Töitä kolmen päivän verran. Kannattaako ilmoittaa?

Se nyt kuitenkin on niin, että kelasta heti ilmoittavat työkkäriin että pitäis saada lausunto osa-aikatyöstä kun henkilö ilmoittanut heille olleensa töissä. Eli työkkäristä tulee samointein kyselyä missäs olet töissä. Työmarkkinatuen maksatus pistetään saman tien poikki kunnes asia selvitetty. Juu näin se vaan menee.

Eipä taida olla muuta mahdollisuutta kun mennä lääkäriin ja yrittää saada lääkäriltä lausunto ettei tuo työ ollut terveydellesi sopivaa. Muista sanoa lääkärille että laittaa lausuntoon nimenomaan kannanottonsa tuohon nimenomaiseen työhön. Sen sitten laitat selvitykseen mukaan. Terveydellisistä syistä voi irtisanoutua se on ihan siellä työttömyysturvalaissa sanottu mutta silloin sen lääkärin todellakin pitää ottaa kantaa siihen nimenomaisen työn tekemiseen ettei soveltunut henkilön terveydelle.

näin.neuvoisin kirjoitti:

Se nyt kuitenkin on niin, että kelasta heti ilmoittavat työkkäriin että pitäis saada lausunto osa-aikatyöstä kun henkilö ilmoittanut heille olleensa töissä. Eli työkkäristä tulee samointein kyselyä missäs olet töissä. Työmarkkinatuen maksatus pistetään saman tien poikki kunnes asia selvitetty. Juu näin se vaan menee.

Eipä taida olla muuta mahdollisuutta kun mennä lääkäriin ja yrittää saada lääkäriltä lausunto ettei tuo työ ollut terveydellesi sopivaa. Muista sanoa lääkärille että laittaa lausuntoon nimenomaan kannanottonsa tuohon nimenomaiseen työhön. Sen sitten laitat selvitykseen mukaan. Terveydellisistä syistä voi irtisanoutua se on ihan siellä työttömyysturvalaissa sanottu mutta silloin sen lääkärin todellakin pitää ottaa kantaa siihen nimenomaisen työn tekemiseen ettei soveltunut henkilön terveydelle.

Lue lisää

Kelasta en tiedä, mutta ainakaan YTK ei mitään lausuntopyyntöjä te-toimistolle tee tällaisessa tapauksessa. Ja suoraan sanoen en usko Kelan toimivan mitenkään eri tavalla. Sehän on vain kaikkien etu, että työtön edes välillä tekee työkeikkoja, jos siihen on mahdollisuus ja tämän tukemiseksi on säädetty 300 euron suojaosuus ja mahdollisuus sovitellun työttömyyskorvauksen maksamiseen.

Itse en ilmoittaisi te-keskukselle mitään koska työ on ollut satunnainen keikka. Työttömyyskorvauksen maksajalle ilmoittaisin, että noina päivinä olen ollut töissä. Näin ei ketään huijata ja mennään sääntöjen mukaan. Ei työnteko ole kiellettyä työttömiltäkään. Jos siitä jotain selvityspyyntöjä tulee, niin niihin sitten reagoidaan aikanaan.

Tuossa kohtaa ei enää lekurille marssiminen auta, kas kun te-toimiston mukaan terveysongelmien takia on haettava saikkua vaikka tuomiopäivään asti, mutta työsuhdetta EI saa mennä purkamaan edes koeajalla...!

KarenssiaPukkaa kirjoitti:

Tuossa kohtaa ei enää lekurille marssiminen auta, kas kun te-toimiston mukaan terveysongelmien takia on haettava saikkua vaikka tuomiopäivään asti, mutta työsuhdetta EI saa mennä purkamaan edes koeajalla...!

Lue lisää

Ja höpö höpö. Jos luet työttömyysturvalakia niin siellä todetaan, että terveydellisistä voi irtisanoutua. Vielä paremmin jos on vielä koeajalla. Toki tarvitaan se lääkärintodistus ettei tuo työ sopinut hakijalle. Lakiteksti suoraan tuossa alla.

2 a luku (8.6.2012/288)
Työvoimapoliittisesti moitittava menettely

1 § (8.6.2012/288)
Työstä eroaminen ja erottaminen

Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.

Edellä 1 momentissa säädettyä sovelletaan myös, kun henkilön työnteko ja palkanmaksu ovat keskeytyneet kokonaan eduskunnan virkamiehistä annetun lain 43 §:ssä, kirkkolain 6 luvun 63 §:ssä, kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 47 §:ssä, puolustusvoimista annetun lain 48 §:ssä, Suomen Pankin virkamiehistä annetun lain 31 §:ssä, tasavallan presidentin kansliasta annetun lain 42 §:ssä tai valtion virkamieslain 40 §:ssä tarkoitetusta syystä. (20.12.2013/1049)

Jos työntekijä, jonka työsopimus on irtisanottu työsopimuslain 7 luvun 2 §:ssä tai merityösopimuslain 8 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla perusteella taikka jonka työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin tai merityösopimuslain 9 luvun 1 §:n 1 momentin perusteella, on todisteellisesti riitauttanut irtisanomisen tai purkamisen kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä, ei ennen työsopimusasiassa tehtyä lopullista ratkaisua voida katsoa, että hän olisi tämän pykälän 1 momentissa tarkoitetulla tavalla itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, jollei riitautusta ole pidettävä ilmeisen aiheettomana. Valtioneuvoston asetuksella säädetään, mitä on pidettävä todisteellisena riitauttamisena.

2 § (8.6.2012/288)
Pätevä syy työstä eroamiseen

Henkilöllä on pätevä syy erota työstä työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa sekä silloin, kun työtä hänen työkykynsä huomioon ottaen ei voida pitää sopivana.

Henkilöllä on oikeus erota työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 momentissa ja 3 sekä 8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin.

että.näin kirjoitti:

Ja höpö höpö. Jos luet työttömyysturvalakia niin siellä todetaan, että terveydellisistä voi irtisanoutua. Vielä paremmin jos on vielä koeajalla. Toki tarvitaan se lääkärintodistus ettei tuo työ sopinut hakijalle. Lakiteksti suoraan tuossa alla.

2 a luku (8.6.2012/288)
Työvoimapoliittisesti moitittava menettely

1 § (8.6.2012/288)
Työstä eroaminen ja erottaminen

Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.

Edellä 1 momentissa säädettyä sovelletaan myös, kun henkilön työnteko ja palkanmaksu ovat keskeytyneet kokonaan eduskunnan virkamiehistä annetun lain 43 §:ssä, kirkkolain 6 luvun 63 §:ssä, kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 47 §:ssä, puolustusvoimista annetun lain 48 §:ssä, Suomen Pankin virkamiehistä annetun lain 31 §:ssä, tasavallan presidentin kansliasta annetun lain 42 §:ssä tai valtion virkamieslain 40 §:ssä tarkoitetusta syystä. (20.12.2013/1049)

Jos työntekijä, jonka työsopimus on irtisanottu työsopimuslain 7 luvun 2 §:ssä tai merityösopimuslain 8 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla perusteella taikka jonka työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin tai merityösopimuslain 9 luvun 1 §:n 1 momentin perusteella, on todisteellisesti riitauttanut irtisanomisen tai purkamisen kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä, ei ennen työsopimusasiassa tehtyä lopullista ratkaisua voida katsoa, että hän olisi tämän pykälän 1 momentissa tarkoitetulla tavalla itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, jollei riitautusta ole pidettävä ilmeisen aiheettomana. Valtioneuvoston asetuksella säädetään, mitä on pidettävä todisteellisena riitauttamisena.

2 § (8.6.2012/288)
Pätevä syy työstä eroamiseen

Henkilöllä on pätevä syy erota työstä työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa sekä silloin, kun työtä hänen työkykynsä huomioon ottaen ei voida pitää sopivana.

Henkilöllä on oikeus erota työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 momentissa ja 3 sekä 8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin.

Lue lisää

Sekä itse, että monta tuttua on kyllä joutunut kolmen kuukauden karenssiin otettuaan lopputilin terveyssyistä. Te-toimistosta tuli suora näkemys: on haettava saikkua, jos terveys reistaa, se ei ole syy irtisanoutua.

KarenssiaTuli kirjoitti:

Sekä itse, että monta tuttua on kyllä joutunut kolmen kuukauden karenssiin otettuaan lopputilin terveyssyistä. Te-toimistosta tuli suora näkemys: on haettava saikkua, jos terveys reistaa, se ei ole syy irtisanoutua.

Lue lisää

Niin siis luitko ton tekstin jos irtisanoutuu vaikka työ ei ole terveydelle hyväksi niin ovatko hakeneet sen lääkärinlausunnon jossa mainitaan ettei tuo työ sovi hakijalle terveyden takia. Jos on vaikka astmaatikko joka mene töihin yritykseen jossa joutuu koko ajan tekemisiin terveyttä haittaaville aineille. Tai menee töihin ja työ sellaista, että selässä oleva ischias vaiva pahenee, tai mikä tahansa muu joka pahentaa työsuhteen pidetessä työntekijän terveyttä. Ei voida olettaa että henkilön terveys tulee pitkällä aikavälillä kestämään vaan todennäköisesti saikkua saikun perään. Lääkäriltä lausunto asiasta. Jos ei kelpaa työkkärille niin valitusta eteenpäin.

Toi on kyllä vale. Ensinnäkään eivät siellä kelassa maksa mitään jos ei sinne ole tullut työkkäristä lausuntoa että voivat maksaa. Eli käytännössä ilmoitus että olet näyttänyt työtodistuksen työn päättymisestä. Työtodistuksessa tulee ilmetä mikä on ollut päättymisen syy. Jos siellä lukee oma pyyntö niin se on sitten siinä. Ihmettelen että jos olet itse eronnut ja työnantaja kirjoittaisi työtodistukseen vaikka määräaikainen työsuhde. Tuskinpa.

eipä.ole.noin kirjoitti:

Toi on kyllä vale. Ensinnäkään eivät siellä kelassa maksa mitään jos ei sinne ole tullut työkkäristä lausuntoa että voivat maksaa. Eli käytännössä ilmoitus että olet näyttänyt työtodistuksen työn päättymisestä. Työtodistuksessa tulee ilmetä mikä on ollut päättymisen syy. Jos siellä lukee oma pyyntö niin se on sitten siinä. Ihmettelen että jos olet itse eronnut ja työnantaja kirjoittaisi työtodistukseen vaikka määräaikainen työsuhde. Tuskinpa.

Lue lisää

Miksi sä teet asioista noin vaikeaa?

Kun uusi työpaikka alkaa, niin aletaan lähettämään palkkakuitteja YTK:hon, kun palkkaa ei enää tule (työt loppunu) niin enää ei lähetetä palkkakuitteja.

Miksi pitäisi erikseen ilmoittaa töiden alkamisesta tai pätätymisestä

eipä.ole.noin kirjoitti:

Toi on kyllä vale. Ensinnäkään eivät siellä kelassa maksa mitään jos ei sinne ole tullut työkkäristä lausuntoa että voivat maksaa. Eli käytännössä ilmoitus että olet näyttänyt työtodistuksen työn päättymisestä. Työtodistuksessa tulee ilmetä mikä on ollut päättymisen syy. Jos siellä lukee oma pyyntö niin se on sitten siinä. Ihmettelen että jos olet itse eronnut ja työnantaja kirjoittaisi työtodistukseen vaikka määräaikainen työsuhde. Tuskinpa.

Lue lisää

Sotket nyt kaksi asiaa eli sen kun jää kokopäivätyöstä työttämäksi ja sen kun tekee työttömänä ollessaan osa-aikaista työtä tai kokoaikaista keikkaa. Kun vakkariduuni häviää alta, niin silloin pitää tietysti mennä te-toimistoon ja ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi ja odotella päätöstä ja kärsiä omavastuuaika jne. ennen kuin alkaa saada työttömyyskorvausta kelalta tai kassasta. Mutta sen jälkeen, jos työttömänä sattuu saamaan työkeikan tai osa-aikaisen työn, niin ei siinä vaiheessa enää haeta mitään uutta päätöstä te-toimistosta koska ei työttömyys ole loppunut. Silloin vain ilmoitetaan työttömyyskorvauksen maksajalle, että nyt on tehty työtä näinä päivinä ja näin paljon ja asia todistetaan palkkakuiteilla.

Työttömyyskorvauksen maksaja sitten laskee sovitellun työttömyyskorvauksen ja maksaa sen mukaan ottaen huomioon suojaosuuden jne. Kotiin tulee uusi maksupäätös ja laskelma ja seuraavassa kuussa sama ruljanssi toistuu, jos osa-aikatyö jatkuu tai tulee toinen työkeikka. Te-toimistoon ilmoitetaan sitten kun työnhaku loppuu eli keikkatyöstä tuleekin pidempiaikaisempi eli useamman kuukauden määräaikaisuus tai osa-aikatyö muuttuukin kokoaikaiseksi. Siinä vaiheessa työnhaku pannaan poikki ja työttömäksi ilmoittautuminen ja muu byrokratia tulee uudestaan vastaan, jos tulevaisuudessa työ lähtee taas alta.

Mutta työtön työnhakija saa siis ihan vapaasti ottaa vastaan työkeikan tai tehdä osa-aikatyötä ja saada samaan aikaan soviteltua työttömyyskorvausta. Se vain pitää ilmoittaa maksajalle mitä on tehnyt ja milloin ja todistaa asia palkkakuitein (joista pitää selvitä tarvittavat tiedot).

lnlnf kirjoitti:

Sotket nyt kaksi asiaa eli sen kun jää kokopäivätyöstä työttämäksi ja sen kun tekee työttömänä ollessaan osa-aikaista työtä tai kokoaikaista keikkaa. Kun vakkariduuni häviää alta, niin silloin pitää tietysti mennä te-toimistoon ja ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi ja odotella päätöstä ja kärsiä omavastuuaika jne. ennen kuin alkaa saada työttömyyskorvausta kelalta tai kassasta. Mutta sen jälkeen, jos työttömänä sattuu saamaan työkeikan tai osa-aikaisen työn, niin ei siinä vaiheessa enää haeta mitään uutta päätöstä te-toimistosta koska ei työttömyys ole loppunut. Silloin vain ilmoitetaan työttömyyskorvauksen maksajalle, että nyt on tehty työtä näinä päivinä ja näin paljon ja asia todistetaan palkkakuiteilla.

Työttömyyskorvauksen maksaja sitten laskee sovitellun työttömyyskorvauksen ja maksaa sen mukaan ottaen huomioon suojaosuuden jne. Kotiin tulee uusi maksupäätös ja laskelma ja seuraavassa kuussa sama ruljanssi toistuu, jos osa-aikatyö jatkuu tai tulee toinen työkeikka. Te-toimistoon ilmoitetaan sitten kun työnhaku loppuu eli keikkatyöstä tuleekin pidempiaikaisempi eli useamman kuukauden määräaikaisuus tai osa-aikatyö muuttuukin kokoaikaiseksi. Siinä vaiheessa työnhaku pannaan poikki ja työttömäksi ilmoittautuminen ja muu byrokratia tulee uudestaan vastaan, jos tulevaisuudessa työ lähtee taas alta.

Mutta työtön työnhakija saa siis ihan vapaasti ottaa vastaan työkeikan tai tehdä osa-aikatyötä ja saada samaan aikaan soviteltua työttömyyskorvausta. Se vain pitää ilmoittaa maksajalle mitä on tehnyt ja milloin ja todistaa asia palkkakuitein (joista pitää selvitä tarvittavat tiedot).

Lue lisää

"Mutta sen jälkeen, jos työttömänä sattuu saamaan työkeikan tai osa-aikaisen työn, niin ei siinä vaiheessa enää haeta mitään uutta päätöstä te-toimistosta koska ei työttömyys ole loppunut. Silloin vain ilmoitetaan työttömyyskorvauksen maksajalle, että nyt on tehty työtä näinä päivinä ja näin paljon ja asia todistetaan palkkakuiteilla."

Nimenomaan...

Itsekin olen tehnty eri firmoissa työhteita muutamasta päivästä muutamaan kuukauteen ja saanut liiton rahoja kohta 3-4 vuotta....

Ja kun tulee työkeikka, niin ilmoitetaan työtunnit hakemuksen yhteydessä ja skannataan palkkakuitit

jos otetaan loparit jostain kuten olen menesit tehnyt, niin niitä palkkakuitteja ei enää tule eikä työtunteja ja kukaan ei kysele mitään.

Itsekin otan vastaan kohta varmaankin toistaiseksi voimassa olevan kokoaiakisen työpaikan. Miten toimin tässä tilanteessa? samalla lailla kun yllä mainittu, toki liitolta ei jää juurikaan mitään maksettavaa koska olen töissä, mutta kun lopetan työt vuoden vaihteessa omasta tahdosta, niin kukaan ei kysele mitään... ja alan taas saamaan rahaa