Minulla on pieni yritys (työllistän 6 henkilöä ). Mutta mihin on hävinnyt tuo myös työssä olevien työmoraali. En voi irtisanoa yhtä työntekijää sen vuoksi, että hän ei työskentele koko sopimuksessa määrättyä työaikaa, vaan istuu netissä noin kaksi tuntia työajasta. Ja kun huomautin tuosta olen "vittumainen Ämmä " ja "kapitalistihuora ". Todistaakseni työntekijän laiminlyönnit laitoin valvontakameran työpaikalle... se hajosi jo kolmatta kertaa peräkkäin. Ja minä maksan tuostakin ajasta palkan ja yhteiskunnan velvoitteet !
Ja samalla muu työyhteisö alkaa matkia tuota lorvijaa, sillä perusteella, että ei heidänkään tarvitse tehdä, kun ei tuokaan tee. Mitä pitäisi tehdä, vastassa on myös työntekijäjärjestön juristi ? Laitanko pillit pussiin ja lopetan koko toiminnan ?
Ja samalla muu työyhteisö alkaa matkia tuota lorvijaa, sillä perusteella, että ei heidänkään tarvitse tehdä, kun ei tuokaan tee. Mitä pitäisi tehdä, vastassa on myös työntekijäjärjestön juristi ? Laitanko pillit pussiin ja lopetan koko toiminnan ?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tässä neuvo, lopeta koko yritystoiminta. Minä tein niin jo kolme vuotta sitten, osittain samasta syystä. Suomalaisen työmoraali on hyvä vitsi:D
On nitä kestäviäkin valvontakameroita olemassa. Jos työntekijäsi suoraan vasaralla käy rikkomassa tai sprayllä töhrii, niin se on irtisanomisen tai vähintäänkin korvausvelvollisuuden paikka.
Yksi kamera lisää piiloon, kuvaamaan sitä näkyvillä olevaa. Kannattaa tehdä ansoja tuollaiselle lorvijalle, niillä syillä sitten kenkää.
Valvontakameroita myyvistä liikkeistä saa ostettua valvontakameroiden näköisiä kuoria, mitkä on tarkoitettu peloitteeksi. Osta sellainen houkutuslinnuksi.
Sisätiloissa tapahtuvaan tallennukseen välttävä kamera on jotain tulitikkuaskin kokoinen. Sellainen on helppo piiloittaa.
En sitten tiedä mitä laki tällaisesta sanoo. Riittääkö kun vain laittaa kyltin "alueella valvontakamera", mutta ei sitten kerro tarkkaa paikkaa??
Höpsistä.
Tottakai voit irtisanoa henkilön, jos hän ei tee työtään. Lisäksi noista nimittelyistäkin voit antaa varotuksen vähintäänkin. Ei kenenkään tarvitse sietää tuollaista jos varsinkin tuo on toistuvaa. Jos tyyppi vielä rikkoo omaisuuttasi tahallaan, niin mikään ei estä irtisanomista.
Ei työntekijäjärjestön juristi tuollaisessa tilanteessa asetu vastaan eikä voikaan estää irtisanomista. He puolustavat työntekijöitä vain aiheettomien irtisanomisia ja muuta työnantajan laittomuuksia tai kohtuuttomuuksia vastaan.
Lopeta toimintasi. Teitä feikkejä on jo tarpeeksi muutenkin.
Halvinta on laittaa pillit pussiin ja jos haluat jatkaa, aloita toimina uudella yrityksellä.
Laita se pakkolomalle äläkä koskaan kutsu sitä takaisin töihin.
Jos koneet ovat yrityksen koneita, se on mahdollista laittaa niin, ettei niillä pääse kuin ennalta määrätyile sivuille.
Oikeastaan sama taitaa toimia myös siinä tapauksessa jos vain nettiyhteys on sinun hallinnassasi.
Kun työntekijälle annetaan työtehtävä ja hän kieltäytyy siitä ilman pätevää syytä on se varoituksen paikka.
Kun varoituksia on tullut riittävästi on se syy purkaa työsopimus.
Varoitukset tulee antaa kirjallisina ja siten että joku muista työntekijöistä tai useampi on todistajana.
Muuta myös tuon lusmun työnkuva tarkalleen ajatuksi jolloin voit myöhemmin ilmoittaa että tuo työvaihe ei ole taloudellisesti kannattavaa ja irtisano hänet tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä.
Osta 9kk sen jälkeen palvelu ulkopuolelta niin ei tarvitse ottaa takaisin.
Pikkuisen viitseliäisyyttä niin pummi lentää pihalle että vilahtaa.