Työhöntulotarkastus pääsi unohtumaan...

Höpöhöpö tässä nyt mitään laiminlyödä. Eikä koeaikapurkukaan ole mahdollinen terveydellisen syyn takia, ellei kyseessä ole joku lentäjä tms. Nyt koeajan päätyttyä se ei varsinkaan ole mahdollinen, vaikka olisit salannut työnantajalta kaiken mahdollisen ja vielä valehdellutkin asioistasi koeaikana. Työhöntulotarkastus on lähinnä muodollisuus, ellet sitten koe sitä hyödyllisenä oman terveytesi hoitamiseen. Lääkärin/hoitajan kysymyksiin ei myöskään tarvitse vastata mitään, vaan halutessasi voit ilmoittaa "en kommentoi" kuten taparikolliset poliisikuulustelussa ja kieltäytyä täyttämästä mitään turhia esitietolomakkeita.

Se yleinen harhaluulo on vallalla, että työntekijä ja työnantaja olisivat tasavertaisia sopimuskumppaneita, mutta todellisuudessa näin ei ole, vaan työntekijä on alisteinen työnantajalle. Lainsäädäntö tukee tätä alusta loppuun, joten jos työnantaja haluaa purkaa tehdyn työsopimuksen sen perusteella, että työntekijä ei ole toimittanut sovittua todistusta terveydentilastaan ajoissa, se on ilman muuta työlainsäädännön sallimissa rajoissa, koska työsuhteen alkaminen voi olla ehdollinen silloin kun molemmat osapuolet on sen hyväksyneet.
Sitäpaitsi muunlainen tulkinta voisi johtaa varsin vinoutuneeseen tilanteeseen, koska toki työnantajalla pitää olla mahdollisuus varmistua esimerkiksi siitä, että työntekijä ei käytä huumeita tai kanna tarttuvia tauteja silloin kun työnkuva sitä edellyttää.

Tällaista ehtoa ei ole, työsopimus on toistaiseksi voimassaoleva. Vain maininta, että tarkastuksessa on käytävä. Mikäli asia olisi työnantajalle merkityksellinen, voisi kai sitä olettaa, että työnantaja kiinnittäisi asiaan itsekin huomiota??

Normaalitilanteessa riittää, että siellä työhöntulotarkastuksessa käy sitten kun sattuu muistamaan ja ehtimään. Jos työnantaja ei ole mitenkään kommentoinut, siinä ei pitäisi olla mitään ongelmaa, mutta mikäli ottaa asian puheeksi, alkaa olla kiire.