Eduskuntaan pyrkivä puoluepolitiikka on käytössä olevasta vaalitavasta ja puoluerahoitusolosuhteista johtuen joukkuelaji. IPU:n "omistajaryhmän" (l. johtaja(t), johtajan mahdolliset johtajat ja johtoryhmän "hyödylliset idiootit) tulisi pikaisesti tuoda esille haluamansa joukkueenjohto ja avainpelaajat, jotta yhdistyksen jäsenten valitsemasta hallituksesta voisi tulla toimintakykyinen ajamaan yhdistyksen arvokkaita tavoitteita käytännössä. Ks. alla oleva muistio.
---
Muistio IPU:n hallinnollisessa toiminnassa mukanaolemisesta
IPU:n "omistajaryhmän" tahdon vastaiset tai heidän näkemyksensä mukaan heidän omaa asemaansa murentavat asiat lakaistaan visusti maton alle ja pidetään siellä niin pitkään kuin mahdollista. Mikäli em. kaltaiset asiat kuitenkin pysyvät tai nousevat maton päälle, niin niiden asianmukainen käsitteleminen pyritään estämään/vesittämään kaikin mahdollisin keinoin, ja siten lakaisemaan ne takaisin maton alle.
Rikkinäinen puhelin -menetelmän ja "hyödyllisten idioottien" hyödyntäminen epätoivotun aktiivisuuden tappamiseksi
IPU:n hallinnollisessa toiminnassa on käytetty mm. seuraavia menetelmiä, joilla pyritään vaikeuttamaan/viivyttämään/estämään "omistajaryhmän" mielestä epätoivottujen asioiden (l. toimintaidean, -mallin, kehittämisidea, epäkohta) eteneminen ja vaikeuttamaan/viivyttämään/estämään epäsuosioon ajautuneiden henkilöiden toiminta em. asioiden eteen.
1. Asian esilletuonti ->
2. Esitetyn asian unohtaminen/sivuuttaminen/ohittaminen ->
3. Esitetyn asian kääntäminen/värittäminen toiseksi ->
4. Hyökkääminen viestintuojaa vastaan ->
5. "Tulituen" hakeminen "omistajaryhmältä" ja ulkopuolisilta "hyödyllisiltä idiooteilta" ->
6. Esitetyn asian käsittelemisen vaikeuttaminen, viivyttäminen tai estäminen
• Mikäli esität ”omistajaryhmän” mielestä epäkelvon asian, niin se joko unohdetaan, sen käsittelemistä vaikeutetaan ja viivytetään tai sen käsitteleminen estetään äänestyksessä hankitun ”tulituen” avulla.
• "Omistajaryhmän" auktorisoimatonta yhteistyötä pyritään mahdollisuuksien mukaan vaikeuttamaan/estämään esim. radiohiljaisuudella ja kroonisella unohtelemisella/viivyttelyllä.
• "Omistajaryhmän" tulkinnan mukaan epämieluisten asioiden käsittelemistä vaikeutetaan ja viivytetään mm. vaatimalla turhaa byrokratiaa ja teettämällä epäsuosioon ajautuneella henkilöllä kuluttavaa vähäpätöistä/ylimääräistä/turhaa työtä.
• Mikäli teet ns. esimiehesi toimeksiannosta "omistajaryhmän" tulkinnan mukaan tehtäväsi epäkelvosti, tuodaan ns. pöydän alta käsiteltäväksi "omistajaryhmälle" mieluinen tuotos, joka "tulituen" avulla äänestetään päätökseksi.
• Henkilöön käyvien hyökkäysten (lat. ad hominem) käyttäminen esitetty asia sivuuttaen/ohittaen, mikäli henkilö on esittänyt/toiminut "omistajaryhmän" tulkinnan mukaan heidän julkisanomatonta linjausta vastaan tai heidän asemaa murentavasti.
• Mikäli epäsuosioon ajautunut henkilö ei luovuta "omistajaryhmän" mielestä epämieluisan asian suhteen, niin tällöin jatkossa hänen esityksiään vaikeutetaan/vastustetaan sisällöstä riippumatta tarjoamatta useinkaan mitään tilalle. Ts. käytetään tarvittaessa periaatteellista vaikeuttamista/vastustamista asiasisällöistä riippumatta. Periaatteellisella vaikeuttamisella ja vastustamisella pyritään psykologisella tasolla ennaltaehkäisemään "omistajaryhmän" auktorisoimattomien esitysten tekemistä.
• Tuodaan esille käsiteltävään asiaan kuulumattomia/liittymättömiä asioita monesti tarkoituksellisesti väärinymmärrettynä/väritettynä/vääristeltynä, millä pyritään sotkemaan toimintaa ja murentamaan epäsuosioon ajautuneiden henkilöiden psyykettä. Tällainen vaikuttaminen ei monesti avaudu ulkopuolisille kuulijoille, millä pyritään samalla joukkoja hajottavaan vaikutukseen vahvistaen samalla johtajan asemaa. Kaikki on lopulta käännettävissä päälaelleen ja tarvittaessa käännetäänkin.
• Viime kädessä epäsuosioon ajautuneiden henkilöiden toiminta estetään suorittamalla yhdistyskaappauksia henkilövalintoja suorittavissa kokouksissa oikeissa paikoissa oikeisiin aikoihin oikeiden henkilöiden ollessa paikalla äänestämässä oikeita henkilöitä.
---
Muistion tietojen nojalla nähdäkseni ainoat keinot todellisen yhteistyön synnyttämiseksi IPU:n sisällä on omistajaohjauksen vahvistaminen sekä omistajatahon esittämän johtoryhmän ja avainpelaajien valitseminen IPU:n hallitukseen viikonlopun Jyväskylän jäsenkokouksessa 13.2.2016.
Mikäli IPU:n jäsenet valitsevat uuteen hallitukseen yhdistyksen "omistajaryhmän" epäsuosioon ajautuneita taikka tulevaisuudessa epäsuosioon ajautuvia henkilöitä, riitely ja rivien rakoileminen tulee jatkumaan. Ainoastaan "omistajaryhmää" miellyttävästä ryhmästä voi jatkossa tulla toimintakykyinen.
Vetoan IPU:n "omistajaryhmää" tuomaan julki omat suosikkinsa IPU:n uuteen hallitukseen tulevassa Jyväskylän jäsenkokouksessa, jotta jäsenistö kykenisi tekemään valistuneita valintoja.
---
Muistio IPU:n hallinnollisessa toiminnassa mukanaolemisesta
IPU:n "omistajaryhmän" tahdon vastaiset tai heidän näkemyksensä mukaan heidän omaa asemaansa murentavat asiat lakaistaan visusti maton alle ja pidetään siellä niin pitkään kuin mahdollista. Mikäli em. kaltaiset asiat kuitenkin pysyvät tai nousevat maton päälle, niin niiden asianmukainen käsitteleminen pyritään estämään/vesittämään kaikin mahdollisin keinoin, ja siten lakaisemaan ne takaisin maton alle.
Rikkinäinen puhelin -menetelmän ja "hyödyllisten idioottien" hyödyntäminen epätoivotun aktiivisuuden tappamiseksi
IPU:n hallinnollisessa toiminnassa on käytetty mm. seuraavia menetelmiä, joilla pyritään vaikeuttamaan/viivyttämään/estämään "omistajaryhmän" mielestä epätoivottujen asioiden (l. toimintaidean, -mallin, kehittämisidea, epäkohta) eteneminen ja vaikeuttamaan/viivyttämään/estämään epäsuosioon ajautuneiden henkilöiden toiminta em. asioiden eteen.
1. Asian esilletuonti ->
2. Esitetyn asian unohtaminen/sivuuttaminen/ohittaminen ->
3. Esitetyn asian kääntäminen/värittäminen toiseksi ->
4. Hyökkääminen viestintuojaa vastaan ->
5. "Tulituen" hakeminen "omistajaryhmältä" ja ulkopuolisilta "hyödyllisiltä idiooteilta" ->
6. Esitetyn asian käsittelemisen vaikeuttaminen, viivyttäminen tai estäminen
• Mikäli esität ”omistajaryhmän” mielestä epäkelvon asian, niin se joko unohdetaan, sen käsittelemistä vaikeutetaan ja viivytetään tai sen käsitteleminen estetään äänestyksessä hankitun ”tulituen” avulla.
• "Omistajaryhmän" auktorisoimatonta yhteistyötä pyritään mahdollisuuksien mukaan vaikeuttamaan/estämään esim. radiohiljaisuudella ja kroonisella unohtelemisella/viivyttelyllä.
• "Omistajaryhmän" tulkinnan mukaan epämieluisten asioiden käsittelemistä vaikeutetaan ja viivytetään mm. vaatimalla turhaa byrokratiaa ja teettämällä epäsuosioon ajautuneella henkilöllä kuluttavaa vähäpätöistä/ylimääräistä/turhaa työtä.
• Mikäli teet ns. esimiehesi toimeksiannosta "omistajaryhmän" tulkinnan mukaan tehtäväsi epäkelvosti, tuodaan ns. pöydän alta käsiteltäväksi "omistajaryhmälle" mieluinen tuotos, joka "tulituen" avulla äänestetään päätökseksi.
• Henkilöön käyvien hyökkäysten (lat. ad hominem) käyttäminen esitetty asia sivuuttaen/ohittaen, mikäli henkilö on esittänyt/toiminut "omistajaryhmän" tulkinnan mukaan heidän julkisanomatonta linjausta vastaan tai heidän asemaa murentavasti.
• Mikäli epäsuosioon ajautunut henkilö ei luovuta "omistajaryhmän" mielestä epämieluisan asian suhteen, niin tällöin jatkossa hänen esityksiään vaikeutetaan/vastustetaan sisällöstä riippumatta tarjoamatta useinkaan mitään tilalle. Ts. käytetään tarvittaessa periaatteellista vaikeuttamista/vastustamista asiasisällöistä riippumatta. Periaatteellisella vaikeuttamisella ja vastustamisella pyritään psykologisella tasolla ennaltaehkäisemään "omistajaryhmän" auktorisoimattomien esitysten tekemistä.
• Tuodaan esille käsiteltävään asiaan kuulumattomia/liittymättömiä asioita monesti tarkoituksellisesti väärinymmärrettynä/väritettynä/vääristeltynä, millä pyritään sotkemaan toimintaa ja murentamaan epäsuosioon ajautuneiden henkilöiden psyykettä. Tällainen vaikuttaminen ei monesti avaudu ulkopuolisille kuulijoille, millä pyritään samalla joukkoja hajottavaan vaikutukseen vahvistaen samalla johtajan asemaa. Kaikki on lopulta käännettävissä päälaelleen ja tarvittaessa käännetäänkin.
• Viime kädessä epäsuosioon ajautuneiden henkilöiden toiminta estetään suorittamalla yhdistyskaappauksia henkilövalintoja suorittavissa kokouksissa oikeissa paikoissa oikeisiin aikoihin oikeiden henkilöiden ollessa paikalla äänestämässä oikeita henkilöitä.
---
Muistion tietojen nojalla nähdäkseni ainoat keinot todellisen yhteistyön synnyttämiseksi IPU:n sisällä on omistajaohjauksen vahvistaminen sekä omistajatahon esittämän johtoryhmän ja avainpelaajien valitseminen IPU:n hallitukseen viikonlopun Jyväskylän jäsenkokouksessa 13.2.2016.
Mikäli IPU:n jäsenet valitsevat uuteen hallitukseen yhdistyksen "omistajaryhmän" epäsuosioon ajautuneita taikka tulevaisuudessa epäsuosioon ajautuvia henkilöitä, riitely ja rivien rakoileminen tulee jatkumaan. Ainoastaan "omistajaryhmää" miellyttävästä ryhmästä voi jatkossa tulla toimintakykyinen.
Vetoan IPU:n "omistajaryhmää" tuomaan julki omat suosikkinsa IPU:n uuteen hallitukseen tulevassa Jyväskylän jäsenkokouksessa, jotta jäsenistö kykenisi tekemään valistuneita valintoja.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Nyt oli niin hyvä avaus, ettei tähän ole mitään vastaansanomista. Meillähän on loistavaa porukkaa, kun osaa asian tuoda näin hyvin julki.
Pipon voi vaihtaa jos se huopuu liian tiukaksi.
Ainakaan tuolla kirjoittajalla ei näy pipo kiristävän, kun osaa noin hyvin tuoda asiansa esille.
Jos taas pipolla viitataan nykyhallitukseen, niin ehkäpä siellä olisi hyvä näitä liian tiukan pipon pitäjiä vaihtaa.
Omistajaohjaus on oikein kuvaava sana. Sen lauluja laulat, kenen leipää syöt. Kuka rahoittaa puoluetta on pomo. Joskus se on ulkopuolista rahoitusta, joskus sisäistä.
Ihan oikea johtopäätös hallituksen valinnasta, näin se menee. Epämieluisat ajetaan pois noilla keinoin. Parempi välttää jatkuvaa riitelyä, on suoraan sanoa keitä omistaja haluaa hallitukseen, niin turhaan idealistit sinne hakeutuukaan.
Eipä olisi uskonut, että suoraa demokratiaa ajavassa yhdistyksessä näin toimitaan. Tämä taisi olla jäsenille ja piireille lopullinen niitti, kun huomaavat, ettei IPU ollutkaan sitä, mitä heille annettiin ymmärtää.
Tässä on tainnut johtoryhmä panna viisaat päänsä yhteen ja avoimesti kertovat miten Pesosen lafkassa homma hoidetaan. Tuossahan on muutama mahdollisuus korjata tilanne.
Äänestetään niin, kuten Pesonen haluaa. Silloin riita loppuu siihen paikkaan, kun ei ole mistä riidellä. Sopu säilyy ja mennään entisellä linjalla eteenpäin.
Äänestetään niitä ihmisiä, jotka olivat Ipussa ennen Pesosen kautta, tai savustettu pois, täydennettynä näillä uusilla isänmaallisilla, niin riitely loppuu taas.
Kolmas vaihtoehto on yhdistyksen kahtiajakautuminen, joka myöskin lopettaisi aikaa ja energiaa vievän riitelyn.
Ipun kannalta paras vaihtoehto on tuo kakkoskohta, muuten kolmas. Ensimmäista ei kannata jatkaa missään olosuhteissa, koska silloin sallimme kiusaamisen jatkuvan ja se on rikos mahdollisia tulevia ipulaisia kohtaan.
Aloitus on täyttä asiaa mitään lisäämättä tai pois ottamatta.
IPU ei ole suorademokratia vaan valedemokratia, jopa diktatuuri katsontakannasta riippuen. IPU on kuin Suomi pienoiskoossa.
Viestintuoja aina ensimmäisenä joko vammautetaan henkisesti tai ihan suoralta kädeltä ammutaan ja lynkatun kanssa samanmieliset vaiennetaan keinolla tai toisella.
Niin moni on tämän joutunut kokemaan.
Miten voimme muuttaa Suomea, kun omassa joukoissamme harrastetaan tämmöistä sortoa ja kiusaamista?
Ensiksi pitäisi tehdä puhdistus IPUn sisällä täydellisesti, vasta sitten voimme auttaa muita.
On moraalitonta esittää isänmaan puolustajaa, kun itse tekee omassa toiminnassaan toisin.
Eihän tämä ole mitään uutta. Näin tehdään lähes jokaisessa puolueessa. Vanhoille puolueille tämä on ominaista ja IPUkin on vanha puolue, ollut jo yli 20 vuotta, joten toiminta on sen mukaista.
Lisäksi puolueella ei ole ollut kuin kaksi johtajaa koko elinaikanaan, jonka takia puolue ei ole päässyt kehittymään.
Nykyaikaisia tiedotusmenetelmiä ei olla osattu käyttää ja sitä kuvastaa tämäkin, että jäsenistö joutuu keskustelemaan julkisella palstalla.
Suoraa demokratiaa ei IPUssa osata käyttää, vaan jäsenistö on ollut vain korttienkerääjiä ja työjuhtia vaalien aikaan. Siksi piirit ovat kuihtuneet, koska into ja motivaatio on tekijöiltä viety.
IPUn pelastaa vain täydellinen muutos toimintatavoissaan, muuten jäsenet etsivät vaikuttamiskanavansa muualta.
Juuri näin asia on.
Lueskelin tuossa kommunistien propagandalehdestä miten he ovat muuttaneet tiedottamistaan ja ottaneet tietotekniikan käyttöön laajasti piireissään. Tämä on elävöittänyt heidän toimintaansa ja nostanut aktiivien motivaatiota.
Näissä asioissa IPUlaiset voisivat ottaa mallia kommunisteista.
Juttu on itseasiassa tehty vakanssistaan luopuvasta puoluesihteeristä, mutta nämä asiat tulevat esiin kommenteistaan.
"– Puolueen toimintakulttuurissa keskustelu on lisääntynyt, mikä ei ole huono asia lainkaan. Apatiaa jota on aikaisemmin puolueen jäsenten keskuudessa mahdollisesti ilmennyt, on kyetty murtamaan. Siihen on mahdollisesti osaltaan vaikuttanut juuri se, että keskustelu puolueen sisällä on lisääntynyt ja samalla into toimia ja tehdä asioita on kasvanut.
– Tietokone on minulle monipuolinen työväline. Itselleni tärkeä teema onkin tietotekniikan hyödyntäminen politiikassa. Tietotekniikkaa on kyettävä käyttämään vallankumouksellisesti, ja mielestäni sillä on aika keskeinenkin poliittinen merkitys nyt, kun yhä suurempi osa kaikesta elämästämme toimii teknisten välineiden ympärillä ja niiden kautta.
Ketoharjun mukaan SKP:ssä on lisätty sähköisten välineitten käyttöä ja hyödynnetty niiden suomia mahdollisuuksia politiikassa huomattavasti aikaisempaa enemmän.
– Se on ollut kohdallani selkeä ja tietoinen linjavalinta. Olemme ottaneet paljon sähköisiä välineitä käyttöömme ja tehneet konkreettisia muutoksia. Olemme uusineet lähes täysin SKP:n verkkosivustot muutaman vuoden sisällä. Useat piirijärjestöt ovat uudistaneet kotisivunsa näiden kolmen vuoden aikana. Myös Tiedonantajan verkkolehti on uudistunut."
http://www.tiedonantaja.fi/artikkelit/heikki-ketoharju-luottaa-tulevaisuuteen
Erittäin ilahduttavaa omistajanohjausta tuli jäsenkokouksessa eilen. Kiitän "omistajaryhmää" oikeasta ratkaisusta kokouksen suhteen. Nyt IPU:ssa on huomattavasti selkeämmät sävelet tulevaisuuteen, sekä riski tulla hyväksikäytetyksi ja kiusatuksi väheni huomattavasti. Enää en usko, että tulee toimintakykyongelmia tai jos tulee, niin siihen en enää ainakaan tällä tietoa keksi syytä, että miksi tulisi.
Toivotan hyvää työtä voimakkaasti uudistuneelle IPU:n joukkueenjohdolle Suomen ja suomalaisten parhaaksi! Olkoon voima kanssanne.