Päivän uutisista luin juttua suuryritysten huijauksista. Analyysissa todetaan, että johtaja tekee moraalittomat päätökset, mutta ihmisten halua pysyä sisäpiirissä ja tulla palkituksi on niin suuri, että he pysyvät lojaaleina. Pienelle piirille syntyy oma etiikkansa, joka poikkeaa täysin ympäristön normeista.
Kovin on tutun kuuloista tarinaa työelämästä, vaikka en ole ollut valmistamassa autoja. Narsistin ja hänen kamujensa temmellyskentällä kuitenkin.
Kovin on tutun kuuloista tarinaa työelämästä, vaikka en ole ollut valmistamassa autoja. Narsistin ja hänen kamujensa temmellyskentällä kuitenkin.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Minusta työpaikalla on aina sisäpiiri johon kuuluvat työjohto ja hänen parhaat työkaverit. He tekevät parhaat duunit. Sekä ulkopiiri jossa on myös hyviä työtekijöitä, mutta ne tekevät sitä mitä jää jäljelle ja mitä sisäpiiri ei halua tehdä.
Niinpä. Pomon kavereilla on parhaat duunit, mikä on myös perustelu heidän paremmille palkoilleen. Ainoastaan sisäpiirissä on mahdollisuus kehittyä ja päästä ylenemään. Tämä kierre jatkaa ja vahvistaa yhteisön vääristyneitä menettelytapoja.
Ulkokehällä puurretaan tylsiä hommia vailla mahdollisuuksia sen kummoisempaan. Jo pelkästään työssä tarvittavien tietojen saaminen on sattumista kiinni. Inhimillisesti ajatellen ei ole ihme, että työyhteisöihin muodostuu hoveja ja narreja nuoleskelemaan nassepomoja.
Mikäli haluttaisiin pyrkiä oikeasti parempaan, vähentää väärinkäytöksiä ja moraalitonta menoa millä tahansa alalla, pitäisi palkata selväjärkisiä pomoja. Pelisilmänsä jo osoittaneet ketkut eivät muuta tapojaan, vaikka johtamiskonsultti tai henkilöstöosasto heitä siihen kauniisti kehoittaisivatkin. Heille kaikenlainen pelailu ja kikkailu on normaalia toimintaa, jossa he eivät näe mitään väärää. Narsismi on juurtunut syvälle työelämään.
toimikaava kirjoitti. "pitäisi palkata selväjärkisiä pomoja". Pomon pesti voi olla aika vaikea ja epämieluisa koska siinä joutuu tekemään vaikeita valintoja esimerkiksi henkilöstön suhteen. Minusta psykopaatit ja narsistit hakeutuvat pomon tehtäviin koska tunteet eivät ole "häiritsemässä" ja pääsevät manipuloimaan ihmisiä. Mutta henkilöstö kärsii näistä pomoista.
Narsun toimintakaava ja "norsuntauti"
Teknokratiaan kuuluu päämäärätietoisuus ja kun
siihen yhdistetään johtoportaan narsistisia piirteitä
voivat norsun"loikat" mennä yli loogisen harkintakyvyn.
Eli black out-tilanne