"Vuosilomien siirtäminen sairastumisen vuoksi on yleistynyt työpaikoilla nopeasti. Esimerkiksi Kuopiossa kaupungin työntekijöiden vuosilomia on siirretty vuoden aikana yli 2 000 työpäivän edestä."
http://yle.fi/uutiset/tyonantaja_yllattyi_lomalla_sairastelusta_tulikin_melkoinen_menoera/8084278
http://yle.fi/uutiset/tyonantaja_yllattyi_lomalla_sairastelusta_tulikin_melkoinen_menoera/8084278
Vastaukset 19
Vanhimmat
Minusta tuo lomalla sairastumisen vuoksi loman siirto on täysin tarpeeton ja tyhjänpäiväinen laki, muistuttaa jotain kreikkalaisten ihmeellisiä sääntöjä.
Ja sanon tämän ihan tavallisena työntekijänä yksityisessä firmassa. Se nyt vaan kuuluu elämään olla välillä sairaana, olitpa lomalla tai töissä. Töissä et välttämättä ole työkuntoinen sairaana jolloin sairausloma on aivan paikallaan mutta lomalla sairastaminen, olethan jo valmiiksi lomalla joten pitääkö lomalla kyetä olemaan sitten jonkinlaisessa "lomakunnossa" jos lomalla sairastumisen vuoksi ei tule riittävästi lomapäiviä täyteen "lomakuntoisena"?
Lomallahan ei ole pakko tehdä mitään jos ei huvita, jaksa tai sattuu olemaan sairas. Sehän on ihan sama makaako koko loman sängyllä akkuja ladatakseen terveenä vai sairaana potemassa vaikka nuhakuumetta.
Paljon, PALJON pahempana pidän tätä nykyistä työnantajien suuntausta että kesälomat pitää pilkkoa palasiksi jolloin työntekijä ei saa lomaa kuin ykkösviikkoja kerrallaan! Kyllä työntekijät TARVITSEVAT EHDOTTOMASTI sen vähintään 4 viikon yhtäjaksoisen kesäloman!!
Jotenkin voin ymmärtää loman siirtämisen esim. jonkun isomman leikkauksen tms. kohdalla. Jos on lähes liikuntakyvytön, niin eipä se lomalta tunnu.
Muutaman päivän flunssa tai käden kipeytyminen ei missään tapauksessa saisi
oikeuttaa loman siirtoon.
Loman pilkkomisen estää useimmissa tapauksissa vuosilomalaki, harvinaisia ovat
ne pakottavat syyt, jotka oikeuttaisivat tähän.
Joo on huomattu että työpaikan lusmuimmat käyttävät tätä pykälää vähän turhankin paljon hyväksi.
Tätä käytättäneen hyväksi varsinkin julkisen puolen työpaikoilla joissa on näitä muitakin käsittämättömiä etuisuuksia
Niin kuin muun muassa yksityistä sektoria matalammat palkat ja mahdollinen virkavastuu?
Älä viitsi valehdella, julkinen sektori on PALKKAJOHTAJA ja milloinka kukaan virkamies on vastannut yhtään mistään...
No jo on taas itku ja ulina. Töissä käydään vain sen vuoksi, että on varaa olla lomalla. Jos lomalla sairastuu, se taas kuormittaa töissä jaksamista seuravaalla lomankeruukaudella. Työnantajalle siitä tuskin on mitään iloa, jos työntekijä on väsynyt ja innoton tekemään töitä.
"Töissä käydään vain sen vuoksi, että on varaa olla lomalla"
Onneksi tuo ei monellakaan pidä paikkaansa, ei ainakaan itselläni. Vähän sääliksi käy, jos noin on asiat.
Lainaus ylempää "työnantajalle siitä tuskin on mitään iloa, jos työntekijä on väsynyt ja innoton tekemään töitä". Eikös se noin ole julkisella puolella koko ajan kun työn tuottavuutta katsotaan !
Yksityisellä sektorilla on aivan sama asia: kun saadaan vakipaikka, alkaa rattaat savuta kun yritetään keksiä kaikki mahdolliset tavat käyttää työpaikan etuja hyväksi eli haetaan kaikki mahdollisuudet palkallisiin poissaoloihin. Ei ole eroa julkiseen sektoriin! Ainoa turva yksityisellä työnantajalla on se, että voit antaa potkut lusmulle siten, että annat ensin varoituksen ja sitten erotat henkilösyillä - eikä tarvitse sen enempää tapella. Syy löytyy kyllä jostakin. Olkaa työnantajat tässä järkeviä ja katsokaa peiliin: firmahan on sinun ja jos joku yrittää upottaa venettä tieten tahtoen vieden muut mukanaan niin ulos vaan.
Ruotsin malli tässä olisi hyvä: omavastuuaika sellaiseksi, että ensimmäiset päivät saikulla ovat palkattomia, ja jos pitempi saikku niin palkkaa alhaisemmaksi.
Työantajan palkanmaksuvelvollisuushan on jo nyt rajallinen työntekijän sairauslomalla, ei sitä loputtomiin tarvitse palkkaa maksaa saikuttajalle.
Lisäksi, työntekijöiden irtisanomissuoja on jo nyt EU:n heikoin Suomessa. Eikö tämäkään vielä riitä?
Työnteon ehdot ovat menneet nykyään jo niin huonoksi työntekijän kannalta että työnteko ei enää vastaa tarkoitustaan työntekijän kannalta toimeentulon hankkimismuotona. Pitääkö rueta keksimään muita toimeentulon muotoja, esim. varastaminen?
Millä ihmeen tavalla työnteon ehdot "ovat menneet huonoksi" jos lomalla voi ottaa saikkua "syystä-että" menettämättä lomapäiviään? Milloin ne ovat noin huonoiksi "menneet"? Selväähän on, että jos näin ajatellaan että ehdot ovat menneet huonoiksi, ja että työnteko ei vastaa tarkoitustaan, on selvää että otetaan lomasaikkuja sekä tarpeen mukaan myös varastellaan koska käsitys työmoraalista, ja yleisestikin työnteosta on täysin sekaisin. Työpaikka on paikka jossa työpanoksesta saadaan rahaa, ei paikka jossa työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen aletaan miettiä hyödyt mahdollisimman vähäisellä työnteon määrällä. Työpaikan tarkoituksena ei ole se että joku tarjoaa sinulle rahaa siitä hyvästä että sinun ei tarvitse tehdä mitään koska "motivaatio on heikko". Kyllähän se on selvää että lähtö tulee tavalla tai toisella jos varsinkin yksityissektorilla työnantaja näkee että tulosta ei synny mutta saikut rullaa ja käsitys työajasta sekä omasta ja toisen omaisuudesta on varsin flexiibeli. Potkujahan sitä sellaisella menolla kerjätään, ja myös saadaan eli kysynnän ja tarjonnan laki pelaavat, ja pääset sitten oikein olan takaa viettämään työstä vapaata aikaa ilman velvoitteita ja huonosti motivoivaa työtä. Tervemenoa vaan kommunistibileisiisi!
Minä viisveisaan siitä lomasaikuttelusta, tarkoitan työnteon ehtojen heikkenemisellä PALKKAA ja sen heikkoa ostovoimaa nykyisin sekä EK:n ja muiden kyrpien valitusta siitä miten työntekijöiden palkat muka Suomessa ovat liian suuria !!!
Koko ajan pyritään vielä lisää heikentämään työntekijöiden asemaa tässä maassa, puhutaan työajan pidentämisestä ilman palkkaa, pekkasten poistosta, sunnuntailisien poistosta, sairauslomien omavastuupäivistä, koeajan pidentämisestä, käytetään työharjoittelijoita ja -kokeilijoita korvaamaan oikea palkallinen työntekijä, vuorotteluvapaat halutaan pois, ym. mitkä suoraan heikentää työntekijöiden asemaa ja ansiotuloja ja minkä muun vuoksi töissä käydään kuin hankkiakseen ansiotuloja, hankkiakseen toimeentulon?! Työ ei vastaa silloin tarkoitustaan jos sillä ei hanki toimeentuloa!!
EK, Walhroos ja muut kyrvät myrkyttävät Suomalaisten työntekijöiden mielen, moraalin ja työhalut kun pyrkivät huonontamaan koko ajan työntekijöiden asemaa eliitin jo ennestään runsaiden etujen lisäämiseksi!! Työvoima ainakin ennen oli valtion erityisessä suojeluksessa, nyt ei kyllä siltä vaikuta!!
Olen täysin samaa mieltä asioiden tilasta kanssasi, Häkämiehelle ja elinkeinoelämälle voin lähettää "juhannusterveiset" : HAISTAKAA VITTU JA TOIVOTTAVASTI HUKUTTE! KUOLKAA AHNEUTEENNE! TUKEHTUKAA NAKKIIN, VITTU!
Näillä suunsoittajilla kyllä ostovoimaa piisaa ja lomia, työnkuvana on paskanjauhanta ja duunarille vittuilu.
Siitä "työstä" noille pelleille maksetaan sellaisia liksoja, että ei varmasti tarvitse kaupassa miettiä mitä sieltä ostaa.
Aina vaan vaativat asioita muilta, itseään niiden aivottomat ehdotukset eivät koske, on siinä vittu johtajia.
Ja sama ideologia on käytössä hallitusta myöten, median aivopesemät idiootit tekivät lestadiolaisesta todellisuudesta irtaantuneesta miljonääristä pääministerin, kiitti vitusti tyhmä suomen kansa.
Ja sieltäkin vaan ihmistä kiristetään ja uhkaillaan raipalla, yhteiskuntasopimus, vaikka pakolla.
Vitun debiilejä idiootteja maa täynnä.
Vaikka monet joutuvat valitettavasti syyttömästi kärsimään ankeista ajoista, tällaisten uutisten jälkeen voi saada onneksi edes pientä mielihyvää irtisanomisista yms. huonoista uutisista. Näin laman keskellä tällaiset uutiset on hyviä muistuttamaan miksi tähän on tultu. Työnantajan kuppaaminen ja loputtomien etuuksien haaliminen ovat ajaneet irtisanomisiin ja toisaalta kilpailukyvyn etsimiseen esim. määräaikaisista sopimuksista ja työvälitysfirmojen palveluista. Ollaan kustu omiin muroihin ja valitettavasti kaikki palkansaajat kärsivät tästä.
Työnantajat ovat niitä koko Suomen muroihin kusijoita, he ovat ryhtyneet niin ahneiksi että vievät voittonsa veroparatiiseihin eivätkä Suomen yhteiskunnan hyväksi, työntekijöille ei haluttaisi maksaa mitään palkaksi mutta rahaa kyllä löytyy maksaa joka vuosi entistä suurempia osinkoja sijoittajille, pörssipeleihin ja golfinpeluuseen löytyy rahaa mutta heti aletaan esittää rutiköyhää jos työntekijöille pitäisi maksaa palkankorotus. Vittu miten kaksinaamaista ja sikamaista menoa perkele!!
Hyvä työntekijä on muuten aina palkkansa ansainnut ja huono potkunsa. Elämä on niinkin hassua, että aina sitä vaan saa mitä tilaat. Jos tekee duunit huonosti, käyttäytyy epäkorrektisti ja vielä käyttää työpaikan etuja väärin, siinähän ilmaisee omalla käytöksellään että ei kiinnosta, tahdon tilalle jonkun muun, tahdon kotiin. Ja näin käyköön.
tällaista menoa palkkatukitöissä. tuolla jos jossain sairastuu, varmasti
Palkkatukitöitä mainostetaan ja puolustellaan aina kovaan ääneen lauseilla "mutta niistähän saa TES-palkan!". Ne verrannollistetaan aina suoraan oikeaan työhön. Ainakin TE-keskuksen osoittamissa palkkatukitöissä totuus on usein kuitenkin täysin toinen. Siitä ei kuitenkaan ääneen puhuta, sillä se tekisi näistä töistä kieltäytymisestä hyväksyttävämpää, ja eihän semmoinen käy, että totuus tuotaisiin ilmi töistä, jota niin kovin TES-palkkaisen täysipäiväisen työn nimissä mainostetaan.
Totuus TE-keskuksen tarjoamista palkkatukitöistä on karkeasti sanottuna tämä:
-99% TE-keskuksen tarjoamista palkkatukitöistä ovat OSA-AIKAISIA, huonopalkkaisille aloille osoitettuja työtarjouksia.
-Osoitetut työpaikat EIVÄT suurinpiirtein ikinä ole yksityisiä, vakavaraisia yrityksiä
-Osoitetut työpaikat ovat YHDISTYKSIÄ, jotka ovat kytköksissä KUNTAAN, ja jotka usein ovat itsessään jotain kunnan työllistämis"hankkeita"
-Osoitettuihin työpaikkoihin koitetaan täten sulloa väkisin mukaan TYÖHÖNVALMENNUS/TYÖHÖNVALMENTAJAN palvelut, ja jos siihen suostuu, ei pääse pelkästään osoitetulla osa-aikaisella työllä, vaan pitää tanssia työhönvalmentajan pillin mukaan, joka järjestää palkkatyön ulkopuolella erilaisia tapaamisia, kursseja, palavereita, ja paapomista, josta ei makseta palkkaa
-Kyseisillä kunnan kanssa kytkökset omaavilla yhdistyksillä EI OLE PALKANMAKSUHALUKKUUTTA tai varaa maksaa palkkaa, niinpä työllistäminen tapahtuu täysin siten, että yhdistys nauttii työllistetystä palkkatukea enemmän, kuin mitä se maksaa palkkaa työntekijälle osa-aikahommista, ja jää täten "voitolle" palkanmaksunkin jälkeen. Tämä johtaa helposti vastuun ja moraalin katoamiseen, työntekijän HYVÄKSIKÄYTTÖÖN ja lainvastaiseen toimintaan työnantajayhdistyksen puolelta, jossa työntekijällä ei ole varaa neuvotella ilman että joutuu karenssiin.
-Palkka on poikkeuksetta 1000-1150€/kk bruttona kuukaudessa MIINUS verot! Tämä siksi, koska pitkäaikaistyöttömän työllistämisestä saa työllistävä yhdistys palkkatukea n.1300€, joten enempää ei haluta maksaa jotta jäädään voitolle, eikä palkkakuluja synny penniäkään.
-Työaika on etenkin näissä yhdistyksissä useimmiten ilmoitettu samaan työsopimuksessa samaan tyyliin, esim: "päivittäinen työaika 4 tuntia päivässä, työ toteutetaan päivittäin aikavälillä klo 8-16". Tämän jälkeen vaaditaan "joustavuutta". Jokainen voi itse päätellä mitä se joustavuus käytännössä tarkoittaa tässä yhtälössä. Joudut käytännössä olemaan työpaikalla 6-8 tuntia päivässä, mutta palkkaa saat vain 4 tunnin ajalta, koska työsopimus sanoo että työaika on 4h/pv. OLET SIIS PAIKALLA MONTA TUNTIA ENEMMÄN KUIN TYÖSOPIMUKSESSA ON MÄÄRITETTY AJAKSI, JOLTA PALKKAA MAKSETAAN.
-Voi esimerkiksi olla niin, että toimistonhoitajan tehtävässä joudut olla ennen 8.00 paikalla koska on sinun tehtäväsi olla avaamassa ovet ja keittämässä aamukahvit. Toisaalta työnkuvaasi kuuluu myös päivittäinen kassanlaskenta, joka toteutetaan päivän lopussa, joten joudut täten olemaan paikalla myöskin klo 15-16. Työaikasi josta palkka maksetaan seisoo silti työsopimuksessa 4h/päivä.
-YLITÖISTÄ EI MAKSETA KORVAUSTA palkkana. Tämä mainitaan jo heti alussa.
-TYÖNKUVA on SEKAVA ja "kaikenkattava", joten teettää voidaan ihan mitä vain. Usein esimerkiksi toimistotyöntekijälle kuuluukin kaikki vastuu toimistolla kaikista asioista. Esimerkkinä, jos joku laite menee rikki, niin vastuu on toimistotyöntekijällä ja "pitää osata soveltaa". Toimistotyöntekijä onkin usein yhtäkkiä huomaamattaan myös talonmies, monien vajaakuntoisten esimies, vahtii että kaikki tulevat pajalle paikalle, soittelee kotiin jos ei näy, palkanlaskija, siivooja, tilittäjä, asiakaspalvelija jne. jne.
-Yhdistyksissä suuri osa työkavereista on lähes aina kielitaidottomia maahanmuuttajia, tai päihdeongelmaisia, sillä heidät niputetaan kuntouttavan työtoiminnan voimin näihin yhdistyksiin ilmaiseksi saman katon alle kuin ne 1050€/kk palkalla "työtä" tekevät palkkatukilaisetkin. Tosin kukapa voi syyttää näitä muita työntekijöitä ongelmistaan suoraan. Moni heistä on ajautunut tähän jamaan juurikin Suomen alistavat sosiaaliturvajärjestelmän sekä syyllistävän TE-keskuksen, ja valehtelevan sekä venkoilevan KELA:n kasaamien paineiden vuoksi.
-Käytännössä TE-toimiston osoittama palkkatukityö TES:in mukaisella palkalla onkin vain työttömän siirtämistä töihin ilman rahallista hyötyä, eli TEET TÖITÄ TYÖTTÖMYYSKORVAUKSELLA ILMAN LISÄTULOJA SOSIAALIETUUKSIIN NÄHDEN.
-Kaikkia näitä TE-keskusen osoittamia palkkatukitöitä yhdistää se tekijä, että ne ovat osa-aikaisia töitä 1050€/kk palkalla, sosiaalietuuksien suuruisella palkalla, mutta käytännössä joudut tekemään täyttä päivää työnantajalle jolla ei ole halua tai varaa maksaa sinulle penniäkään palkkaa.
-Viimeiseksi. Jos mitenkään varaa, niin uskaltaudu vaatimaan oikeuksiasi laillisen työsopimuksen suhteen, ja uskalla KIELTÄYTYÄ palkkatukityöstä, jos sen ehdot ovat kohtuuttomat.Älä ole hyväksikäytetty luuseri!
Kyllähän julkisella sektorilla lusmuillaan.