Vika ei aina löydy työntekijästä. Joskus kaamea pomo ajaa tunnollisimmankin työntekijän irtisanoutumisen partaalle.
Ylityöllistäminen
Hyväkään työntekijä ei jaksa tehdä kaikkien töitä. Työn tarkoitus ei ole kuluttaa ihmistä loppuun, sen oikea esimieskin ymmärtää. Jokainen työntekijä ansaitsee tulla kohdelluksi kohtuuden rajoissa.
Kiittämättömyys
Kiittämätön esimies ei huomaa mitä työpaikalla tapahtuu. Kunnon esimies pitää huolen, että puitteet ja ilmapiiri ovat kunnossa. Kiittämätön esimies ei myöskään muista kiittää tai näe hyvän työn tulosta.
Välinpitämättömyys
Pomoa kiinnostaa vain hyvä tulos, ei työntekijän hyvinvointi. Reilu pomo muistaa kohdella työntekijöitään ihmisinä, ei koneina. Pomo ottaa työntekijöiden jaksamisen huomioon ja tajuaa, että ihmisillä on työn lisäksi oma elämä.
Lupausten rikkominen
Esimies rikkoo lupauksiaan kerta toisensa jälkeen ja keksii vastineeksi kasan tekosyitä. Työntekijä joutuu muistuttelemaan hajonneista työvälineistä ja unohtuneista tapaamisista jatkuvasti.
Väärien ihmisten palkkaaminen
Hyvään joukkueeseen tarvitaan luotettavat pelaajat. Esimiehellä täytyy olla pelisilmää työntekijöidensä valinnassa. Vanhan viisauden mukaan yksi mätä omena pilaa koko sadon.
Lannistaminen
Intohimoinen ja kekseliäs työntekijä saa jatkuvasti uusia ideoita. Kehno pomo haluaa pitäytyä tutussa ja turvallisessa, eikä ota työntekijöiden ideoita kuuleviin korviinsa.
Johtamisen puute
Hyvä pomo kuuntelee, keskustelee ja antaa palautetta. Esimiehen tehtävä on johtaa, vaikka alaisina olisi kuinka älykäs joukko tahansa. Fiksuinkin työntekijä haluaa saada palautetta ja esimiehen tehtävä on antaa sitä.
Luovuuden rajoittaminen
Työnteosta katoaa helposti mielenkiinto, jos pomo rajaa työalueen liian ahtaaksi. Pahimmassa tapauksessa jatkuva joustamattomuus ja ideoiden lyttääminen nujertaa työntekijän sairauslomalle.
Liian helpolla päästäminen
Miellyttäjä jakelee alaisilleen mahdollisimman helppoja tehtäviä, jotka eivät haasta työntekijöitä älyllisesti. Liian yksinkertaiset tehtävät pitkästyttävät ja saavat työntekijän etsimään haasteita ennen pitkää jostain muualta.
Läsnäolon puute
Jos pomo haluaa pitää parhaat työntekijänsä, tulee hänen myös johtaa parhaalla mahdollisella tavalla. Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Moni kyllästyy työskentelemään paikassa, jossa läsnäolevaa johtamista ei ole.
Lähde: Entrepreneur
Ylityöllistäminen
Hyväkään työntekijä ei jaksa tehdä kaikkien töitä. Työn tarkoitus ei ole kuluttaa ihmistä loppuun, sen oikea esimieskin ymmärtää. Jokainen työntekijä ansaitsee tulla kohdelluksi kohtuuden rajoissa.
Kiittämättömyys
Kiittämätön esimies ei huomaa mitä työpaikalla tapahtuu. Kunnon esimies pitää huolen, että puitteet ja ilmapiiri ovat kunnossa. Kiittämätön esimies ei myöskään muista kiittää tai näe hyvän työn tulosta.
Välinpitämättömyys
Pomoa kiinnostaa vain hyvä tulos, ei työntekijän hyvinvointi. Reilu pomo muistaa kohdella työntekijöitään ihmisinä, ei koneina. Pomo ottaa työntekijöiden jaksamisen huomioon ja tajuaa, että ihmisillä on työn lisäksi oma elämä.
Lupausten rikkominen
Esimies rikkoo lupauksiaan kerta toisensa jälkeen ja keksii vastineeksi kasan tekosyitä. Työntekijä joutuu muistuttelemaan hajonneista työvälineistä ja unohtuneista tapaamisista jatkuvasti.
Väärien ihmisten palkkaaminen
Hyvään joukkueeseen tarvitaan luotettavat pelaajat. Esimiehellä täytyy olla pelisilmää työntekijöidensä valinnassa. Vanhan viisauden mukaan yksi mätä omena pilaa koko sadon.
Lannistaminen
Intohimoinen ja kekseliäs työntekijä saa jatkuvasti uusia ideoita. Kehno pomo haluaa pitäytyä tutussa ja turvallisessa, eikä ota työntekijöiden ideoita kuuleviin korviinsa.
Johtamisen puute
Hyvä pomo kuuntelee, keskustelee ja antaa palautetta. Esimiehen tehtävä on johtaa, vaikka alaisina olisi kuinka älykäs joukko tahansa. Fiksuinkin työntekijä haluaa saada palautetta ja esimiehen tehtävä on antaa sitä.
Luovuuden rajoittaminen
Työnteosta katoaa helposti mielenkiinto, jos pomo rajaa työalueen liian ahtaaksi. Pahimmassa tapauksessa jatkuva joustamattomuus ja ideoiden lyttääminen nujertaa työntekijän sairauslomalle.
Liian helpolla päästäminen
Miellyttäjä jakelee alaisilleen mahdollisimman helppoja tehtäviä, jotka eivät haasta työntekijöitä älyllisesti. Liian yksinkertaiset tehtävät pitkästyttävät ja saavat työntekijän etsimään haasteita ennen pitkää jostain muualta.
Läsnäolon puute
Jos pomo haluaa pitää parhaat työntekijänsä, tulee hänen myös johtaa parhaalla mahdollisella tavalla. Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Moni kyllästyy työskentelemään paikassa, jossa läsnäolevaa johtamista ei ole.
Lähde: Entrepreneur
Vastaukset 2
Vanhimmat
Niin?
Pyhäjärvellä ei ensimmäistäkään hyvää pomoa? Paitsi omasta mielestään. Alkeellista ja sivistymätöntä auktoriteetin tavoittelua. Siihen kuuluu tiedon panttaus.Hankalaahan se on jos joutuu vastaamaan enemmästä kuin kansakoulupohja antais myöten mutta ei tunnusteta. Lisätään ääntä siitä eestä.