Kuitenkin mielestäni tämä ikärasismi on hyvinkin paljon yhteyksisä tähän tämän päivän Suomen hallituksenkin ja Mekelinkin politiikkaan.
Suomessakin yli 50 vuotiaat katsotaan ns. ongelmajätteeksi.
Tietysti on näin, että yrittäjille- ja valtiolle paras työvoima on se parhaassa työkykyisyysiässä oleva ikäryhmä.
Tämän kuitenkin tietävät kaikki.
Kysynkin vain, että miksi työkykyiset (ei enää nuoret) hylätään työmarkkinolta?
Onko tässä mitään järkeä?
Pitääkin sitten perustaa nuoremmille ja vanhemmille eri työpaikat.
Mitä järkeä on jättää ihmisiä kortistoon????
Suomessakin yli 50 vuotiaat katsotaan ns. ongelmajätteeksi.
Tietysti on näin, että yrittäjille- ja valtiolle paras työvoima on se parhaassa työkykyisyysiässä oleva ikäryhmä.
Tämän kuitenkin tietävät kaikki.
Kysynkin vain, että miksi työkykyiset (ei enää nuoret) hylätään työmarkkinolta?
Onko tässä mitään järkeä?
Pitääkin sitten perustaa nuoremmille ja vanhemmille eri työpaikat.
Mitä järkeä on jättää ihmisiä kortistoon????
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kuka sääti lain, että työiältään vanhempi työntekijä voidaan irtisanoa ensimmäisenä. Näin ei ollut vielä 1980-luvulla. Sen täytyy olla Kokoomuslähtöistä politiikkaa. En tiedä ketä muita on päätöksen takana.
Ruotsissa on asia toisin. Siellä suhtautuminenkin vanhempaan työntekijään on kunnioittava. Siellä myös iäkkäämmät pääsevät töihin. Meillä on kaikki asiat todella päin persettä.
Potkikaa näitä poliitikkoja munille!
Miksi nostaa eläkeikää, kun ei yli 50 v (tai jossain jo 45-50 v on liian vanha) oteta töihin. Kun eläkeikää nostetaan, niin työttömyysaika vaan pitenee. Tunnen muutaman 46-50 vuoden tietämillä työttömäksi jääneen, jotka eivät usko saavansa enää töitä. Heille on työtä hakiessa sanottu suoraan, että ei kannata hakea tai kerrottu, että sua ei valittu, kun olet liian vanha. Yksi ystävistäni päätti jättää työhakemuksessa kertomatta ikänsä jos pääsisi edes haastatteluun. Pitkää kokemusta ei näköjään enää arvosteta. Ja vaikka olisi kuinka hyvä työssään. Riippuu kyllä varmaan alastakin.