minusta
sunnuntaipalkankorotuksia ei kannattaisi alentaa. sairausajan palkkaa voisi alentaa vähän. muuten he ehkä tulee sairaina töihin. ja jos pakotetaan tulemaan sunnuntaina, se tekee työmotivaatiosta loskamaista, se ei kannata
eniten kilpailukykyä voisi saada tuloverojen nostosta. sekä kilpailukykyä siten, että ei tarttisi maksaa palkkalisää sille ajalle, joka tulee vanhana ollen työn jälkeen. tuloveron nosto on niin kuin kahvi: mitä enemmän sitä on, sitä vähemmän se tuntuu, koska hinnat laskee sen kanssa. kummallista olisi, jos hinnat ei laskisi tuloveron mukana.
lisätuloverorahoilla voisi alentaa mitä haluttaa yrittäjien kustannuksia. jos halutaan auttaa yrittäjiä, niin ylijäämät rahoista menisi heille uusista rahoista.
ja Suomen kilpailukyky ei ole upea, niin heille se varmaan kannattaisi antaa
sunnuntaipalkankorotuksia ei kannattaisi alentaa. sairausajan palkkaa voisi alentaa vähän. muuten he ehkä tulee sairaina töihin. ja jos pakotetaan tulemaan sunnuntaina, se tekee työmotivaatiosta loskamaista, se ei kannata
eniten kilpailukykyä voisi saada tuloverojen nostosta. sekä kilpailukykyä siten, että ei tarttisi maksaa palkkalisää sille ajalle, joka tulee vanhana ollen työn jälkeen. tuloveron nosto on niin kuin kahvi: mitä enemmän sitä on, sitä vähemmän se tuntuu, koska hinnat laskee sen kanssa. kummallista olisi, jos hinnat ei laskisi tuloveron mukana.
lisätuloverorahoilla voisi alentaa mitä haluttaa yrittäjien kustannuksia. jos halutaan auttaa yrittäjiä, niin ylijäämät rahoista menisi heille uusista rahoista.
ja Suomen kilpailukyky ei ole upea, niin heille se varmaan kannattaisi antaa
Vastaukset 2
Vanhimmat
kannattaisi tehdä niin, että jos työntekijät tekee lakon, niin ammattiliitto ei saisi tukea heitä. ammattiliitoilta pitäisi ottaa oikeus kerätä rahaa heiltä mahdollista lakkoa varten.
kokonaan ei kannata viedä lakko-oikeutta pois, koska saattaa olla, että he eivät ollenkaan pysty kuntonsa tai mahdollisen vihan takia tekemään työtä
sanoin ehkä vaillinaisesti. nyt sanon paremmin: ammattiliitoilla pitäisi olla vain asiantuntijan rooli, ei mitään muuta.
työntekijä saisi olla lakossa ehkä jonkun aikaa tai miten paljon vain. työntekijät ei saisi liittoutua lakkoon. työnantajalla pitäisi olla oikeus rekrytoida uusi työntekijä lakkoilijan tilalle saman tien, kun tämä lakkoilee. vain lääkärintodistus myöhentäisi sitä rekrytointia, jos lakkoilija sitä haluaisi, niin että työläinen ei tulisi kipeänä töihin