Onko sellaiselle työntekijälle joka EI tee työtä yrittäjän työpaikalla vaan virtuaalisesti vaikkapa toiselta puolen maapalloa, kuitenkin otettava lakisääteinen työterveys?
Siis jos on yksinyrittäjä joka haluaa palkata vaikkapa virtuaalisihteerin, niin mitä järkee on ottaa pakollinen työterveys joka sisältää vain jonkun ihmeen ergonomia tarkastuksen? Eikai se tarkastaja ole lähdössä tarkastamaan sitä jonnekin muihin maihin?
Tai vaikka se olis Suomessa mutta toimii omasta kodistaan käsin niin eihän sitä tarkastajaa tarvi sinne omaan kotiinsa sisään päästää?
Lakisääteinen työterveys pitää sisällään:
työpaikan terveysvaarojen selvittämisen työpaikkaselvityksen avulla
työpaikan terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset
toimenpide-ehdotusten tekeminen työolojen parantamisesta sekä työkyvyn edistämisestä
neuvonta ja ohjaus sekä tietojen antaminen koskien työolojen kehittämistä ja työntekijöiden terveyttä
työkykyä ylläpitävä toimintaan osallistuminen
työpaikan ensiapuvalmiuden ohjaus
työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuranta, työssä selviytymisen edistäminen, kuntoutusneuvonta sekä kuntoutukseen ohjaaminen.
Lähde: Työturvallisuuskeskus TTK
Työpaikkaselvityksen avulla selvitetään työn ja työpaikan olosuhteet ja niiden mahdolliset vaikutukset työntekijöiden terveyteen.
Työturvallisuuslain mukainen vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi sekä dokumentointi ovat työnantajan vastuulla.
Työpaikkaselvityksen pohjalta luodaan työterveyden toimintasuunnitelma, josta käy ilmi, miten mahdolliset terveyteen liittyvät riskit ovat huomioitu sekä minkälaisena ja minkä laajuisena kyseisen työpaikan työterveys on järjestetty.
Tämä toimintasuunnitelma tulee sitten olla työntekijöiden nähtävillä, esimerkiksi työpaikan ilmoitustaululla.
Toimintasuunnitelma on myös tarkistettava vuosittain.
Miksi Suomessa on tälläisiä ihan älyttömiä lakeja?
Eihän tollaiset ergonomia tarkastukset hyödytä yhtään ketään, ei työnantajaa joka joutuu maksamaan ihan turhasta eikä sitä työntekijää joka ei saa työtä koska työnantajalle tulee ihan turhia kustannusia täysin turhasta työterveys sopimuksesta.
Siis jos on yksinyrittäjä joka haluaa palkata vaikkapa virtuaalisihteerin, niin mitä järkee on ottaa pakollinen työterveys joka sisältää vain jonkun ihmeen ergonomia tarkastuksen? Eikai se tarkastaja ole lähdössä tarkastamaan sitä jonnekin muihin maihin?
Tai vaikka se olis Suomessa mutta toimii omasta kodistaan käsin niin eihän sitä tarkastajaa tarvi sinne omaan kotiinsa sisään päästää?
Lakisääteinen työterveys pitää sisällään:
työpaikan terveysvaarojen selvittämisen työpaikkaselvityksen avulla
työpaikan terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset
toimenpide-ehdotusten tekeminen työolojen parantamisesta sekä työkyvyn edistämisestä
neuvonta ja ohjaus sekä tietojen antaminen koskien työolojen kehittämistä ja työntekijöiden terveyttä
työkykyä ylläpitävä toimintaan osallistuminen
työpaikan ensiapuvalmiuden ohjaus
työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuranta, työssä selviytymisen edistäminen, kuntoutusneuvonta sekä kuntoutukseen ohjaaminen.
Lähde: Työturvallisuuskeskus TTK
Työpaikkaselvityksen avulla selvitetään työn ja työpaikan olosuhteet ja niiden mahdolliset vaikutukset työntekijöiden terveyteen.
Työturvallisuuslain mukainen vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi sekä dokumentointi ovat työnantajan vastuulla.
Työpaikkaselvityksen pohjalta luodaan työterveyden toimintasuunnitelma, josta käy ilmi, miten mahdolliset terveyteen liittyvät riskit ovat huomioitu sekä minkälaisena ja minkä laajuisena kyseisen työpaikan työterveys on järjestetty.
Tämä toimintasuunnitelma tulee sitten olla työntekijöiden nähtävillä, esimerkiksi työpaikan ilmoitustaululla.
Toimintasuunnitelma on myös tarkistettava vuosittain.
Miksi Suomessa on tälläisiä ihan älyttömiä lakeja?
Eihän tollaiset ergonomia tarkastukset hyödytä yhtään ketään, ei työnantajaa joka joutuu maksamaan ihan turhasta eikä sitä työntekijää joka ei saa työtä koska työnantajalle tulee ihan turhia kustannusia täysin turhasta työterveys sopimuksesta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työnantajalla on rajallinen mahdollisuus valvoa työolosuhteita tai seurata kuormitusta etätyössä, mutta vastuu ei katoa, korostaa asiantuntija Päivi Rauramo Työturvallisuuskeskuksesta.
Mobiili tai liikkuva työ vie työntekijän sinne, missä asiakas on. Etätyö on yksi liikkuvan työn tai monipaikkaisen työn muoto.
Tyypillisesti etätyö tapahtuu kotona, kakkosasunnolla tai etätyökeskuksessa.
– Kotitoimistolle EI voi tehdä työsuojelutarkastusta ilman erityistä syytä, huomauttaa Rauramo.
Eli ne EI edes ole menossa etätyön, eTyön, mobiili työntekijän kotiin mutta siltikö työnantajan on pakko ottaa täysin turha lakisääteinen työterveys?