Yhteiskuntasopimukseen he voisivat ottaa osaa jos haluavat halutessaan pienentää tulojaan eli miljoonapalkkojaan, satojen tuhansien eurojen bonuksiaan, lyhyen ja pitkän tähtäimen bonuksiaan (osakkeina), eläkejärjestelyjään, irtisanomiskorvauksiaan - vai mistä vapaaehtoisesti?
Sakari Tamminen, Rautaruukki, bonukset nousivat 478 % (2013:sta vuoteen 2014)
- palkka ja bonus yhteensä 1.197.000 euroa v.2014 (bonus 474.000)
- maksut vapaaehtoiseen eläkejärjestelyyn 196.000 euroa
- irtisanottuja 2013 - 2014 yhteensä 151
Matti Halmesmäki, Kesko, irtisanomisen varalta 1.842.600 euron "potkukorvaus".
- palkka ja bonus yhteensä 1.281.300 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 662
Matti Lievonen, Neste Oil, bonukset nousivat (2013-2014) 59 % eli 228.962 euroa.
- palkka ja bonus yhteensä 921.329 v.2014
- lisäeläkemaksuja 618.700
- irtisanottuja yhteensä 124
Björn Rosengren, Wärtsilä, bonus kasvoi 430.000 euroon 138.000 eurosta eli 212 %.
- Palkka ja bonus yhteensä 1.092.000 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 142
Pekka Lundmark, Konecranes, bonus nousi 292 % vuoteen 2013 verrattuna eli 430.000 euroon 120.000 eurosta.
- Palkka ja bonus yhteens 1.066.071 v. 2014
- irtisanottuja yhteensä 71
Jussi Pesonen, UPM-Kymmene, bonus 627.000 euroa ja irtisanomiskorvaus potkujen varalta 2.697.500 euroa.
- palkka ja bonus yhteensä 1.706.000 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 340
Olisi mielenkiintoista tietää, miten em. pörssiyhtiöiden johtajien bonukset on laskettu. Lankeavatko bonukset maksuun, jos yrityksen pääoma karttuu palkkamenojen pienentymien seurauksena kun henkilökuntaa irtisanotaan? Onko henkilökuntaa irtisanottu robotiikan, digitaalitekniikan vai minkä vuoksi?
Sakari Tamminen, Rautaruukki, bonukset nousivat 478 % (2013:sta vuoteen 2014)
- palkka ja bonus yhteensä 1.197.000 euroa v.2014 (bonus 474.000)
- maksut vapaaehtoiseen eläkejärjestelyyn 196.000 euroa
- irtisanottuja 2013 - 2014 yhteensä 151
Matti Halmesmäki, Kesko, irtisanomisen varalta 1.842.600 euron "potkukorvaus".
- palkka ja bonus yhteensä 1.281.300 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 662
Matti Lievonen, Neste Oil, bonukset nousivat (2013-2014) 59 % eli 228.962 euroa.
- palkka ja bonus yhteensä 921.329 v.2014
- lisäeläkemaksuja 618.700
- irtisanottuja yhteensä 124
Björn Rosengren, Wärtsilä, bonus kasvoi 430.000 euroon 138.000 eurosta eli 212 %.
- Palkka ja bonus yhteensä 1.092.000 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 142
Pekka Lundmark, Konecranes, bonus nousi 292 % vuoteen 2013 verrattuna eli 430.000 euroon 120.000 eurosta.
- Palkka ja bonus yhteens 1.066.071 v. 2014
- irtisanottuja yhteensä 71
Jussi Pesonen, UPM-Kymmene, bonus 627.000 euroa ja irtisanomiskorvaus potkujen varalta 2.697.500 euroa.
- palkka ja bonus yhteensä 1.706.000 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 340
Olisi mielenkiintoista tietää, miten em. pörssiyhtiöiden johtajien bonukset on laskettu. Lankeavatko bonukset maksuun, jos yrityksen pääoma karttuu palkkamenojen pienentymien seurauksena kun henkilökuntaa irtisanotaan? Onko henkilökuntaa irtisanottu robotiikan, digitaalitekniikan vai minkä vuoksi?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.