Voiko työkkäri todellakin pakottaa pysymään työssä, jonka työnantajia epäillään talousrikoksista?
Kun poliisit ja toimittajat ravaavat työpaikalla, niin saako karenssia jos irtisanoutuu?
Eikö voi vedota työperäiseen stressiin mikä aiheutuu poliisitutkinnasta?
Miksi työkkäri pakottaa pysymään tälläisen työnantajan palveluksessa?
Työkkäristä kysyttäessä, ne väitti että tulee karenssia jos irtisanoutuu?
Mitä tehdä?
Kun poliisit ja toimittajat ravaavat työpaikalla, niin saako karenssia jos irtisanoutuu?
Eikö voi vedota työperäiseen stressiin mikä aiheutuu poliisitutkinnasta?
Miksi työkkäri pakottaa pysymään tälläisen työnantajan palveluksessa?
Työkkäristä kysyttäessä, ne väitti että tulee karenssia jos irtisanoutuu?
Mitä tehdä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
No sinuna tarkistaisin ensimmäiseksi omat palkkatietosi. Onko kaikki lain mukaiset maksut maksettu niin kuin pitääkin. Tiedoksi, että palkkalaskelmissa pakolliset maksut voivat näkyä ihan oikein perittyinä palkastasi mutta niitä ei ole silti välttämättä maksettu eteenpäin vaan ovat menneet työnantajasi taskuun. Näillä rikollisilla työnantajilla on yleensä näitä tämän tyyppisiä venkoiluja. Eli tarkista verottajalta ja ETK rekistereistä mitä on ilmoitettu ja mitä maksettu. En tiedä pystytkö kyselemään niiltä poliiseilta mistä kiikastaa ja onko omat palkkatiedot kunnossa.
On nimittäin siinä mielessä ikävä tilanne palkansaajalle että se velvollisuus on itse tarkistaa, että palkkakuitissa näkyy että on peritty kaikki lakisääteiset maksut. Jos kaikki näkyy olevan kunnossa niin sen jälkeen ok, ei tarvitse normaalisti sen enempää varmistella mutta omassa tilanteessasi kun jo tiedät että yrittäjä on filunkipeliä pitänyt niin tarkistaisin omaksi parhaaksesi että homma kunnossa tuolta osin.
Työkkärin sivuilla irtisanoutumisesta sanotaan näin.
Työstä eroaminen
Jos eroat työstä ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssi on 90 päivää.
Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista. Yritä kuitenkin ensin ratkaista ristiriidat esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä.
Itse aiheutettu työsuhteen päättyminen on kyseessä myös silloin, kun työnantaja päättää työsuhteesi moitittavan menettelysi johdosta
Jos stressi on niin pahaa, että haittaa merkittävästä työntekoa niin sitten vaan lääkäriin hakemaan sairaslomaa. Työnantajaasi ei kai vielä ole tuomittu? Epäily ei tee kenestäkään rikollista.
Jos irtisanoudut, karenssia tulee takuuvarmasti. TYönantajan rikollinen toiminta ei ole peruste irtisanoutumiselle.
Suomessa on monia epäilty....TURHAAN.