"Tasa-arvo
Tasa-arvo tarkoittaa jokaisen ihmisen yhtäläisiä mahdollisuuksia tehdä valintoja, kehittyä työssään sekä tulla kohdelluksi ja palkituksi siinä ilman asenteellisia tai rakenteellisia rajoituksia, jotka johtuvat sukupuolesta, iästä, kansallisuudesta tai muusta henkilöön liittyvästä. Sukupuolten välisellä tasa-arvolla tarkoitetaan sitä, että naisilla ja miehillä tulee olla samanlaiset oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet niin työelämässä, kotona kuin muutoinkin yhteiskunnassa. "
>
Toimintaohje työpaikoille, joihin tulee SOL Oy:n
vuokratyöntekijöitä
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU päätti asettaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan alaiset työt 2.11. alkaen perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökieltoon, mikäli työpaikalle tulee SOL OY:n vuokratyöntekijöitä. Tällaisilla työpaikoilla ei perehdytetä tai kouluteta SOL:n työntekijöitä työtehtäviinsä, eikä tehdä kyseisen vuorokauden aikana ylitöitä. Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökielto ovat voimassa toistaiseksi. Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökielto piiriin eivät kuulu kansalaisten terveyteen ja turvallisuuteen liittyvät työtehtävät.
Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökiellon aikana sanomalehdenjakelussa tulee huomioida seuraavia asioita:
Sanomalehdenjakelun yhteistekijät eivät perehdytä perusjakelun työntekijöitä.
SOL Oy:n vuokratyöntekijöihin suhtaudutaan asiallisesti. Heitä ei saa syyllistää Postin härskistä henkilöstöpolitiikasta. Heitä ei kuitenkaan perehdytetä tai kouluteta työtehtäviinsä.
Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökielto koskee kaikkia niitä töitä, joihin SOL Oy:n vuokratyöntekijä osoitetaan. Kielto koskee myös liittoon kuulumattomia työntekijöitä.
Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökielto ei voi aiheutua työntekijöille mitään seuraamuksia, koska kyseessä on järjestön päätös. Mikäli työntekijöille annetaan tällaisesta toimenpiteestä varoitus, ilmoitus välittömästi luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle.
Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökiellon aikana yhteistekijät eivät tee ylitöitä.
PAUn ohjeistus ei koske lisätyötä. Lisätyötä voi edelleen tehdä.
Lisäpiirejä saa tehdä.
Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökiellon aikana mahdollisesti tekemättä jäävä työ ei ole työntekijän vastuulla, koska kyseessä on järjestön tekemä päätös. "
Tasa-arvo tarkoittaa jokaisen ihmisen yhtäläisiä mahdollisuuksia tehdä valintoja, kehittyä työssään sekä tulla kohdelluksi ja palkituksi siinä ilman asenteellisia tai rakenteellisia rajoituksia, jotka johtuvat sukupuolesta, iästä, kansallisuudesta tai muusta henkilöön liittyvästä. Sukupuolten välisellä tasa-arvolla tarkoitetaan sitä, että naisilla ja miehillä tulee olla samanlaiset oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet niin työelämässä, kotona kuin muutoinkin yhteiskunnassa. "
>
Toimintaohje työpaikoille, joihin tulee SOL Oy:n
vuokratyöntekijöitä
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU päätti asettaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan alaiset työt 2.11. alkaen perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökieltoon, mikäli työpaikalle tulee SOL OY:n vuokratyöntekijöitä. Tällaisilla työpaikoilla ei perehdytetä tai kouluteta SOL:n työntekijöitä työtehtäviinsä, eikä tehdä kyseisen vuorokauden aikana ylitöitä. Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökielto ovat voimassa toistaiseksi. Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökielto piiriin eivät kuulu kansalaisten terveyteen ja turvallisuuteen liittyvät työtehtävät.
Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökiellon aikana sanomalehdenjakelussa tulee huomioida seuraavia asioita:
Sanomalehdenjakelun yhteistekijät eivät perehdytä perusjakelun työntekijöitä.
SOL Oy:n vuokratyöntekijöihin suhtaudutaan asiallisesti. Heitä ei saa syyllistää Postin härskistä henkilöstöpolitiikasta. Heitä ei kuitenkaan perehdytetä tai kouluteta työtehtäviinsä.
Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökielto koskee kaikkia niitä töitä, joihin SOL Oy:n vuokratyöntekijä osoitetaan. Kielto koskee myös liittoon kuulumattomia työntekijöitä.
Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökielto ei voi aiheutua työntekijöille mitään seuraamuksia, koska kyseessä on järjestön päätös. Mikäli työntekijöille annetaan tällaisesta toimenpiteestä varoitus, ilmoitus välittömästi luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle.
Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökiellon aikana yhteistekijät eivät tee ylitöitä.
PAUn ohjeistus ei koske lisätyötä. Lisätyötä voi edelleen tehdä.
Lisäpiirejä saa tehdä.
Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökiellon aikana mahdollisesti tekemättä jäävä työ ei ole työntekijän vastuulla, koska kyseessä on järjestön tekemä päätös. "
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.