Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Oma Sairaala

    Näin sivusta seuranneena haluan todeta, että ulospäin sairaala vaikuttaa aivan mahtavalta ja onkin sitä asiakkaalle. Työntekijöistä yritys ei niinkään välitä, eikä heidän hyvinvoinnista. Kuten TJ Harri Aho itsekin on kertonut että, mittari joka häntä eniten kiinnostaa on asiakastyytyväisyys ja kunhan se näyttää hyvältä niin kaikki hienosti. Tosiasiassa kun alaisten toiminta ei kiinnosta/ei ole taitoa hoitaa, niin pitkällä aikavälillä se heijastuu suoraan asiakkaisiin negatiivisena ilmiönä. Tässä loistava esimerkki kun yrityksen tarkoitus tahkota voittoa, eikä niinkään hoitaa potilaita. Suosittelisin, että esimiehet, seuraisivat myös työntekijöiden tyytyväisyyttä - saattaa nimittäin vaikuttaa myös asiakkaisiin?
    367
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    >.....mittari joka häntä eniten kiinnostaa on asiakastyytyväisyys ja kunhan se näyttää hyvältä niin kaikki hienosti.....

    Onko sellainenkin sairaala?

    Äänestä

    Mainostavat, että lääkäri ottaa vastaan 40-60 potilasta päivässä. Entäs jos potilaalla on harvinaisempi murtuma joka tulee vastaan kerran vuodessa? Onko lääkärillä aikaa selvittää miten juuri se murtuma hoidetaan?
    Varmaan muukin henkilökunta, kuin lääkäri on hoitoketjussa turhankin nopeaa työtä tekevä, jolloin unohduksia sattuu? Esim. jos potilaalla molemmat kädet rikki muistetaan tutkia vain toinen käsi.

    Äänestä

    Ja+sit+voi+miettiä+että+jos+potilaalla+on+Pohjolalta+tapaturmavakuutus,+jossa+200.000+eur+maksimi+haittakorvaus+ja+esim.+ranne+jää+jäykäksi+alihoidon+takia+=>+haitta-asteella+2+pohjola+korvaa+10%+eli+20.000+eur.+Olisi+silloin+tullut+halvemmaksi+tutkia+ja+hoitaa+huolellisemmin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    KasvuKipuja kirjoitti:

    Näin sivusta seuranneena haluan todeta, että ulospäin sairaala vaikuttaa aivan mahtavalta ja onkin sitä asiakkaalle. Työntekijöistä yritys ei niinkään välitä, eikä heidän hyvinvoinnista. Kuten TJ Harri Aho itsekin on kertonut että, mittari joka häntä eniten kiinnostaa on asiakastyytyväisyys ja kunhan se näyttää hyvältä niin kaikki hienosti. Tosiasiassa kun alaisten toiminta ei kiinnosta/ei ole taitoa hoitaa, niin pitkällä aikavälillä se heijastuu suoraan asiakkaisiin negatiivisena ilmiönä. Tässä loistava esimerkki kun yrityksen tarkoitus tahkota voittoa, eikä niinkään hoitaa potilaita. Suosittelisin, että esimiehet, seuraisivat myös työntekijöiden tyytyväisyyttä - saattaa nimittäin vaikuttaa myös asiakkaisiin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu