Olisiko myös syytä muistuttaa meitä hyväntahtoisista sosiaalisetä- ja -tätipoliitikoista, jotka eivät esitä kuinka kalliita heidän hyväntahtoiset hankkeensa ovat?
Suojatyöpaikka tarkoittaa, että pyörität tyhjää tahkoa viisi vuotta, tai sinut laitetaan kaatamaan kunnan metsää linkkuveitsellä, eikä edes odoteta tulosta viiteen ensimmäiseen vuoteen.
Miksi näin? Siksi että suojelemalla asioita me usein heikennämme niitä. Siksi että altistamalla asioita vastoinkäymiselle me saatamme vahvistaa niitä. Ja tietysti siksi että kaikkeen tekemiseen kannattaa hankkia parhaat työkalut riippumatta niiden valmistusmaasta.
Otetaan esimerkki. Kuntien työntekijöille on taattu viiden vuoden työsuhdeturva kuntaliitosten jälkeen myös silloin, kun tuo työpanos on liitoksen jälkeen täysin turha.
En väitä onko tämä hyvästä vai pahasta, mutta yksi näkökulma on jäänyt aiheesta laajemmin pohtimatta. Työntekijän näkökulma.
Onko kunnan työntekijälle eduksi vai haitaksi olla viisi vuotta turvattuna työntekijänä tekemässä työtä jolle ei ole ehkä tarvetta? Onko kunnan työntekijä työmarkkinoita kiinnostavampi viisi vuotta nuorempana vai vanhempana? Tai kasvaako kunnan työntekijän kiinnostavuus työmarkkinoilla, jos hän tekee viisi vuotta työtä, jolla ei ole tarkoitusta ja joka ei ehkä motivoi?
Viiden vuoden irtisanomissuoja saattaa olla todellinen karhunpalvelus kunnassa turhaa työtä tekevälle työntekijälle. Jos samainen työntekijä pakotettaisiin etsimään uusi työ, hänen elämänsä saattaisi kääntyä huomattavasti parempaan.
Dynaamisessa maailmassa kaikki vaikuttaa kaikkeen. Lineaarisessa maailmassa asiat tapahtuvat järjestyksessä, kohtalonomaisesti vaihe toistaan seuraten.
Maailma on dynaaminen. Ajattelumme on lineaarinen. Tämä ristiriita saa hyvää tarkoittavat ihmiset monasti aiheuttamaan vahinkoa toisilleen ja itselleen, tahtomattaan ja vahingossa.
Suojatyöpaikka tarkoittaa, että pyörität tyhjää tahkoa viisi vuotta, tai sinut laitetaan kaatamaan kunnan metsää linkkuveitsellä, eikä edes odoteta tulosta viiteen ensimmäiseen vuoteen.
Miksi näin? Siksi että suojelemalla asioita me usein heikennämme niitä. Siksi että altistamalla asioita vastoinkäymiselle me saatamme vahvistaa niitä. Ja tietysti siksi että kaikkeen tekemiseen kannattaa hankkia parhaat työkalut riippumatta niiden valmistusmaasta.
Otetaan esimerkki. Kuntien työntekijöille on taattu viiden vuoden työsuhdeturva kuntaliitosten jälkeen myös silloin, kun tuo työpanos on liitoksen jälkeen täysin turha.
En väitä onko tämä hyvästä vai pahasta, mutta yksi näkökulma on jäänyt aiheesta laajemmin pohtimatta. Työntekijän näkökulma.
Onko kunnan työntekijälle eduksi vai haitaksi olla viisi vuotta turvattuna työntekijänä tekemässä työtä jolle ei ole ehkä tarvetta? Onko kunnan työntekijä työmarkkinoita kiinnostavampi viisi vuotta nuorempana vai vanhempana? Tai kasvaako kunnan työntekijän kiinnostavuus työmarkkinoilla, jos hän tekee viisi vuotta työtä, jolla ei ole tarkoitusta ja joka ei ehkä motivoi?
Viiden vuoden irtisanomissuoja saattaa olla todellinen karhunpalvelus kunnassa turhaa työtä tekevälle työntekijälle. Jos samainen työntekijä pakotettaisiin etsimään uusi työ, hänen elämänsä saattaisi kääntyä huomattavasti parempaan.
Dynaamisessa maailmassa kaikki vaikuttaa kaikkeen. Lineaarisessa maailmassa asiat tapahtuvat järjestyksessä, kohtalonomaisesti vaihe toistaan seuraten.
Maailma on dynaaminen. Ajattelumme on lineaarinen. Tämä ristiriita saa hyvää tarkoittavat ihmiset monasti aiheuttamaan vahinkoa toisilleen ja itselleen, tahtomattaan ja vahingossa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Onhan työtä kunnan ulkopuolelta lupa hakea sen viiden vuoden irtisanomissuojan aikanakin, jos tuntee, ettei työllään ole tarkoitusta, eikä se motivoi.
Sitä paitsi tuskinpa kukaan noista irtisanomissuojan saaneista tietää, loppuuko hänen työnsä viiden vuoden jälkeen vai ei. Jos joku kuitenkin tietää, varmaan katseleekin vapaita työpaikkoja kesken viisivuotisjakson sillä silmällä.
En ole nähnyt tutkimustuloksia, mutta tuntuu, että hyvin harvat on irtisanottu sen viiden vuoden jälkeenkään. Töitä on totuttu tekemään irtisanomissuojan aikana löysin rantein, eikä kukaan muista, että työtahti oli ennen kuntaliitosta kireämpi.
Eikai kukaan hullu lähde pois täydeltä hyvältä palkalta.
Olikohan ihan ennätys, oli yhdessä kunnassa 7 -kertainen miehitys.
Ainakin 5 kertaisia ollut useitakin.
5 vuotta siinä pyöritellä peukaloita, täydellä palkalla.
"Töitä on totuttu tekemään irtisanomissuojan aikana löysin rantein, eikä kukaan muista, että työtahti oli ennen kuntaliitosta kireämpi."