Hei, onko jollain tietoa paljonko halvemmalla yritys saa työntekijän sivutöihin kuin päätöihin? Ottaen huomioon lomat yms. Sivutyötä olisi n. 20 tuntia kuukaudessa, palkka 20e tunnissa. Kiitos vastauksista.
paljonko maksaa
ihmettelijä22
4<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantajan kannalta ei ole mitään eroa "sivutyöllä" ja "päätyöllä". Avainsana on osa-aikaisuus, ja määräävä tekijä työtuntien määrä.
Osa-aikaisten lomakertymistä löytyy tietoa netistä yllin kyllin. Muilta osin kulut työtuntia kohden ovat suunnilleen samat (=%-perusteisia) riippumatta tehdystä tuntimäärästä. Sitten on kuluja, jotka ovat suunnilleen samat riippumatta työtunneista (esim. työvaatteet tms)
Hei, tarkennusta aloitukseen olen siis päätöissä toisessa firmassa ja sivutyö mahdollisuus toiseen firmaan. Elii silloin ei varmaan lomat kerry? Josta syntyy säästöä?
Et sä voi mitään päätyötä tehdä, kun sun pää ei näköjään oikein toimi.
Vaikka kyseessä on sinulle ns. sivutyö, työnantajan pitää maksaa siitä ihan kaikki maksut niin kuin muistakin työsuhteista. Useimmat maksut ovat %-määrä maksetuista palkoista.
Ja edelleenkin, löydät netistä tietoa osa-aikaisen lomakertymästä ja loman maksamisesta. Omatoimisen tiedonhaun ei pitäisi olla liian vaativaa henkilölle, jolle maksetaan 20 e/tunti. Tässä nyt kumminkin avuksi yksi peruslinkki:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma
"Prosenttikorvausta käytetään pääsääntöisesti osa-aikaisten lomapalkkaa ja ns. vapaata ansaitsevien lomakorvausta laskettaessa. Muun kuin viikko- tai kuukausipalkalla alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä tekevän työntekijän vuosilomapalkka ja ns. vapaata ansaitsevan työntekijän lomakorvaus on 9 prosenttia taikka työsuhteen jatkuttua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta.
Vuosilomapalkan perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti työssäolon veroiselta poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka.
Työehtosopimuksissa prosenttikorvauksesta on voitu sopia toisin. Osassa työehtosopimuksia on sovittu, että tuntipalkkaisten kohdalla käytetään aina prosenttikorvausta."