Työnantajalla eräänlainen monopoli työtätekevään luokkaan, työntekijöihin. On ne sitten insinöörejä tai keittäjiä.
Jos ei ole työtä, niin ei ole työtä.
Tutkikaapa historiaa viime vuosisadan alussa, jolloin torppareilla ei ollut mitään sanottavaa suurtilallisille joille he joutuivat työskentelemään niin kovasti että omat viljelykset jäivät hunningolle.
Työpäivän pituus oli yli 16 tuntia.
Niin myös teollisuudessa missä työ-olosuhteet olivat sellaiset, ettei työsuojelusta ollut puhettakaan.
Nyt Eteläranta antaa joka vuosi uusia erilaisia neuvoja kuinka duunareita kusetetaan. Tarvitaan työaikajoustoja, pätkätyötä, osa-aikatyötä, osa-aika-eläkkeitä sun muuta.
Puhutaan arvoista ja tavotteista.Samaan aikaan potkitaan porukkaa työttömäksi tai eläkkeelle kustannussäästöjen nimissä, vaikka työtä on enemmin kuin tarpeeksi. Kuitenkin sama firma tekee kovinta tulosta niiden jäljellejääneiden selkänahalla. Kukaan ei uskalla valittaa koska pelkää että työpaikka menee.
Samalla johtajat ottavat itse kohtuuttomia palkkoja ja/tai obligaattioita kun tehdään niin kovaa tulosta.
Mistä se tulos tulee. Se tulee duunarin selkänahasta.
Ehkä joskus tämä nykynuoriso huomaa sen kuinka heitä huijataan globalisaation nimissä, ja ryhtyvät aktiivisesti muuttamaan yhteiskuntaa niin että hekin saavat oman osansa yhteisestä tuloksestamme.
Työnantajathan eivät ajattele muuta kuin omaa kukkaroaan, eivätkä välitä siitä miten tulos tehdään. Ulkoistetaan palvelut niin ei tule huonoa omaatuntoa esim. irtisanomisista.
Taitaa noilla työnantajilla olla oikein harjoitus rata siellä Etelärannan vintillä, missä opetetaan kaikki nuo erilaiset kikat miten kaikki tuo työntekijän kusetus tehdään.
Mitenkähän ennen tultiin toimeen ilman Glopalisaatiota, sanaa jota ei pitäisi käyttää tälläisten asioiden yhteydessä, niinkuin joku kirjoittaja täällä foorumilla väittää.
Jos ei ole työtä, niin ei ole työtä.
Tutkikaapa historiaa viime vuosisadan alussa, jolloin torppareilla ei ollut mitään sanottavaa suurtilallisille joille he joutuivat työskentelemään niin kovasti että omat viljelykset jäivät hunningolle.
Työpäivän pituus oli yli 16 tuntia.
Niin myös teollisuudessa missä työ-olosuhteet olivat sellaiset, ettei työsuojelusta ollut puhettakaan.
Nyt Eteläranta antaa joka vuosi uusia erilaisia neuvoja kuinka duunareita kusetetaan. Tarvitaan työaikajoustoja, pätkätyötä, osa-aikatyötä, osa-aika-eläkkeitä sun muuta.
Puhutaan arvoista ja tavotteista.Samaan aikaan potkitaan porukkaa työttömäksi tai eläkkeelle kustannussäästöjen nimissä, vaikka työtä on enemmin kuin tarpeeksi. Kuitenkin sama firma tekee kovinta tulosta niiden jäljellejääneiden selkänahalla. Kukaan ei uskalla valittaa koska pelkää että työpaikka menee.
Samalla johtajat ottavat itse kohtuuttomia palkkoja ja/tai obligaattioita kun tehdään niin kovaa tulosta.
Mistä se tulos tulee. Se tulee duunarin selkänahasta.
Ehkä joskus tämä nykynuoriso huomaa sen kuinka heitä huijataan globalisaation nimissä, ja ryhtyvät aktiivisesti muuttamaan yhteiskuntaa niin että hekin saavat oman osansa yhteisestä tuloksestamme.
Työnantajathan eivät ajattele muuta kuin omaa kukkaroaan, eivätkä välitä siitä miten tulos tehdään. Ulkoistetaan palvelut niin ei tule huonoa omaatuntoa esim. irtisanomisista.
Taitaa noilla työnantajilla olla oikein harjoitus rata siellä Etelärannan vintillä, missä opetetaan kaikki nuo erilaiset kikat miten kaikki tuo työntekijän kusetus tehdään.
Mitenkähän ennen tultiin toimeen ilman Glopalisaatiota, sanaa jota ei pitäisi käyttää tälläisten asioiden yhteydessä, niinkuin joku kirjoittaja täällä foorumilla väittää.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.