Ihmettelenpä tässä, kuinka lehtitilauksen kestotilaus voi olla pakko ottaa 6kk kerrallaan? Eikö kestotilaus tarkoita, että tilauksen voi irtisanoa milloin haluaa ja tilaaminen päättyy siihen?
Tilasin ensin määräaikaisen, jonka kävin heti irtisanomassa jotta ei muuttuisi jakson päätyttyä kestotilaukseksi.
Nyt kuitenkin tuli lasku "kestotilaus" ja ensimmäinen mahdollinen irtisanominen 6kk päähän? Voiko tää todella mennä näin?!
Tilasin ensin määräaikaisen, jonka kävin heti irtisanomassa jotta ei muuttuisi jakson päätyttyä kestotilaukseksi.
Nyt kuitenkin tuli lasku "kestotilaus" ja ensimmäinen mahdollinen irtisanominen 6kk päähän? Voiko tää todella mennä näin?!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Onko tuo lasku siis jo toinen lasku ko. lehteä koskien, vai ensimmäinen? Siis oletko jo aiemmin maksanut sen määräaikaisen 6 kk? Kovasti nimittäin vaikuttaa siltä, että kyseessä olisi se ensimmäinen määräaikaisen jakson lasku, joka on vain nimetty kestotilaukseksi, koska myyjän näkökulmasta se on kestotilauksen ensimmäinen osa.
On siis toinen lasku. Tilasin 3kk määräaikaisen lehtitilauksen jonka maksoin. Melkeinpä samantien tämän irtisanoin koska olisi muuten jatkunut tuon 3kk jälkeen kestotilauksena. Luulin kaiken olevan ok, mutta tänään tipahti postiluukusta uusi lasku, tällä kertaa 6kk kestotilaus. Ihmetyttää ensinnäkin siksi että irtisanoin tuon ekan määräaikaisen jolloin sen olisi pitänyt päättyä automaattisesti. Mutta myös siksi että vaikka olisinkin halunnut jatkaa tilausta niin eikö sen pitäisi jatkua kestotilauksena, jonka voi irtisanoa koska vaan eikä tollaisena että heti maksettava etukäteen 6kk?
Kestotilaukset maksetaan X kertaa vuodessa, ja tuo X on jotain välillä 1-12. Ja ainakin osa lehdistä noudattaa politiikkaa, että jo maksetusta ja kesken kauden perutusta tilausjaksosta ei saa rahoja takaisin. Eli jos "maksusuunnitelma" on 2x vuodessa, lasku tulee aina 6 kuukauden jaksolta kerrallaan.
Ilmeisesti irtisanomisesi ei ole mennyt perille tilausjärjestelmään. Ota siis mitä pikimmin uudelleen yhteys sinne lehteen. (Toivottavasti sinulla on jotain todistetta siitä irtisanomisesta, johon voit vedota)