Seuraavan lainen tilanne:
On harkinnassa perustaa yritys ja tiedossa olisi pätevä kaveri joka osaisi hommansa. En kuitenkaan halua hänen kanssaan jakaa yritystä puoliksi koska siinä yleensä käy huonosti eli minä olisin yrityksen omistaja ja hän työntekijänä.
Nyt tuleekin eteen monta vaihtoehtoa miten hänet palkkaisi?
Tämä yritys olisi siis tosiaan kokonaan uusi ja alkumetreillä varmasti toiminta/liikevaihto/voitto hidasta ennen kuin saadaan asiakkaita. En haluaisi maksaa kiinteää kuukausipalkkaa koska aluksi ei varmasti olisi töitä tarpeeksi hänelle.
Mikä olisi sitten hyvä palkkausmuoto yrityksen alkumetreillä että näkisi, että kannattaako homma oikeasti?
Tuntipalkka? Urakka? Onko olemassa jotain suoriteperusteista palkkausta?
Yrittäjyys on sinällään tuttua, oma nykyinen yritys ollut jo 5 vuotta pyörimässä mutta teenkin kaikki työt itse. Tämä olisi kokonaan uusi toinen yritys johon tulisi työntekijä joka pyörittäisi tuota paikkaa sitten.
Kiitos etukäteen!
On harkinnassa perustaa yritys ja tiedossa olisi pätevä kaveri joka osaisi hommansa. En kuitenkaan halua hänen kanssaan jakaa yritystä puoliksi koska siinä yleensä käy huonosti eli minä olisin yrityksen omistaja ja hän työntekijänä.
Nyt tuleekin eteen monta vaihtoehtoa miten hänet palkkaisi?
Tämä yritys olisi siis tosiaan kokonaan uusi ja alkumetreillä varmasti toiminta/liikevaihto/voitto hidasta ennen kuin saadaan asiakkaita. En haluaisi maksaa kiinteää kuukausipalkkaa koska aluksi ei varmasti olisi töitä tarpeeksi hänelle.
Mikä olisi sitten hyvä palkkausmuoto yrityksen alkumetreillä että näkisi, että kannattaako homma oikeasti?
Tuntipalkka? Urakka? Onko olemassa jotain suoriteperusteista palkkausta?
Yrittäjyys on sinällään tuttua, oma nykyinen yritys ollut jo 5 vuotta pyörimässä mutta teenkin kaikki työt itse. Tämä olisi kokonaan uusi toinen yritys johon tulisi työntekijä joka pyörittäisi tuota paikkaa sitten.
Kiitos etukäteen!
Vastaukset 9
Vanhimmat
Haluaisit että kaverisi ei saa osaa yrityksestä mutta ottaa osan riskistä harteille.
Kaverisi ottaa taloudellisen riskin lähtiessä sulle hommiin ilman takuuta palkasta, eikös tuo kuulosta yrittäjäriskiltä?
Samaan aikaan sinä vähennät itseltä yrittäjäriskiä.
Homma menee näin, panttaat omaa omaisuuttasi sen verran että saat lainan esim. ½ vuoden kuluja varten (myös palkkakulut) ja katsot sitten ½ vuotta että miten käy.
Toinen vaihtoehto on että otat tuon kaverin osakkaaksi jolloin hän saa kantaa osan yrittäjäriskistä.
Ei ihan noinkaan.
Kaveri on nyt työtön ja on tehnyt alan hommia ennen työttömäksi jäämistä. Minä ottaisin riskin sijoittamalla omaa rahaa uuteen yritykseen.
Juttu on nyt vaan se, että ei hänelle voi maksaa täyttä kuukausipalkkaa koska varmasti ensimmäiset puolivuotta olisi hiljaisempaa ennen kuin uusi yritys tulisi jollain lailla''tutuksi'' paikallisille, näin on aina vaikka miten mainostaisit. Myöhemmin toki voi hänet ottaa kokopäiväiseksi jos tilauksia tulee paljon. Nyt tekisi sen mukaan mitä on töitä tiedossa.
Siksi kysyinkin, mikä olisi paras palkkausmuoto?
Tuntipalkka olisi ehkä järkevin mutta rupeaako sitten lorvimaan?
Niin ja kaveri on lähinä tuttu ihminen jonka kanssa olen yhteisiä töitä tehnyt, ei sen enempää.
"Nyt tekisi sen mukaan mitä on töitä tiedossa."
Suomen työttömyysturva on kaikkein meidän yhteiseksi vahingoksi rakennettu niin, että tuollainen osa-aikainen tai epäsäännöllinen työnteko ei ole mielekästä useimmille työttömille. Saattaa sopia joillekin opiskelijoille tai eläkeläisille - harvoin työttömälle.
Toinen asia sitten on se, että miten johtavassa asemassa, ja miten itsenäisesti hän joutuisi työskentelemään tässä uudessa yrityksessä.
Tuskin hän sinulle osa-aikaisena tuntityöläisenä kovin innostuneena aloittaa uutta liiketoimintaa rakentamaan, jos hän ei saa omistusosuutta kannustimeksi.
Hän sijoittaa kuitenkin tavallaan rahaa yritykseen siinä muodossa, että hän tyytyy osa-aikaisen tuntityöntekijän palkkaan, kun hän voisi vaihtoehtoisesti etsiä jostain kuukausipalkkaisen työpaikan.
Eli kuinka itsenäisesti johtavassa asemassa hän joutusi työskentelemään, ja minkälaisiin hommiin häntä haet?
Ulkomaalainen kaveri kyseessä ja ei noita muitakaan töitä ole pahemmin tarjolla. Ottaisi vastaan töitä, tekisi ne ja ottaisi rahat kassaan. On tehnyt samaa hommaa ennenkin pl. kassankäyttö.
Olen itsekkin avaamassa myymälää toukokuun alussa.
Työntekijä jota ajattelin töihin on terveytensä takia tällä hetkellä työttömänä.
Ajattelin ottaa tämän työntekijän työharjoitteluun (3kk) ja sen jälkeen ktsotaan miten lähtee käyntiin/kykeneekö työntekijä tekemään hommat.
Ap tilanteessa normaali kaupan alan sopimus 25h/vko ja katso paljonko teetätät töitä.
Mutta kun ongelmana on se, ettei hänelle voi koko päiväksi tarjota töitä kun niitä tuskin on alkuvaiheessa.
Vai paljonko on minimi tuntimäärä minkä voi työsopimukseen kirjoittaa?
Tämmöisiä pitää kysellä kun muuten työllistän itseni, en vielä kertaakaan ulkopuolista...
0 tuntisopimus on laillinen.
Eli sitoudut antamaan 0 työtuntia/vko työntekijälle.
Se on eri asia sopiiko tuollainen sopimus työntekijälle.
No tuohan olisikin sitten paras vaihtoehto.
Ota vuokrafirmasta joku töihin silloin kun tarvii.