Työministeri asettuu palkansaajien puolelle

Miten nyt käy Soinin hallituspaikan? Sipilä ja Stubb heittävät Soinin ulos ellei tämä pane Lindströmiä ruotuun heti kun Soini palaa Amerikasta. Tuskin Lindströmillä oli Soinin lupaa antaa tällaista lausuntoa.


La 16:44 KP24
Työministeri asettuu palkansaajien puolelle kiistassa paikallisesta sopimisesta

Lauri Nurmi

Helsinki, Lännen Media

Oikeus- ja työministeri Jari Lindström
(ps.) asettuu palkansaajien puolelle kiistassa paikallisen sopimisen toteuttamistavasta. Lindström kertoo Lännen Medialle kannattavansa paikallisen sopimisen edistämistä ennen kaikkea työehtosopimuksissa.

Lindström ei lämpene niin sanotulle lakitielle.

Paikallista sopimista valmisteleva työryhmä jättää hallitukselle raporttinsa maaliskuussa.

– EK on käsittääkseni vahvasti B-vaihtoehdon eli lakitien kannalla ja työntekijäpuoli toisella kannalla. En usko, että työryhmältä tulee yksimielistä loppupäätelmää, koska he ovat niin kaukana toisistaan. Hallituksen pitää tehdä päätös. Kannatan tes-tietä, koska vapaaehtoisuus on aina pakkoa parempi vaihtoehto. Toivottavasti siihen päädytään, Lindström sanoo Lännen Medialle.

Oikeus- ja työministerin kanta on merkittävä tieto, koska se saattaa avata tien yhteiskuntasopimusneuvotteluiden onnistumiselle.

Palkansaajajärjestöt ovat selkeästi kertoneet, että ennen sopimuksen tekemistä ne haluavat tietää, miten hallitus aikoo edetä paikallisen sopimisen edistämisessä. Ainakaan SAK ei ole Lännen Median tietojen mukaan valmis hyväksymään yhteiskuntasopimusta, jos hallitus valitsee paikallisessa sopimisessa ensisijaisesti lakitien.

Lindström kertoo, että hänen mielestään yhteiskuntasopimuksen syntyminen on ”ehdottoman tärkeää Suomelle ja suomalaisille”.

Lindström ei halua Suomeen minimipalkkalakia

Oikeus- ja työministeri ei halua murtaa työehtosopimusten yleissitovuutta. Sen murtaminen johtaisi Lindströmin mukaan tarpeeseen säätää Suomeen minimipalkkalaki, jota hän ehdottomasti vastustaa.

Näistä syistä Lindström kannattaa paikallisessa sopimisessa vapaaehtoisuutta, ei lakisääteistä pakkoa.

– Perussuomalaiset puolusti hallitusneuvotteluissa yleissitovuutta ja puolustaa edelleen. Miksi? Siksi, että vaihtoehto sille olisi, että pitäisi säätää minimipalkkalaki. Kuinka moni oikeasti, edes Elinkeinoelämän keskusliitto EK, haluaa Suomeen minimipalkkalakia, Lindström kysyy.

– Yleissitovuudella, vaikka sitä jotkut arvostelevat, on omat pointtinsa. Jos paikallinen sopiminen tehdään oikein, se vahvistaa yleissitovuutta, koska silloin toisella puolella siinä on työntekijän aseman vahvistaminen, hän jatkaa.

”Työntekijän aseman vahvistaminen unohtuu”

Lindström arvioi, että työpaikoilla tapahtuvasta paikallisesta sopimisesta vallitsee Suomessa tällä hetkellä osittain vääristynyt kuva.

– Työntekijän aseman vahvistaminen unohtuu aika usein, kun kysytään, mitä kuuluu paikalliselle sopimiselle. Samassa lauseessa pitäisi aina puhua työntekijöiden aseman vahvistamisesta niin, että he pääsevät päättämään ja saavat tietoa, koska se on pohja paikalliselle sopimiselle, Lindström huomauttaa.

Työntekijöiden edustuksen vahvistaminen yrityksen hallinnossa ja tiedonsaantimahdollisuuksien lisääminen rakentavat Lindströmin mukaan pohjan sille, että työnantaja ja työntekijät ymmärtävät esimerkiksi taloudelliset luvut samalla tavalla. Silloin luottamukseen perustuva paikallinen sopiminen on Lindströmin mukaan mahdollista.

Palkkojen joustaminen alaspäin hiertää neuvotteluissa

Paikallisessa sopimisessa hiertää Lindströmin mukaan eniten, millä ehdoilla palkat voivat tilapäisesti joustaa tes-tason alapuolelle.

– Kriisilausekkeen kirjoittaminen on melkoinen taidonnäyte. Pitää sopia, onko se yritys- vai toimialakohtainen, Lindström toteaa.

Kriisilauseketta Lindström kuvailee työntekijän turvaksi paikallisessa sopimisessa.

– Kun reunaehdot toteutuvat, mennään seuraavaan vaiheeseen. Se on myös työntekijän turva, ettei suoraan mennä. On pelätty, että on sanelua. Ei ole. Aina on reunalauseke, jonka pitää täyttyä, Lindström painottaa.
8<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Olisiko niin, että "Siperia" olisi alkanut opettamaan? Kummasti tuo kannatuksen puolittuminen varmasti kirkastaa ajatuksia. Valitettavasti liian myöhään, petos on tullut jo ilmi.

Äänestä
  • Soinin ulkoministerin status on kaikkein tärkein asia. Älkää unohtako tätä.

    Äänestä

Persuministeri petti jopa hallituksenkin.

Äänestä

EK uskoon tullut Lindstöm heiluttelee vaan hetuloitaan. Ei hänen puheita ole tarkoitettu vakavasti otettavaksi.

Äänestä

Eihän Häkämies tätä hyväksy, koska Sipilä on luvannut tehdä paikallisesta sopimisesta EK:n haluaman lain.
Persut pannaan ruotuun heti kun Soini tulee maahan ja "kolmen kopla" kokoontuu.

Äänestä

Kyllä kohta taas timppa huutaa että turpa kiinni linströmmi... Niinhän se on mennyt ennenkin. Muistellaanpa sitä kun pihvi väläytti työnantajan KELA-maksujen palauttamista. Äkkiä huudettiin hiljaiseksi...

Äänestä

Bluffi-Lindströmin puheilla ei ole mitään muuta kuin hämäystarkoitus. Tämä selkäpuukotusten moninkertainen mestari osaa hyrrämäisen tuuliviiritoiminnan oppi-isänsä Soinin tavoin.

Äänestä

Persujen tuplauuno puhuu mitä avustajat sattuvat kirjoittamaan. Liirumlaarumit menevät täydestä, kun mutristaa huuliaan ja rypistää otsaansa riittävästi. Kaulaton ministerimme kokee kuitenkin suorat kysymykset lähes aina liian spesifisinä vastattaviksi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Mitäs_nyt kirjoitti:

Miten nyt käy Soinin hallituspaikan? Sipilä ja Stubb heittävät Soinin ulos ellei tämä pane Lindströmiä ruotuun heti kun Soini palaa Amerikasta. Tuskin Lindströmillä oli Soinin lupaa antaa tällaista lausuntoa.


La 16:44 KP24
Työministeri asettuu palkansaajien puolelle kiistassa paikallisesta sopimisesta

Lauri Nurmi

Helsinki, Lännen Media

Oikeus- ja työministeri Jari Lindström
(ps.) asettuu palkansaajien puolelle kiistassa paikallisen sopimisen toteuttamistavasta. Lindström kertoo Lännen Medialle kannattavansa paikallisen sopimisen edistämistä ennen kaikkea työehtosopimuksissa.

Lindström ei lämpene niin sanotulle lakitielle.

Paikallista sopimista valmisteleva työryhmä jättää hallitukselle raporttinsa maaliskuussa.

– EK on käsittääkseni vahvasti B-vaihtoehdon eli lakitien kannalla ja työntekijäpuoli toisella kannalla. En usko, että työryhmältä tulee yksimielistä loppupäätelmää, koska he ovat niin kaukana toisistaan. Hallituksen pitää tehdä päätös. Kannatan tes-tietä, koska vapaaehtoisuus on aina pakkoa parempi vaihtoehto. Toivottavasti siihen päädytään, Lindström sanoo Lännen Medialle.

Oikeus- ja työministerin kanta on merkittävä tieto, koska se saattaa avata tien yhteiskuntasopimusneuvotteluiden onnistumiselle.

Palkansaajajärjestöt ovat selkeästi kertoneet, että ennen sopimuksen tekemistä ne haluavat tietää, miten hallitus aikoo edetä paikallisen sopimisen edistämisessä. Ainakaan SAK ei ole Lännen Median tietojen mukaan valmis hyväksymään yhteiskuntasopimusta, jos hallitus valitsee paikallisessa sopimisessa ensisijaisesti lakitien.

Lindström kertoo, että hänen mielestään yhteiskuntasopimuksen syntyminen on ”ehdottoman tärkeää Suomelle ja suomalaisille”.

Lindström ei halua Suomeen minimipalkkalakia

Oikeus- ja työministeri ei halua murtaa työehtosopimusten yleissitovuutta. Sen murtaminen johtaisi Lindströmin mukaan tarpeeseen säätää Suomeen minimipalkkalaki, jota hän ehdottomasti vastustaa.

Näistä syistä Lindström kannattaa paikallisessa sopimisessa vapaaehtoisuutta, ei lakisääteistä pakkoa.

– Perussuomalaiset puolusti hallitusneuvotteluissa yleissitovuutta ja puolustaa edelleen. Miksi? Siksi, että vaihtoehto sille olisi, että pitäisi säätää minimipalkkalaki. Kuinka moni oikeasti, edes Elinkeinoelämän keskusliitto EK, haluaa Suomeen minimipalkkalakia, Lindström kysyy.

– Yleissitovuudella, vaikka sitä jotkut arvostelevat, on omat pointtinsa. Jos paikallinen sopiminen tehdään oikein, se vahvistaa yleissitovuutta, koska silloin toisella puolella siinä on työntekijän aseman vahvistaminen, hän jatkaa.

”Työntekijän aseman vahvistaminen unohtuu”

Lindström arvioi, että työpaikoilla tapahtuvasta paikallisesta sopimisesta vallitsee Suomessa tällä hetkellä osittain vääristynyt kuva.

– Työntekijän aseman vahvistaminen unohtuu aika usein, kun kysytään, mitä kuuluu paikalliselle sopimiselle. Samassa lauseessa pitäisi aina puhua työntekijöiden aseman vahvistamisesta niin, että he pääsevät päättämään ja saavat tietoa, koska se on pohja paikalliselle sopimiselle, Lindström huomauttaa.

Työntekijöiden edustuksen vahvistaminen yrityksen hallinnossa ja tiedonsaantimahdollisuuksien lisääminen rakentavat Lindströmin mukaan pohjan sille, että työnantaja ja työntekijät ymmärtävät esimerkiksi taloudelliset luvut samalla tavalla. Silloin luottamukseen perustuva paikallinen sopiminen on Lindströmin mukaan mahdollista.

Palkkojen joustaminen alaspäin hiertää neuvotteluissa

Paikallisessa sopimisessa hiertää Lindströmin mukaan eniten, millä ehdoilla palkat voivat tilapäisesti joustaa tes-tason alapuolelle.

– Kriisilausekkeen kirjoittaminen on melkoinen taidonnäyte. Pitää sopia, onko se yritys- vai toimialakohtainen, Lindström toteaa.

Kriisilauseketta Lindström kuvailee työntekijän turvaksi paikallisessa sopimisessa.

– Kun reunaehdot toteutuvat, mennään seuraavaan vaiheeseen. Se on myös työntekijän turva, ettei suoraan mennä. On pelätty, että on sanelua. Ei ole. Aina on reunalauseke, jonka pitää täyttyä, Lindström painottaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu