Demarien Anette Karlsson kritisoi suojatyöpaikastaan käsin hiljattaisia Postin irtisanomisia. Katsokaamme lähemmin:
http://anettekarlsson.puheenvuoro.uusisuomi.fi/213941-irvokasta-toimintaa-posti
Karlsson:
"Samaan aikaan kun Posti vähentää henkilöstöä ja sen myötä heikentää palvelun laatua entisestään yhtiön toimitusjohtaja Heikki Malinen saa noin 50 000 euron kuukausipalkan. Lisäksi Postilla on useita kymmeniä kovapalkkaisia johtajia. Eikö olisi järkevämpää hakea säästöjä johtajien ylisuurista palkoista ja yhtiön markkinointibudjetista, sen sijaan että arvokasta työtä tekevää henkilöstöä vähennetään."
Kuinka ollakaan puheeksi tulee ensin toimitusjohtajan palkka, joka on kylläkin aika kova. Lisäksi Posti näyttäisi kärsivän yliorganisoinnista. Esimerkiksi Pauli Vahtera on kirjoittanut julkisten organisaatioiden palkoista ja organisoinneista paljon paremmin kuin Porvoon Ihme. Julkiset organisaatiot kärsivät yleisesti ylipalkkauksesta, koska palkat eivät jousta alaspäin huonoina aikoina. Tosin kun esim virasto A yhdistetään virastoon B, jos virastossa B on huonommat palkat, ne yleensä yhtenäistetään nostamalla B:n työntekijöiden palkkoja. Kun lisätään kuvioon tavallinen julkisen sektorin työntekijöiden irtisanomissuoja, niin "järkeistäminen" tälläin nostaa julkisia kuluja.
On mielenkiintoista, että Karlsson ei näe tilannetta siunauksena, joka helpottaisi "Hirveää työvoimapulaa". Työvoimapulallahan (Joka aina uhkaa koskaan toteutumatta) perustellaan uusien mamujen päästämistä Suomeen (sossueläteiksi) -massoittain. Karlsson itse on sanonut, että Suomeen tulisi ottaa 10 000 näitä moniosaavia halinalleja vuosittain.
"Voiko Posti tulevaisuudessa luvata, että myös Sarvisalossa, Isnäsissä ja Myrskylässä asuvat saavat postinsa ennen kuin laskujen eräpäivät ovat umpeutuneet? "
Tuskin, koska Posti on valtion byrokratia eikä mikään vapaiden markkinoiden yritys. Sillä ei ole erityistä kannustinta miellyttää asiakkaita kuten yksityisellä olisi. Kannustimen nimi on voitto.
"Valtionyhtiön Postin rajut henkilöstövähennykset ovat irvokkaita aikana, jolloin Suomessa yhteisesti koetetaan löytää kasvua ja työllisyyttä tukevia ratkaisuja."
Tässä porvoolainen suojatyöpaikkalainen lähtee oletuksesta, että julkinen työllistäminen (Eräs "elvytyksen" muoto) olisi siunauksellista talouden kannalta. Kuitenkin mitä enemmän väkeä on (kannattamattomasti) töissä julkisessa yhtiössä, sen isompi taakka se on veronmaksajille ja sitä enemmän verorasitus lisääntyy ja kulutus vähenee.
Paras ratkaisu olisi yksityistää Posti kokonaan, jolloin työntekijät siirtyisivät yksityiselle sektorille ja heidät voisi palkata kannattavasti.
http://anettekarlsson.puheenvuoro.uusisuomi.fi/213941-irvokasta-toimintaa-posti
Karlsson:
"Samaan aikaan kun Posti vähentää henkilöstöä ja sen myötä heikentää palvelun laatua entisestään yhtiön toimitusjohtaja Heikki Malinen saa noin 50 000 euron kuukausipalkan. Lisäksi Postilla on useita kymmeniä kovapalkkaisia johtajia. Eikö olisi järkevämpää hakea säästöjä johtajien ylisuurista palkoista ja yhtiön markkinointibudjetista, sen sijaan että arvokasta työtä tekevää henkilöstöä vähennetään."
Kuinka ollakaan puheeksi tulee ensin toimitusjohtajan palkka, joka on kylläkin aika kova. Lisäksi Posti näyttäisi kärsivän yliorganisoinnista. Esimerkiksi Pauli Vahtera on kirjoittanut julkisten organisaatioiden palkoista ja organisoinneista paljon paremmin kuin Porvoon Ihme. Julkiset organisaatiot kärsivät yleisesti ylipalkkauksesta, koska palkat eivät jousta alaspäin huonoina aikoina. Tosin kun esim virasto A yhdistetään virastoon B, jos virastossa B on huonommat palkat, ne yleensä yhtenäistetään nostamalla B:n työntekijöiden palkkoja. Kun lisätään kuvioon tavallinen julkisen sektorin työntekijöiden irtisanomissuoja, niin "järkeistäminen" tälläin nostaa julkisia kuluja.
On mielenkiintoista, että Karlsson ei näe tilannetta siunauksena, joka helpottaisi "Hirveää työvoimapulaa". Työvoimapulallahan (Joka aina uhkaa koskaan toteutumatta) perustellaan uusien mamujen päästämistä Suomeen (sossueläteiksi) -massoittain. Karlsson itse on sanonut, että Suomeen tulisi ottaa 10 000 näitä moniosaavia halinalleja vuosittain.
"Voiko Posti tulevaisuudessa luvata, että myös Sarvisalossa, Isnäsissä ja Myrskylässä asuvat saavat postinsa ennen kuin laskujen eräpäivät ovat umpeutuneet? "
Tuskin, koska Posti on valtion byrokratia eikä mikään vapaiden markkinoiden yritys. Sillä ei ole erityistä kannustinta miellyttää asiakkaita kuten yksityisellä olisi. Kannustimen nimi on voitto.
"Valtionyhtiön Postin rajut henkilöstövähennykset ovat irvokkaita aikana, jolloin Suomessa yhteisesti koetetaan löytää kasvua ja työllisyyttä tukevia ratkaisuja."
Tässä porvoolainen suojatyöpaikkalainen lähtee oletuksesta, että julkinen työllistäminen (Eräs "elvytyksen" muoto) olisi siunauksellista talouden kannalta. Kuitenkin mitä enemmän väkeä on (kannattamattomasti) töissä julkisessa yhtiössä, sen isompi taakka se on veronmaksajille ja sitä enemmän verorasitus lisääntyy ja kulutus vähenee.
Paras ratkaisu olisi yksityistää Posti kokonaan, jolloin työntekijät siirtyisivät yksityiselle sektorille ja heidät voisi palkata kannattavasti.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Täällä olisi parempi kirjoitus Suomen kilpailukyvystä kuin Karlssonin epämääräinen tehottomuuden ja tuhlauksen palvonta:
http://saarasofia.fi/kilpailukyvyn-ja-tuottavuuden-parantamisella-on-jo-kiire/