Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jos työntekijä tekee virheen ett ihminen kuolee

    eikö siitä tule rangaistusta, jos se on vahinko, onko kaikilla näin vai vain lääkäreillä? Täysin väärin tällainen ratkaisu.

    http://yle.fi/uutiset/potilas_menehtyi_naytteenottoon__laakari_vapautettiin_syytteista/8634142
    5<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    En pidä ratkaisua vääränä "Potilaan anatomisista poikkeavuuksista johtuen".

    Äänestä

    Miten sitten tällaiset tapaukset joissa esim. vanhus sairastuu ja joutuu aivoverenkietohäiriön tai infarktin vuoksi terveyskeskuksen vuodeosastolle hoitoon. Siellä häntä makuutetaan muutama päivä vanhus aspiroi ruokaa ja juomista keuhkoihin kun ei pysty kunnolla nielemään. Tästä ja makuuttamista johtuen tulee keuhkokuume johon vanhus sitten menehtyy. Ei aloiteta antibiootteja syytä että on vanha ihminen. Kun vanhus sairastuu ja jos ei omaisia ole vaatimassa että pitää hoitaa niin hoidotta jää.

    Äänestä

    • Kyllä keuhkokuumeeseen jos se todettu, tai tulehdus todettu vaikkei sen paikkaa tarkkaan tiedettäisikään, aina aloitetaan antibioottihoito, ei se iästä riipu.

      Äänestä

    Yleensä jos työpaikalla työntekijä loukkaantuu vakavasti tai kuolee siitä tulee poliisi tutkinta. Tutkitaan onko työturvallisuus kunnossa ja mistä kuolemantapaus johtui.

    Äänestä

    Jos tuollaisista vahingosta seuraisi rangaistus, ei kukaan tekisi ko.toimenpiteitä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ainaainaaina kirjoitti:

    eikö siitä tule rangaistusta, jos se on vahinko, onko kaikilla näin vai vain lääkäreillä? Täysin väärin tällainen ratkaisu.

    http://yle.fi/uutiset/potilas_menehtyi_naytteenottoon__laakari_vapautettiin_syytteista/8634142

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu