Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jos päivärahaa ei makseta, täyttyykö työssäoloehto

    Jos kuukauden aikana tienaa osa-aikatyössä niin paljon, että soviteltua päivärahaa ei makseta lainkaan, mutta yhtenä viikkona on kuitenkin alle 18 tuntia töitä, onko koko kuukausi kuitenkin työssäoloehdon täyttävää vai ainoastaan ne kolme viikkoa jolloin työtä on riittävästi? Silloinhan on tavallaan ollut täystyöllistetty sen kuukauden, kun ei kerran saa työttömyyskorvausta, eikä ansiosidonnaisen päivärahan 500 päivän raja myöskään kulu, mutta tuijotetaanko työssäoloehdon suhteen kuitenkin edelleen yksittäisten viikkojen tuntimääriä?
    152
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työssäoloehtoa tarkastellaan kalenteriviikkokohtaisesti. Jos yksi viikko alle 18h niin sitä viikkoa ei lueta työssäoloehtoon. Eli vain ne 3 viikkoa menee työssäoloehtoon.

    Päivärahan maksamista eli sitä soviteltua ja sitten työssäoloehtoa tarkastellaan erikseen. Jos työaika ylittää KOKO hakujaksolta 80% kokoaikaisen työtuntimäärästä niin soviteltua ei enää makseta. Työssäoloehtoa tarkastellaan siis viikkokohtaisesti. Tuo on tavallaan hyvä, koska nyt ne 3 viikkoa ovat suurempiapalkkaisia ja kun niistä sitten aikanaan lasketaan päivärahaa niin se on suurempi kun olet tehnyt enemmän töitä. Sitä pienempituntisen viikon työtunteja ja palkkaa ei huomioida.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tietääkö_kukaan kirjoitti:

    Jos kuukauden aikana tienaa osa-aikatyössä niin paljon, että soviteltua päivärahaa ei makseta lainkaan, mutta yhtenä viikkona on kuitenkin alle 18 tuntia töitä, onko koko kuukausi kuitenkin työssäoloehdon täyttävää vai ainoastaan ne kolme viikkoa jolloin työtä on riittävästi? Silloinhan on tavallaan ollut täystyöllistetty sen kuukauden, kun ei kerran saa työttömyyskorvausta, eikä ansiosidonnaisen päivärahan 500 päivän raja myöskään kulu, mutta tuijotetaanko työssäoloehdon suhteen kuitenkin edelleen yksittäisten viikkojen tuntimääriä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu