Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko Oy:n toimitusjohtajalle tehdä työsuhde-etuja

    Voiko itse omistaman Oy:n toimitusjohtajalle (itse omistaja) hallitus (itse omistaja) päättää työsuhde-eduista että kaikki siviilielämän juoksevat kulut olisivat hänen etuisuuksiaan esim. asunnon vuokrasopimuksen siirtää firman nimiin, matkakortista tulisi työsuhdematkalippu, internet- ja puhelin firman nimiin, toimitusjohtajalle lounasetu firman piikkiin. Eli käytännössä kaikki omat henk. koht. juoksevat kulut olisivat työsuhdeetuja. Menisikö läpi verottajalle? Jos menisi niin onko kokemusta vastaavista järjestelyistä?
    356
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Tietenkin voi. Verollisia etuja kaikki eli verottaja ottaa omansa.

    Äänestä

    Erääseenkin pieneen Oy tuli verotarkastaja ja lopputuloksena he siirsivät yhden auton käyttöedun autoeduksi.
    Joten kyllä se verottajalle kelpaa kun maksat enemmän veroa.

    Äänestä

    Maksat vain normaalin veron kaikista työsuhde-eduista niin kyllä se käy. Käytännössä siis melkeimpä sama kun nostaisit reilusti palkkana ja maksaisit kulusi omalta tililtäsi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Yritystäsuunnitteleva kirjoitti:

    Voiko itse omistaman Oy:n toimitusjohtajalle (itse omistaja) hallitus (itse omistaja) päättää työsuhde-eduista että kaikki siviilielämän juoksevat kulut olisivat hänen etuisuuksiaan esim. asunnon vuokrasopimuksen siirtää firman nimiin, matkakortista tulisi työsuhdematkalippu, internet- ja puhelin firman nimiin, toimitusjohtajalle lounasetu firman piikkiin. Eli käytännössä kaikki omat henk. koht. juoksevat kulut olisivat työsuhdeetuja. Menisikö läpi verottajalle? Jos menisi niin onko kokemusta vastaavista järjestelyistä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu