Onko laillisesti ok, kun sain sairaslomaa 2vkoa ja joudun kävelemään kepeillä, että olen yrityksessäni paikan päällä.
Olen ansiotyössä siis ja olen yhtenä pääomistajana yrityksessäni missä joudun olemaan paikalla silloin tällöin.
Paikalla olo sisältää istumista ja asiakkaitten kanssa neuvottelua jne. mutta en ole ansiotyössä yrityksessäni, vaan pelkästään paikalla ja osakkeenomistajana.
Voiko minut potkia ulos palkkatyöstäni tällä verukkeella jos olen sairaslomalla yrityksessäni paikalla?
Olen ansiotyössä siis ja olen yhtenä pääomistajana yrityksessäni missä joudun olemaan paikalla silloin tällöin.
Paikalla olo sisältää istumista ja asiakkaitten kanssa neuvottelua jne. mutta en ole ansiotyössä yrityksessäni, vaan pelkästään paikalla ja osakkeenomistajana.
Voiko minut potkia ulos palkkatyöstäni tällä verukkeella jos olen sairaslomalla yrityksessäni paikalla?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei tietenkään. Sairaslomalla saa tehdä mitä haluaa,lähteä vaikka bahamalle.pointti onkin että mitä työnantaja siitä ajattelee kun saikulla puuhailee kaikenlaista. Eli tehä voi mitä tykkää,ei vaan kannata työnantajan antaa tietää sitä
Työnantajalla on oikeus kävellä lääkärintodistuksen yli.
Kun hän kävelee lääkärintodistuksen yli hän ottaa vastuun.
Mutta käytännössä jos työnantaja ilmoittaa että tulet työpaikalle hänen kustantamalla taksikyytillä ja teet sellaista työtä joka ei vaaranna paranemistasi niin sinun on toteltava tai kyseessä on laiton poissaolo joka voi johtaa työsuhteen purkamiseen.
Eli työnantaja päättää aina mitä lääkärintodistuksella tehdään, tämä on fakta.
Jos on kyllin terve matkustaakseen bahamalle niin on kyllin terve matkustaakseen töihin.
Sairaslomaoikeus on harhaa jota ei ole olemassa, lääkärintodistus on suositus työnantajalle, työnantaja tekee lopullisen päätöksen.
Myös loma-aikana sairastuminen voi johtaa siihen että työntekijä kutsuutaan työpaikalle tekemään sellaista työtä jota sairaus ei estä.
Esim. isovarpaan murtuminen ei estä konttorityötä, eikä konttorityö vaaranna tervehtymistä mitenkään.
Loma voi mennä pilalle joten sen saa korvattua mutta työkunto on tallella joten loma muuttuu työksi.
Pyytäisin näitä huhuja levittäviä tutustumaan työlakiin pikkuisen tarkemmin, myös tulkintoihin.
> Mutta käytännössä jos työnantaja ilmoittaa että tulet työpaikalle hänen kustantamalla taksikyytillä ja teet sellaista työtä joka ei vaaranna paranemistasi niin sinun on toteltava tai kyseessä on laiton poissaolo joka voi johtaa työsuhteen purkamiseen. >
> Pyytäisin näitä huhuja levittäviä tutustumaan työlakiin pikkuisen tarkemmin, myös tulkintoihin. >
Tällaiset kaupunkilegendat pullahtavat esiin säännöllisin välein. Yleistä niille on, että vedotaan "lakiin" ja "tulkintoihin", mutta jostain syystä niitä laki- tai oikeustapausviitteitä ei sitten muisteta eritellä. Tutustuisin hyvin mielelläni oikeustapauksiin, joissa ammattitaitoisen lääkärin kirjoittaman asianmukaisen saurauslomatodistuksen yli on kävelty ja oikeus on asian hyväksynyt.
Sairauslomasta päättää lääkäri. Sairauslomatodistus ei ole todistus sairaudesta an sich, vaan todistus tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Lääkäri ottaa ensin selvää työntekijän työstä ja vasta sitten määrittelee, onko työntekijä tilapäisesti työkyvytön ko. työhön vai ei - näin hänen ainakin pitäisi tehdä ohjeidensa mukaan. Koska työsopimuslaissa ei ole nimenomaista mainintaa asiasta, niin Hovioikeus on tehnyt yli-innokkaita esimiehiä varten päätöksen vuonna 2002, jonka mukaan työnantajalla ei ole oikeutta määrätä työntekijää sairasloman aikana osallistumaan johonkin, esim. kokoukseen.
Työnantajalla on oikeus määrätä omalla kustannuksellaan ja palkallisella ajalla työntekijä toisen lääkärin tutkittavaksi. Jos molemmat määräävät saikkua, saikkua tulee. Jos toinen lääkäri määrää saikkua, toinen ei, niin silloin työnantaja päättää kumpaa todistusta uskoo - mutta omalla riskillään. Työtuomioistuimesta löytyy ratkaisu, jossa erikoislääkäri määräsi saikkua työntekijälle. Työnantajan oma työterveyslääkäri ei saikkua antanut. Työnantaja tietenkin noudatti itselleen edullisempaa vaihtoehtoa näistä saikuista. Asia meni työtuomioistuimeen, joka totesi erikoislääkärin pätevämmäksi potilasta koskevalla alalla. Saikku määrättiin päteväksi. Tuli työnantajalle kalliiksi.
Palkanmaksu on sitten eri asia. Kun työntekijä tuo sairaslomalappusen työnantajalle, niin työnantajalla on oikeus määrätä maksaako hän saikun ajalta palkkaa vai ei - jälleen omalla riskillään. Jos palkkaa ei makseta, mutta olisi kuulunut maksaa, niin taas tuli asia työnantajalle kalliiksi...
Mistä löytyy se sinun perustelu, lakikirja? tes? vai mistä
Osassa tesseistä on sovittu mitä korvaavaa työtä voidaan teetättää.
Edelleenkin sairaslomaoikeus on urbaani legenda.
Lääkärintodistus on suositus jota usein noudatetaan, mutta ei aina.
Vielä vähän lain tulkinnoista.
Yksittäisellä lakipykälällä ei täällä keskusttelupalstalla tee oikeastaan mitään.
Laki ei ole sellainen yksiselitteinen että vastaukset olsilisi kirjoitettu yksiselitteisesti lakiin.
Itse opiskelen nyt 24 vuoden yrittäjäuran jatkoksi (tosin olen edelleen yrittäjä), tätä sairauslomaa käsiteltäessä meni n. 1 tunti kun käytiin läpi asiaan liittyvät lakipykälät ja tulkintaohjeet.
Yhteenveto on että työnantaja päättää sairauslomasta mutta laissa mainitaan että turvallisuutta eikä terveyttä saa vaarantaa, eli vastuu on työnantajalla.
Työntekijä eikä lääkäri voi tätä työnantajan oikeutta loukata.
Myös se on monille yllätys että epäselvässä tilanteessa (missä tahansa tapauksessa) työnantajan tulkinta on pätevä siihen sakka kunnes asiaan saadaan virallinen tulkinta.
Eli työntekijä tekee niinkuin työnantaja käskee ja jos ei tee se on työsuhteen purkuperuste,
Jälkeenpäin voi sitten puida asiaa liiton kanssa ja jos työnantaja päätti väärin voi työntekijä saada jonkin korvausen.
Nämä asiat ovat tuttuja niille jotka ovat perehtyneet lakiin, ei vain lain yksittäiseen pykälään.
Jotta elämä olisi kaikille yhtälaista ja reilua tässä yhteiskunnassa, niin sinut pitäisi potkia ulos firmasta, laittaa kuuden kuukauden karenssiin ja haistattaa vitut päälle.....
eikä ikinä enään antaa luottotietoja takaisin.
Pääluottamusmies kysyi puolestanu asiaa firmastani ja oli ok. Eli no worries!