Nanso Group tiedottaa aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelujen piirissä on noin kaksisataa ihmistä. Ne saattavat johtaa enimmillään noin kahdensadan työntekijän irtisanomiseen, Nanso toteaa tiedotteessaan. Nanso kertoo antaneensa henkilöstölleen neuvotteluesityksen, joka koskee sen Tornion- ja Nokian-tuotantolaitoksia. Yhtiön mukaan yhtenä vaihtoehtona on, että se luopuu omasta tuotantotoiminnastaan Suomessa joko osin tai kokonaan.
Lakko puheet liikaa nansolle, tehhdas Viroon..
200potkut
3692
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 36
Vanhimmat
Nanson liiketoiminta on ollut viime vuosina tappiollista. Nanso kertoo tiedotteessaan, että myynnin kehitys on ollut kuluvankin vuoden alussa negatiivista ja loppuvuoden ennustetaan kehittyvän samankaltaiseksi.
Nanson tappiollisuus ei johdu työntekijöiden palkoista, kuten todella harvan muunkaan suuremman yrityksen tappiot - vaan ne ovat verovälttelyjä niissä maissa joissa on hankalaa suoraan veroparatiiseihin tuloa siirtää.
Yritysten heikot tulokset ovat näennäisiä, nehän ottavat velkaakin, eli heikentävät näytettävää tulostaan, maksaakseen suurenevia osinkoja laajenevalle pelurijoukolle - siinä siis syy, miksi tämän "globaalin makrkkinatalouden" aikana firmat hakevat palkoista, yms pakollisista menoista säästöä - ei kannatamattomuuden vuoksi, vaan omistajille maksettavien osinkojen kasvattamisen vuoksi.
Suun soitto ei nälkää karkoita; !
jotain pelastaa yhteiskuntasopimuksella, mutta sehan ei vasureille käy !
Miksi se parantaisi Nanson, joka on menneen talven lumia tilannetta mitenkään. Suomessa nyt vaan onnykyään tapana mennä siitä missä aita on matalin. Onhan se halvempaa teettää sontaa jo olemassa olevalla halpafirmalla ja tuhota brändinsä siihen, kuin nähdä itse vaivaa ja rakentaa brändiään vahvemmaksi - se ei ole suomalaisten juttu. Paskanjauhaminen on suomalaisten juttu.
Ay liikkeen mielestä saa loppua, jos ei muutamaa kymmentäsenttiä maksa enempää tunnilta.
Pitäisi olla joustoa huonoihin aikoihin.
Black Horse on vielä 1990-luvulla vahva brändituote, mutta viime vuosina siihen ei ole törmännyt mainonnassa ja kaupan telineissäkin se on hukkunut muiden merkkien ja merkittömien joukkoon. Merkittävän siivun ovat ottaneet ahvenanmaalaiset postimyyntifirmat, jotka ovat hankkineet vakituisia asiakkaita aggressiivisilla puhelinmyyntikampanjoillaan.
http://keskustelu.suomi24.fi/t/13995715/keno-erkin-kaveri-sai-palkinnon
Erkki mukaan mainoksiin.
Hyvä idea: "Black Horsen kuminauha kestää vuodesta toiseen" ;-.
vedetään vielä näistä tilille..
Minä ostaisin Nanson vaatteita . Valitettavasti ostovoimani ei enää riitä, vaan reaalitulojen laskun, kulutukseen siirrettävän verotuksen ja verorahojen mielenkiintoisen suuntaamisen sekä pakollisten menojen nousun myötä hankintoja on pakko karsia. Suomessa elinkustannukset ovat korkeat, tehdastyöntekijöillekin, ja nykylinjaukset iskevät matalapalkkaisiin naisiin. Kotimaisen kysynnän suhteen asetan toivoni niihin, joilla on vielä varaa valita. Ostan myös aina kun pystyn, mutta sen merkitys jää vähäiseksi.
Ei Nanson kalsarit mitenkään erityisen kalliita ole, kun ottaa huomioon myös niiden kestävän laadun. Kympin kalsarit kestävät helposti satakin pesua.
http://www.kaupanhinta.fi/s/Black horse alushousut?gclid=Cj0KEQiAnJqzBRCW0rGWnKnckOIBEiQA6qDBapFesPNMzW4iCVyXncwc2DX2jwSPLCH_ON-9ggJGk0kaAujC8P8HAQ
Kestävä laatu ja vaatteiden mukavuus juuri ovatkin Nanson vaatteiden tavaramerkki.
Ainoa vaan, joka on myös markkinaosuuteen osaamattoman markkinoin lisäksi vaikuttanut - on heikentynyt laatu, siis hinta-laatusuhde. Se taas on seurausta omistajien ahneudesta osinkoihin.
Nanson ratkaisulla vain aloittajan kaltainen typerys tekee päivän politiikkaa. Nanson tilanne on ollut tiedossa kohta 9 kuukautta, siis jo paljon ennen kuin edes nykyhallitus istui tai oli puhetta yhteiskuntasopimuksista tai lakoista...
LUHTA on vastaavasti tehnyt roskalaatua jo vuosikaudet ulkomailla.
Syyttelijät taas varmaan Ay: vikaa.
lakkoiluakaan muiden syyksi on laittaa..
Suomalaiset yritykset ovat jatkuvassa kriisitilassa. Tämän vuoksi SSS-hallitus suunnittelee pakkolakeihin "kriisipykälää" jolla palkkoja voidaan alentaa pysyvästi.
Tosiasia on se, että suomalainen yritystoiminta ei ole kannattavaa edes palkattomassa orjataloudessakaan.
Vika ei ole "kalliissa" työvoimassa vaan heikossa yritysjohdossa. Mistä me saisimme yritysjohdolle "pakkolaki kriisipykälät" osaamattomutta ja kyvyttömyyttä vastaan?
Miksi toiset yritykset menestyy ja toiset eivät?
Olisiko vastaus johdon osaamisessa ja osaamattomuudessa?
Vastahan te saitte sen yhteisövero alennuksen jonka piti tuoda kymmeniä tuhansia työpaikkoja. Miksi tämä ei vaikuta lainkaan?
vihollinen on yrittäjä, joka maksaa sen eläkkeen.
Kun joka vuosi lakkoillaan, niin se vie firmoilta asiakkaat. Kun tuotteiden saanti myöhästelee, nykyisin kukaan ei odottele ainakaan kauan. Ennemin siirtyy naapuri firman tuotteisiin.
Samoin on tuon työn joustamattomuus. Kun työnantaja pyytää ylitöihin, ei se useinkaan ole huomiselta pois. Kuten työn tekiä sen usein näkee, vaan työn lisäystä. Kun asiakkaat saa tuotteensa aina määräaikana, niin luottamus lisääntyy. Ja he tilaavat lisääkin niitä tuotteita.
Näin myöskin työt lisääntyy ja voidaan ottaa jopa lisää työväkeä. Tällaista joustoa haluaisin jokaiseen työpaikkaan. Joten töiden jäykät jarruttajat, vasemmisto luotot hiiteen jokaiselta työpaikalta. Ennen kuin kaikki työpaikat on menetetty ulkomaille.
"Näin myöskin työt lisääntyy ja voidaan ottaa jopa LISÄÄ työväkeä."
Etkö seuraa lainkaan uutisia? Nythän uutiset kertoo lähes joka päivä uusista tuotannollis-taloudellisista irtisanomisista EIKÄ suinkaan työvoiman lisäyksestä.
Missä ne uudet työpaikat on kun joka puolelta vain sanotaan liika väkeä irti?
Osaatko edes ajatella? Elätkö edes todellisuudessa?
joustoa niin pyörät alkaa pyöriä JA VOIDAAN PALKATA LISÄÄ VÄKEÄ TÖIHIN..
Pyörien pyörittämiseen tarvitaan myös aikaansa ja kuluttajien makua seuraava liikejohto. Eilen uutisissa arveltiin, ettei Nanso osannut enää viime vuosina piirtää ja värittää yöpaitoja, jotka olisivat saaneet naiset hurmoksiin ja ostamaan sellaisen, vaikka entinen paituli olisi ollut vielä ehjäkin.
KauKe: Lakko-oikeus on pyhä mutta sitä tulisi käyttää harkitummin. Yhdestäkään lakosta ei duunari ole hyötynyt. Ns. tukilakot pois.
Tuo joustamattomuus on myytti. Oma kokemukseni myös esimiesasemassa toimineena on se että Suomalainen Duunari jää aina ylitöihin pyydettäessä. Usein jopa järjestelevät lapsenhoitoasiansa ym. sen mukaan. Vaikka ei todellakaan tällaisessa tapauksessa tarvitsisi.
EK:ssa pitäisi esimerkin vuoksi kääriä hihat ylös ja keskittyä työntekoon kitisemisen sijasta.
>>Oma kokemukseni myös esimiesasemassa toimineena on se että Suomalainen Duunari jää aina ylitöihin pyydettäessä.<<
Ja ne työntekijät, joilla on itsenäinen toimenkuva, jäävät ylitöihin pyytämättäkin ja vieläpä ilman ylityökorvausta, jos tuntevat vähänkin, että työn jääminen kesken johtuu itsestä.
Mikä on väärin. Näin olen itsekin tehnyt. Syy on yleensä huonossa työnjohdossa jos hommia ei pystytä tekemään 9-17.
Väittäisin että kysymys on pitkälti suomalaisen työntekijän ylitunnollisuudesta. Työntekijä odottaa itse itseltään enemmän kuin työnjohto. Sitä paitsi nykyajan hommissa kaikilla ei olekaan suoraa esimiestä.
Toinen syy on, että tiimityön ja muiden uusien työskentelytapojen seurauksena monenlainen palaveeraus on saanut työpaikoilla mielettömät mittasuhteet. Varsinainen työnteko keskeytyy siksi ajaksi, kun työntekijä istuu kokouksissa lähinnä vain kuunteluoppilaana ajattelemassa stressaantuneena omia työtehtäviään.
Palaverit on mainittu suureksi syyksi julkisen sektorin lääkäripulaankin. Siksi keikkalääkärit, joilla ei ole velvollisuutta kokoontua istuntoihin työtovereiden kanssa, ovat niin tehokkaita.
Palaveeraaminen ja tiimityöskentely ovat kaksi pahinta syöpää Suomalaisilla työpaikoilla. Kun aika menee jonninjoutaviin palavereihin työt joudutaan tekemään omalla ajalla. Lisäksi johto "ulkoistaa" työnjohtovelvollisuutensa työntekijöille itselleen. Pomon puute on yksi eniten pahoinvointia aiheuttava asia työelämässä.
Ennen sanottiin että pomoilla on pomojen murheet. Ei duunarin velvollisuus ole miettiä yrityksen liikevaihtoa, innovaatioita ym. Duunarin velvollisuus on tehdä työnsä mahdollisimman hyvin työaikana työnantajan työnjohto-oikeuden alaisena. Moni yrittäjä voisi katsoa peiliin ja miettiä miten omaa tekemistään parantaisi. Sen sijaan että valittaa kilpailukyvystä, työmarkkinoiden joustamattomuudesta ym. Tämä laulu alkaa olla yhtä rasittavaa kuin Taistolaisten virret 1970 luvulla ystävästämme Sosialististen Neuvostotasavaltain Liitosta.
Jos ollaan työaikaan hoideltu omia asioita,olisi kohtuullista, että se aika tehdään palkatta ylitöitä. Jos ollaan nyrkit pytyssä huutamassa "porvaria" ei se tuote tule sitten tehtyä. Aika menee turhaan mesuamiseen.
Tätä paljon valtion firmoissa.
Yksi pointti vain !
Tämähän on ihan normaali käytäntö. Yhdelläkään työmaalla en ole kenenkään nähnyt huutavan nyrkit pystyssä porvaria työajalla. Kyllä siellä tehdään töitä. Mesuamista on totta tosiaan kaikenlaista.
Yleensä työajalla hoidetut omat asiat korvataan jatkamalla päivää ilman että siitä tehdään mitään numeroa. Onneksi enää nykyaikana työaikaa ei edes tarvita omien asioiden hoitoon niin kuin ennen. On saatu asiamiespostit, ja virastot saattavat palvella yhtenä päivänä viikossa klo 18 asti. Kauppojen aukioloaika on pidentyi jo parikymmentä vuotta sitten. Merkittävin uudistus on tietenkin netti, jonka sähköisillä lomakkeilla voi hoitaa useimmat virastoasiatkin illalla kotoaan käsin.
https://www.youtube.com/watch?v=4LrXt-QNaak
Yksi vain sadoista
No nii, jos Nanson tekisi nyt burkat, myisi heti 35,000 kun iPhonePakolaiset tuovat vaimonsa tänne. Eikö ooki?
lukevat palsta
ei hetkauta meitä mitenkään..