Krapulapäivä omaan laskuun..

Pienentää poissaoloja tutkimusten mukaan n kolmanneksen, miksi ihmeessä tälläisiä sopimuksia on aikoinaan tehty ja miksi ei niitä ole muutettu nykypäivää vastaavaksi !
17<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 17

Vanhimmat

Tämä oli kova kolaus juopoille punikeille...;)

Äänestä

Kaikki eivät ole juoppoja punikkeja ja kaikki juopot joutaa hoitoon. Ne ketkä rehellisesti sairaita eivät jää sairaslomalle enää vaan tartuttava muutkin flunssaan. Siinä sitten on paljon sairaita puolitehoisia punikkeja vviikonkin töissä.

Äänestä
  • jää?

    Ei kai kukaan oikeesti sairaana töihin mee.

    Äänestä

  • Työntekijä sairastaa keskimäärin ykden kerran vuodessa. Onkohan tuon mölyn arvoista jos yhden päivän palkka jää saamatta? Todella sairas jää kotiin riippumatta siitä' saako ensimmäisestä' päivästä palkka tai ei.

    Krapulapäivät kuuluukikin viettää omaan laskuun. Tiedän paljonkin työntekijöitä joilla se maanantain työhön lähtö vähän vaikeaa. joskus siinä rajoilla saako lähteä ajamaan autolla.

    Äänestä

Sipilä itse vastusti tällaista esitystä aiemmin omassa blogikirjoituksessaan. Sipilän mukaan sairaana ei pidä tulla töihin eikä sellaiseen tulee karensseilla kannustaa. Nyt on ääni kellossa muuttunut, koska Jyri Häkämies ja Matti Vanhanen ovat ne, jotka todellisuudessa vetelevät näiden marionettien naruista. Soini ei tosin vedä narusta kukaan, hän on ihan itse niin tyhmä kuin mitä näyttääkin.

Äänestä

Ihmettelen samaa ja nautin eduista jotka ay-liike on minulle lakkoillut. Se, että vedän plexit baarissa ja olen seuraavan päivän kotona roudassa makoillen punkan pohjalla täydellä palkalla, ei taida olla minut palkanneen työnantajan intresseistä ylinnä. Jos se krapula kestää sitten pari muutakin päivää, niin kyllä kai sen viellä 80%:lla täydestä palkasta jaksaa makoilla. Onneksi meillä on Lyly ja SAK:(.

Äänestä
  • Krapulapäivien pito onnistuu varmasti silloin, kun ollaan lähellä täystyöllisyyden aikoja. Jokainen työntekijä kuitenkin tietää, että pitkät työttömyyskauden uhkaavat ensimmäisinä niitä, joilla on pitkiä poissaolokausia, ihan riippumatta siitä onko syytä vai ei. Työnantajan näkökulmasta on yhdentekevää, onko syynä krapula, raskaus vai lentsu. Kaikki ne aiheuttavat yhtä lailla kuluja. Se porukka, joka altis lentsulle, krapulalle ja raskaudelle, makaa nyt pääosin kortistossa ja siellä voi sairastaa jokaisena päivänä.

    Äänestä

  • mielipidepankki kirjoitti:

    Krapulapäivien pito onnistuu varmasti silloin, kun ollaan lähellä täystyöllisyyden aikoja. Jokainen työntekijä kuitenkin tietää, että pitkät työttömyyskauden uhkaavat ensimmäisinä niitä, joilla on pitkiä poissaolokausia, ihan riippumatta siitä onko syytä vai ei. Työnantajan näkökulmasta on yhdentekevää, onko syynä krapula, raskaus vai lentsu. Kaikki ne aiheuttavat yhtä lailla kuluja. Se porukka, joka altis lentsulle, krapulalle ja raskaudelle, makaa nyt pääosin kortistossa ja siellä voi sairastaa jokaisena päivänä.

    Kakkatauti kestää aina 3 päivää. Moni "ottaa" sen ennen kesälomaa.
    Saa hoidettua pakolliset kuviot kotona, sitten voi rauhassa lähteä mökille
    tai lomamatkalle.4

    "mikään ei on niin ihanaa, kun tyhjeneepi vatsa, peräsuoli aukeaa ja virtaa lämmin ****a."

    Äänestä

  • mielipidepankki kirjoitti:

    Krapulapäivien pito onnistuu varmasti silloin, kun ollaan lähellä täystyöllisyyden aikoja. Jokainen työntekijä kuitenkin tietää, että pitkät työttömyyskauden uhkaavat ensimmäisinä niitä, joilla on pitkiä poissaolokausia, ihan riippumatta siitä onko syytä vai ei. Työnantajan näkökulmasta on yhdentekevää, onko syynä krapula, raskaus vai lentsu. Kaikki ne aiheuttavat yhtä lailla kuluja. Se porukka, joka altis lentsulle, krapulalle ja raskaudelle, makaa nyt pääosin kortistossa ja siellä voi sairastaa jokaisena päivänä.

    Näinhän se umpidemari sak trolli asian näkee

    Äänestä

  • mielipidepankki kirjoitti:

    Krapulapäivien pito onnistuu varmasti silloin, kun ollaan lähellä täystyöllisyyden aikoja. Jokainen työntekijä kuitenkin tietää, että pitkät työttömyyskauden uhkaavat ensimmäisinä niitä, joilla on pitkiä poissaolokausia, ihan riippumatta siitä onko syytä vai ei. Työnantajan näkökulmasta on yhdentekevää, onko syynä krapula, raskaus vai lentsu. Kaikki ne aiheuttavat yhtä lailla kuluja. Se porukka, joka altis lentsulle, krapulalle ja raskaudelle, makaa nyt pääosin kortistossa ja siellä voi sairastaa jokaisena päivänä.

    Vaikuttaa asiaan moni muukin asia. Yleensä ne paljon sairastavat ja krapulapäiviä viettävät on niitä toisen luokan työntekijöitä muutenkin.

    Jos on hyvä työntekijä niin kestää sitä sairastaa. Mutta jos väähn hitaahko ja työnterkmo vähän sinne päin niin silloin ne sairauspoissaolot vaikuttaa.

    Äänestä

  • NäinoN-- kirjoitti:

    Vaikuttaa asiaan moni muukin asia. Yleensä ne paljon sairastavat ja krapulapäiviä viettävät on niitä toisen luokan työntekijöitä muutenkin.

    Jos on hyvä työntekijä niin kestää sitä sairastaa. Mutta jos väähn hitaahko ja työnterkmo vähän sinne päin niin silloin ne sairauspoissaolot vaikuttaa.

    väähn hitaahko ja työnterkmo


    :D

    Äänestä

Maajullit juopottelee ja siksi kaikki kepulaiset luulee että muutkin rapuloi. Tutkimuksen mukaan maajulleista 108% on alkoholisteja, luku on suuri siksi kun niiden lehmätkin (emännät) ryyppää. Jatkuvassa kännissä ajelee tukijulli pitkin kylänraittia, tuskin edes rapulapäivää näkee.

Äänestä

Suurin osa ei ole yhtä päivää poissa krapulan takia, aivan turhaa löpinää tuollainen.
Loanheittoa duunarin niskaan ja kaikki pois ja samaan aikaan kehtää Sipilä vielä kertoa, ettei yhden päivän karenssi ja 2-9 päivän 80 % palkka koske kansanedustajia ja että heidän täysin verovapaa kulukorvaus myöskin ei pienene sairauspoissaolojen vuoksi. Ja mikä huvittavinta niin suurella tummennetulla kerrottu, että heille tulee poissaolosta se "poissaolomerkintä". Vittu mitä paskaa, että oikein poissaolomerkintä ja kansanedustaja mahdollisesti voidaan erottaa jos on ns. kuukausia kateissa.
Duunari saa kenkää jos on yhden viikon kateissa.

Joku roti moraalissakin pitäisi olla mutta sitä ei ole hallituksella eikä eduskunnan edustajilla, jotka pistää vaan kaiken omaan pussiin ja vie duunarilta kaiken.

Ihan persiistä vielä väittää, että tämä kasvattaa 5% tuottavuutta.
No sitä saa mitä tilaa eli porukat tulee kipeenä töihin kun ei ole varaa olla kipeenä ja tartuttaa muut työpaikalla ja työtehot laskee sitten sitä mukaan, samalla aivan varmasti tälläisellä tavalla maan johtaminen vie siihen, että työntekijät tekevät vähemmän ns. ilmaista työtä vapaa-ajallaan mitä nyt tekevät.

Hallituksen päätös vie ojasta allikkoon ja syö ostovoimaa, heikentää ihmisten terveyden, luo yhä eneneävssä määrin eriarvoisuutta ja rapautta moraalia entisestään kun kukaan ei usko enää rehelliseen ja toisia arvostavaan elämään.

Tämä karenssihomma on jo nähty läntisessä naapurissa eli alkuun putoaa sairaspäivän mutta kohta pienen ajan päästä sairaspäivät lisääntyvät ja varsinkin ne pitkät sairaslomat 3 - 10 päivää, jolloinka homma tulee työnantajalle kalliimmaksi loppukädessä ja syö koko tuottavuusideankin miinukselle.

Mutta siitä vaan Juha Sipilän poppoo kera Stubbin ja Soinin, pumpatkaa vielä se vähäinenkin irti minkä saatte kunnes katastrofi on niin paha että Suomi vajoaa niin syvään suohon minne ei koskaan aurinko paista ja varmaankin maahanmuuttajista löytyy teille se suuri pelastus ;D (mitä vahvasti epäilen kun on omiakin työtömiä n. 400 000).

Niinpä niin, ahneella on paskanen loppu

Äänestä

Jaa - minkä tutkimuksen? Saiskohan vähän linkkiä.

Äänestä
  • Empiirinen tutkimus.

    Äänestä

Uudistuksen jälkeen kannattaa pitää oikein kunnon ryyppyputki, kun jo toisesta krapulapäivästä aletaan maksaa palkkaa. :D

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Hyväuudistus kirjoitti:

Pienentää poissaoloja tutkimusten mukaan n kolmanneksen, miksi ihmeessä tälläisiä sopimuksia on aikoinaan tehty ja miksi ei niitä ole muutettu nykypäivää vastaavaksi !

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu