus on yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa.
Tyly sanoi puheessaan SAK:n valtuustossa Kiljavalla, että hallituksen keskeisiin talouspoliittisiin linjauksiin pitää lisätä yhteistyö työmarkkinajärjestöjen kanssa.
Tylyn mielestä työmarkkinaratkaisut ovat tuoneet Suomen talouteen paljon hyvää. Siksi olisi perusteltua, että hallituksen talouspolitiikkaa ja järjestöjen työmarkkinapolitiikkaa voitaisiin sovittaa yhteen paremman vaikuttavuuden saamiseksi.
SAK ei Tylyn mukaan sulje pois mahdollisuutta osallistua uudelleen yhteiskuntasopimusneuvotteluihin, jos sellaiset jossain vaiheessa alkavat ja asialista on sellainen, että siitä on synnytettävissä tulos. Hallitustunnustelijan ja tulevan pääministerin Juha Sipilän (kesk.) aikeet synnyttää yhteiskuntasopimus kariutuivat aiemmin tässä kuussa.
Google-mainokset
Vanhan tavaran myynti
Verkkokaupastamme löydät mm. astioita, tauluja ja kirjoja.
tavarakeidas.fi
Jauhelihakastike ohje
Maista ja ihastu. Näin valmistat perinteisen jauhelihakastikkeen.
www.hookoo.fi/jauhelihakastike
- Tärkein yksittäinen syy, miksi yhteiskuntasopimuksen ensimmäinen yritys kaatui, oli vaatimus työajan pidentämisestä sadalla tunnilla vuodessa, Tyly sanoi.
Hän ennusti, että neuvottelut työllisyys- ja kasvusopimuksen kolmannen vuoden palkankorotuksista eivät pääse kunnolla vauhtiin ennen kuin hallitusohjelman linjaukset ja niiden vaikutukset palkansaajien ostovoimaan ovat tiedossa. Keskusjärjestöjen pitäisi päästä palkankorotuksista sopimukseen jo kesäkuun puoliväliin mennessä.
Tyly sanoi puheessaan SAK:n valtuustossa Kiljavalla, että hallituksen keskeisiin talouspoliittisiin linjauksiin pitää lisätä yhteistyö työmarkkinajärjestöjen kanssa.
Tylyn mielestä työmarkkinaratkaisut ovat tuoneet Suomen talouteen paljon hyvää. Siksi olisi perusteltua, että hallituksen talouspolitiikkaa ja järjestöjen työmarkkinapolitiikkaa voitaisiin sovittaa yhteen paremman vaikuttavuuden saamiseksi.
SAK ei Tylyn mukaan sulje pois mahdollisuutta osallistua uudelleen yhteiskuntasopimusneuvotteluihin, jos sellaiset jossain vaiheessa alkavat ja asialista on sellainen, että siitä on synnytettävissä tulos. Hallitustunnustelijan ja tulevan pääministerin Juha Sipilän (kesk.) aikeet synnyttää yhteiskuntasopimus kariutuivat aiemmin tässä kuussa.
Google-mainokset
Vanhan tavaran myynti
Verkkokaupastamme löydät mm. astioita, tauluja ja kirjoja.
tavarakeidas.fi
Jauhelihakastike ohje
Maista ja ihastu. Näin valmistat perinteisen jauhelihakastikkeen.
www.hookoo.fi/jauhelihakastike
- Tärkein yksittäinen syy, miksi yhteiskuntasopimuksen ensimmäinen yritys kaatui, oli vaatimus työajan pidentämisestä sadalla tunnilla vuodessa, Tyly sanoi.
Hän ennusti, että neuvottelut työllisyys- ja kasvusopimuksen kolmannen vuoden palkankorotuksista eivät pääse kunnolla vauhtiin ennen kuin hallitusohjelman linjaukset ja niiden vaikutukset palkansaajien ostovoimaan ovat tiedossa. Keskusjärjestöjen pitäisi päästä palkankorotuksista sopimukseen jo kesäkuun puoliväliin mennessä.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Tässä on esimerkki mitä liian läheiset suhteet ay:hin saa aikaa:
http://elepomaki.puheenvuoro.uusisuomi.fi/191598-lakkohippaa-suomen-tulevaisuudella
Pidetään SAK tyytyväisenä ja tehdään salaa se ylimääräinen tunti. Niinhän paljon tapahtuukin jo.
Lidl: Valvomosta päivää, ei kai täällä vaan grillata (hyvä vitsi)
SAK:sta päivää, ei kai täällä vaan tehdä työtä (tosijuttu, iiiikkk !)
Nam !
Iltalehti tänään:
Ohjelmistoyrittäjien mielestä toimialan työntekijöiden tulisi saada työskennellä joustavammin. (MOSTPHOTOS)
Järjestön mielestä suomalainen työlainsäädäntö on vanhentunut ja työelämän todellisuudesta vieraantunut.
Ohjelmistoyrittäjät muistuttaa, että työsuhteet ovat yhä aikapohjaisia, vaikka tietoyhteiskunnassa työn tuottavuus on tärkeämpää kuin työhön käytetty aika. Järjestön mielestä ohjelmistotoimialan työntekijöitä on lakattava rankaisemasta tehokkaasta työnteosta.
- Työntekijöiden vapaudet on palautettava. Ohjelmistoalalla on tekijöitä, jotka haluaisivat työskennellä enemmän ja/tai joustavammin: yksi on parhaimmillaan yön tunteina, toinen tahtoo tehdä työtä puoli vuotta aamusta iltaan ja pitää puoli vuotta vapaata, kolmas kaipaa pienten lastensa rytmiin sopivia työaikoja, listaa Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Rasmus Roiha tiedotteessa.
- Totuus "työelämän joustoista" on se, että jos ohjelmistoyritykset haluavat mahdollistaa työtekijöidensä toiveet, niiden on rikottava tehtaanpilliin kahlittua työlainsäädäntöä.
Järjestön mukaan kokeilu avaa portin ohjelmistoalan ja koko Suomen menestykseen
- Ohjelmistoala on ponnahduslauta-ala digitalisaation ytimessä. Sen toteuttamiseksi tarvitsemme parhaat lahjakkuudet ja heille mahdollisuudet parempaan työntekoon.
Ohjelmistoyrittäjät ilmoittautuu koekaniiniksi kehittämään voittavaa työelämää.
- Me olemme vapaaehtoisia kokeiluun, jonka voittajia ovat niin työntekijät, työnantajat kuin koko Suomi. Emme voi itse loihtia vapaampaa ja tuottavampaa työlainsäädäntöä. Tarjoudumme kuitenkin itse koekaniineiksi, ja haluamme että osaavat poliitikot luovat siihen puitteet.
- Ohjelmistokehittäjien tuottavuudessa voi olla kymmenkertaisia eroja. Nykymallisessa työsuhteessa suorituskykyisimmät ovat kannustinloukussa: heidän ei kannata työskennellä tehokkaasti, sillä tehokkuus ei muutu vapaa-ajaksi tai ylimääräisiksi tuloiksi, Roiha sanoo.
MARKO SIMONEN
[email protected]
Lähde:
http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2015052219735510_tb.shtml
Huom! Perustuslaissamme ei mainita mitään SAK:sta !!!
Työtön kokoomusta kannattava 20 vuotias mielenterveyspotilas Helinäk taas päästi aivopierun, mistä näitä sikiää, näitä 20 vuotiaita kokoomusluusereita ja työtä vieroksuvia mielenterveyspotilas tytteleitä..
SAK : Miksi tehdä muuta kun voi lintsata :)
Helinäkeiju, miksi tehdä töitä, kun saa 20 vuotiaana mielenterveyseläkkeen ja sossusta rahaa, näin toimii helinäkeiju, pikkutyttö joka ei ole päivääkään tehnyt töitä ja kannattaa kokoomusta ja EK:ta, pikku ritsa...
Kollektiivinen neuvotteluoikeus tarkoittaa sitä, että jollakin on oikeus neuvotella muita sitovia sopimuksia.
Jokaisella työntekijällä on luonnollisesti oikeus neuvotella omista asioistaan työnantajansa kanssa.
Luottamusmiehellä, jonka asema perustuu työpaikalla työehtosopimuslain nojalla sovellettavaan työehtosopimukseen, on oikeus neuvotella sopimukseen sidottujen työntekijöiden puolesta, ei muiden.
Työsopimuslain perusteella niillä työntekijöillä ( ns." villeillä "), joilla ei ole edellä mainittua luottamusmiestä, on oikeus valita keskuudestaan luottamusmiesvaltuutettu, jolla on samanlainen asema ja oikeudet kuin luottamusmiehellä.
Yksityisellä sektorilla ei ole olemassa mitään erikseen säädettyjä "neuvottelu- tai sopimusoikeuksia". Järjestöillä on oikeus edustaa ja neuvotella jäsentensä puolesta. Pelkistetysti: Neuvotteluoikeus on sillä, jolla on jäsenet.
Eli voitte itse neuvotella työehtosopimukset, ilman ammattiliittoja
TESsi on useimmiten kaikille haitaksi ja takaa ainoastaan työnantajille sovitun alhaisen palkkatason. Ilman TESsiä useilla aloilla palkka olisi huomattavasti korkeampi.
Yleissitovuudesta:
Työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa sitä, että myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava niitä määräyksiä, joista on sovittu valtakunnallisessa, asianomaisella alalla edustavassa työehtosopimuksessa. Yleissitovia sopimuksia on Suomessa noin 180 ja niiden piirissä noin 90 prosenttia työntekijöistä.lähde? Yleissitovuus määritetään kullekin sopimukselle erikseen, ja määritetylle ajalle. Voimassa olevien yleissitovien sopimusten lista on julkinen.
Yleissitovuus
Työehtosopimusta on pidetty kattavana, kun sen allekirjoittaneiden työnantajien palveluksessa on yli puolet alan työvoimasta. Tätä rajaa ei kuitenkaan ole koskaan kirjattu lakiin, vaan se on muotoutunut korkeimman oikeuden vuonna 1974 tekemän päätöksen perusteella.
Lähde:
http://fi.wikipedia.org/wiki/Työehtosopimus
Siksi sitä yleissitovuutta ei voi koskaan muuttaa mitenkään, kun 70-luvun punikkituomarit Korkeimmassa Oikeudessa ovat sen päätöksellään lukinneet ja sen vankeja tässä on nykykoodaajatkin. Korkeimman Oikeuden päätöstä yleissitovuudesta ei ole purettu kuten ei Koiviston konklaavinkaan masinoimia Korkeimman Oikeuden kenguruoikeudenkäyntien päätöksiä.
Mitähän sinä lapsi kokoomuksen helinäkeiju tiedät työelämästä, kannatat rikollista puoluetta, kokoomusta, laajasalon murhaaja kok, uusin tapaus, sopetumiseläkkeen 4 tonnia/kk nostava kokoomus nainen, jolla työpaikka, mutta ei kelpaa, kun yhteiskunta maksaa kokoomulaiselle sopetumiseläkkeen..
Miksi sinä 20 vuotias Helinkeiju et mene itse töihin? Miksi sinulla on mielenterveysongelmia, miksi et elätä itseäsi? Häpeäisit kakara ritsa.p itseäsi ja typeriä juttujasi, mene töihin ja opi elämää luuseri!!!!!!
Mitä ihmettä te selitätte?? Milloin työehtosopimus on ollut tiellä?? Työehtosopimuksessa määrätään minimit jotka on työnantajaliittojen, sekä työntekijä liittojen kanssa sovittu. Kukaan ei tule sanomaan vastaan yhtään mitään, jos sovit työnantajan kanssa paremmin. Tietenkin työnantajan kanssa käydään palkasta/muista eduista neuvottelut! Tes nyt vaan on minimi.
Tässäkin asiassa Korkein Oikeus on tehnyt linjauksensa ja sitä ei jälkikäteen muutella. Piste!
Tässä taas nähdään, miten sosialismissamme on käytetty hyväksi oikeuslaitosta. Oikeassa demokratiassa Korkeimman Oikeuden ei olisi kuulunut ottaa lainkaan käsittelyyn poliittista asiaa.
NO, ANTAKAA LAHTARIT SITÄ TYÖTÄ!
Anna itse työtä toiselle ja ryhdy lahtariksi, niin ennen pitkää ymmärrät että silloin riskeeraat koko omaisuutesi ja elämäsi maineesta puhumattakaan. No, rupeetko lahtariksi, siitä vaan.