Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kysymys liittyen palkkatuella palkattuun

    Palkkasin vuoden alussa yritykseeni työntekijän, jonka työllistämiseksi minulle myönnettiin palkkatukea. Tilanteet ovat kuitenkin lyhyessä ajassa muuttuneet ja nyt yrityksen kannalta kannattavaa olisi ylentää palkkatuella palkattu rooliin, jonka entinen työntekijä puolestaan ylennettiin toiseen firmaan siirtyneen henkilön tehtäviin. Näin ollen myös palkkausta pitäisi miettiä uudelleen, mutta mitä sanoo TE-toimisto ja palkkatuki? Jatkuisiko tuki samana jos ilmoittaisin uuden, suuremman palkan vai voivatko he lopettaa tuen maksun kokonaan? Vai olisiko mahdollisuutta saada takaisin samaa prosenttiosuutta, mitä vanhasta palkasta? Olen yrittänyt ottaa asiasta selvää, mutta saatavilla oleva informaatio on kovin vähäistä. Yritykseni on vielä aloitteleva ja pieni, joten työntekijän palkkatuki on meille "elinehto". Olisiko jollakin teistä omakohtaista kokemusta tämän kaltaisesta tilanteesta? Kiitos jo etukäteen, jos joku viitsii vastaamaan!
    165
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Miksi et soita palkkatuen myöntäjälle? Sieltä saisit varman vastauksen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Karikkort kirjoitti:

    Palkkasin vuoden alussa yritykseeni työntekijän, jonka työllistämiseksi minulle myönnettiin palkkatukea. Tilanteet ovat kuitenkin lyhyessä ajassa muuttuneet ja nyt yrityksen kannalta kannattavaa olisi ylentää palkkatuella palkattu rooliin, jonka entinen työntekijä puolestaan ylennettiin toiseen firmaan siirtyneen henkilön tehtäviin. Näin ollen myös palkkausta pitäisi miettiä uudelleen, mutta mitä sanoo TE-toimisto ja palkkatuki? Jatkuisiko tuki samana jos ilmoittaisin uuden, suuremman palkan vai voivatko he lopettaa tuen maksun kokonaan? Vai olisiko mahdollisuutta saada takaisin samaa prosenttiosuutta, mitä vanhasta palkasta? Olen yrittänyt ottaa asiasta selvää, mutta saatavilla oleva informaatio on kovin vähäistä. Yritykseni on vielä aloitteleva ja pieni, joten työntekijän palkkatuki on meille "elinehto". Olisiko jollakin teistä omakohtaista kokemusta tämän kaltaisesta tilanteesta? Kiitos jo etukäteen, jos joku viitsii vastaamaan!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu