ADHD:n vaikutus työllistymiseen

Kysymys ei ole kauhean helppo, koska ADHD-ihmisiä on erilaisia, kuten myös työnantajia.
Työhaastattelussa ei ehkä kannata sanoa mitään diagnooseistaan. Minä en ole sanonut myöhemminkään. Mun mielestä työnantajan ei tarvitse tietää mun ADD:stä tai lääkityksistä tuon taivaallista, kun kyse ei ole mistään hengenvaarallisesta.
Mitä työnantajiin tulee, niin osa niistäkin on varmasti addeja. Isojen yritysten johdosta löytyt ihan huomattava määrä neurokirjon väkeä. Tällaisille henkilöille ADHD saattaa olla jopa jossain määrin positiivinen piirre, sillä kun ADHD-ihminen kiinnostuu jostain, on hänen mahdollista uppoutua siihen todella täysillä ja olla siinä tosi hyvä.
Mun mielestä kannattaa kuitenkin olla kertomatta ja todistaa muuten vaan olevansa pätevä työntekijä.

No siellä työhaastattelussa EI todellakaan kerrota mistä sairauksista.


Lasten normaaleista ongelmista tehdään sairauksia, joihin syötetään lääkkeitä, vaikka ongelmat olisivat ratkaistavissa muutoinkin.

Psykiatriassa istutaan suljetussa huoneessa ja äänestetään uusia sairauksia usein kädennostolla. Mitään näin syntyneistä "sairauksista" ei voida testata tai havaita objektiivisesti. Ainoa asia jonka mukaan edetään, on käyttäytyminen.

He kutsuvat tätä häiriöksi, mutta tarkoittavat sairautta. Miltei kaikkea on sitten nykypäivänä hoidettava lääkkeillä.

Kun kyse on tarkkaavaisuus- ja ylivilkkaushäiriöksi määritellystä ADHD diagnoosista, niin siihen riittää jos lapsi liikuttelee käsiä ja jalkoja, ei kuuntele, puhuu paljon, ei leiki hiljaa, keskeyttää muita ja vielä jotain muuta, sopii se jo puoleen väestöstä.

http://personal.inet.fi/koti/remeli/laakkeet.htm#ADHD_ja_ADD_sairauksien_ravitsemushoito

Kannattaa kumminkin huomioida että ADHD ei välttämättä tarkoita ylivilkkautta vaan voi olla myös pelkkä tarkkaavaisuushäiriö.

Entäs narsismi ja ADHD yhdistelmä? Onko kokemuksia esimerkiksi työelämässä?
Nämä on niitä ketkä ajaa muita duunareita ulos.
Suosittelisin hakemaan ammattiapuja jos tunnistaa omaavansa nämä oireet.