Posti tavoittelee Lahtari Sipilän johdolla satojen eurojen leikkausta työntekijöiden kuukausiansioihin ja epäinhimillisiä työvuoroja. Rikkurifirman kanssa on lisäksi tehty lainvastainen sopimus vuokratyövoiman käytöstä.
Lahtarin neuvotteluissa esittämät vaatimukset:
- Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
- Iltatyölisä 20 % tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin 3 % tuntipalkasta.
- 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos sanomalehdenjakajille. Tämä tarkoittaa, että se putoaa noin 5 % tuntipalkasta.
- Sanomalehdenjakelun suoritepalkan yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa 30 %.
- Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan kello 06.00 jälkeen.
- Lauantaityökorvaukset poistetaan. Arkilauantaina maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % tuntipalkasta. Tätä ja varastotyön lauantaikorvausta lahtari esittää poistettavaksi.
- Sunnuntaityökorvausta heikennetään. Sitä ei makseta enää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
- Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta. (Luit oikein: Jouluaatolta.)
- Hälytystehtävien korvauksia heikennetään.
- Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan. Näitä ovat koulutusvastaava, tuotevirranohjaaja, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset), vaativa erityistehtävä (jos työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa), osoitepalvelu ja tiedotuspalvelutyö, trukinkuljetuslisä ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä.
- Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan. Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta.
- Työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään.
- Sairausajan palkkaa heikennetään.
- Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta tulee harkinnanvaraiseksi. Lahtari itse päättää maksetaanko vai eikö makseta.
- Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahdeksi viikoksi kerrallaan. Tämä tarkoittaa sitä, että lahtari voi ilmoittaa vasta kesken työpäivän milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12.00. Samalla lahtari pääsee eroon ylityötuntien maksamisesta.
- Käytännössä lahtari voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä. Jos työvuoroluettelon mukaan työ alkaa klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työn alkaminen voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Muutoksesta ei korvattaisi mitään.
- Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.
- Työsopimuksen työpaikka-käsitteestä luovutaan. Lahtari saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijän on vaihdettava työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Hyvinkäälle tai Oulusta Rovaniemelle.
- Sairaanhoidon tasoa heikennetään. Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on poikkeuksellista tarvetta.
- Lahtari tekee työvuoroista epäinhimillisiä. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että autottomalla polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (normipituus neljä tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Ohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja olisi alisuoriutuja, joka voidaan irtisanoa.
- Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.
- Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee.
- Alipalkattuja koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimmasta taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viisi kuukautta.
- Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.
- Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistetan myös muiden työehtosopimusten käyttö (ns. orjasopimukset).
- Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.
- Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee entistä helpommaksi.
- Irtisanomisrahaa (keskimäärin 4.000-12.000) ei enää makseta.
- Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita - poikkeuksena toimitusjohtaja ja johtoryhmä. Toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus puoli miljoonaa euroa säilyy ennallaan, vaikka sitä on kritisoitu röyhkeästi ylimitoitetuksi.
Lahtarin neuvotteluissa esittämät vaatimukset:
- Osa-aikatyöntekijöiden 20 %:n lisätyökorvaus poistetaan.
- Iltatyölisä 20 % tuntipalkasta muutetaan 0,43 euroon tunnilta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että nykyinen iltatyölisä putoaa noin 3 % tuntipalkasta.
- 30 % yötyölisä muutetaan 0,65 euroon tunnilta. Sama muutos sanomalehdenjakajille. Tämä tarkoittaa, että se putoaa noin 5 % tuntipalkasta.
- Sanomalehdenjakelun suoritepalkan yökorotus poistetaan. Käytännössä sanomalehdenjakajien ja muiden pelkkää yötyötä tekevien palkka putoaa 30 %.
- Yötyölisä yötyön jatkotunneilta poistetaan kello 06.00 jälkeen.
- Lauantaityökorvaukset poistetaan. Arkilauantaina maksetaan lauantaityökorvauksena 25 % tuntipalkasta. Tätä ja varastotyön lauantaikorvausta lahtari esittää poistettavaksi.
- Sunnuntaityökorvausta heikennetään. Sitä ei makseta enää edeltävältä päivältä klo 18.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
- Pääsiäislauantailta sekä juhannus- ja jouluaatolta tehdystä työstä ei makseta jatkossa mitään lisäkorvausta. (Luit oikein: Jouluaatolta.)
- Hälytystehtävien korvauksia heikennetään.
- Kaikki postityöntekijöiden erityisosaamiseen perustuvat palkanosat poistetaan. Näitä ovat koulutusvastaava, tuotevirranohjaaja, asiakasvastuu (esim. ruokakuljetukset), vaativa erityistehtävä (jos työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa), osoitepalvelu ja tiedotuspalvelutyö, trukinkuljetuslisä ja osoitehuoltajan vaativa erityistehtävä.
- Postinjakelun tilapäinen urakointi poistetaan. Toisen reitin tilapäisestä urakoinnista ei makseta enää mitään korvausta.
- Työntekijän sairausajan palkkaa heikennetään.
- Sairausajan palkkaa heikennetään.
- Palkanmaksu osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahan ajalta tulee harkinnanvaraiseksi. Lahtari itse päättää maksetaanko vai eikö makseta.
- Jaksotyössä työvuoroluettelo laadittaisiin kahdeksi viikoksi kerrallaan. Tämä tarkoittaa sitä, että lahtari voi ilmoittaa vasta kesken työpäivän milloin työpäivä päättyy. Jos työvuoroluetteloon on merkitty työpäivän suunnitelluksi päättymisajaksi klo. 14.00, se voikin työnantajan ilmoituksella päättyä vasta klo. 16.00 tai jo klo 12.00. Samalla lahtari pääsee eroon ylityötuntien maksamisesta.
- Käytännössä lahtari voi muuttaa työvuoroluetteloa mistä tahansa syystä. Jos työvuoroluettelon mukaan työ alkaa klo 7 ja postikuljetus viivästyy, niin työn alkaminen voidaan siirtää alkamaan esim. klo 10. Muutoksesta ei korvattaisi mitään.
- Työvälineiden noutaminen työnantajan määräämästä paikasta tai niiden sinne takaisin vieminen, kulkeminen tai kuljetukseen työnantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen eivät ole enää työaikaa, josta ei makseta palkkaa.
- Työsopimuksen työpaikka-käsitteestä luovutaan. Lahtari saa yksipuolisesti päättää ilman mitään reunaehtoja työssäkäyntialueen laajuudesta. Työntekijän on vaihdettava työpistettä sinne minne työnantaja kulloinkin osoittaa, esimerkiksi Helsingistä Hyvinkäälle tai Oulusta Rovaniemelle.
- Sairaanhoidon tasoa heikennetään. Merkittävin muutos koskee fysikaalisen hoidon heikentämistä. Työn yksipuolistaminen aiheuttaa jo nyt sen, että fysikaaliselle hoidolle on poikkeuksellista tarvetta.
- Lahtari tekee työvuoroista epäinhimillisiä. Käytännössä tämä tarkoittaisi sitä, että autottomalla polkupyörä- tai kärryreitillä jakajalla tulisi olla valmiuksia jakaa kymmenen tunnin jakeluosuuksia (normipituus neljä tuntia). Taajama-alueella tällainen jakelureitti voisi tarkoittaa noin 200 kappaletta nelikerroksisia ”hikirappuja”, polkupyöräreitillä täyden postitaakan kanssa kymmenien kilometrien jakeluosuuksia. Ohjeistuksen mukaan tähän kykenemätön jakaja olisi alisuoriutuja, joka voidaan irtisanoa.
- Rahakorvausten vaihtaminen joustovapaaksi heikkenee.
- Vuosityöajan lyhennyskarttuma heikkenee.
- Alipalkattuja koululaisia ja opiskelijoita, joille maksetaan 90 % alimmasta taulukkopalkasta, käytettäisiin nykyistä laajemmin, käytännössä viisi kuukautta.
- Työntekijän lomauttamisessa voidaan käyttää nykyistä lyhyempää ilmoitusaikaa.
- Ulkopuolisen työvoiman käytössä mahdollistetan myös muiden työehtosopimusten käyttö (ns. orjasopimukset).
- Alihankintaa tai vuokratyövoimaa koskevien sopimusten osalta vaatimusta Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen noudattamisesta rajoitetaan, jotta vuokratyövoimaa voitaisiin käyttää huonommilla työehdoilla.
- Työntekijöiden irtisanominen ja osa-aikaistaminen tulee entistä helpommaksi.
- Irtisanomisrahaa (keskimäärin 4.000-12.000) ei enää makseta.
- Muutosturvaa koskevaa sopimusta ei enää uusita - poikkeuksena toimitusjohtaja ja johtoryhmä. Toimitusjohtaja Heikki Malisen irtisanomiskorvaus puoli miljoonaa euroa säilyy ennallaan, vaikka sitä on kritisoitu röyhkeästi ylimitoitetuksi.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.